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招聘作为人力资源管理的基础性工作,对企业的人才发展战略有着重大影响,传统模式下的招聘体系已无法高效地为规模日益扩大的企业提供人才支持。文章将HRBP管理模式下的招聘体系进行了系统阐述,并以X公司为例探讨了招聘体系优化的方法 。
基于HRBP管理模式下的招聘体系优化——以X公司为例
【摘 要】
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招聘作为人力资源管理的基础性工作,对企业的人才发展战略有着重大影响,传统模式下的招聘体系已无法高效地为规模日益扩大的企业提供人才支持。文章将HRBP管理模式下的招聘体
【机 构】
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英国纽卡斯尔大学商学院,中南财经政法大学工商管理学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2015年20期
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