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摘 要：经济、社会、政治的快速发展最大限度的推动了企业的整体发展进程，但同时，也对实际的党建政工工作开展提出了更多的挑战与要求。在此情况之下，相关人员须掌握党建政工工作开展存在的具体问题，对其进行全面、系统的分析，掌握制约条件和影响因素。结合各方面的需求与要求，对实际的党建设工作进行全面的创新与改革。
关键词：开展;实效性;党建政风工作;方法
现阶段，企业必须要充分的了解党建政工工作的重要内涵和目标，结合当下的社会发展趋势和企业发展需求，对实际的工作开展流程进行优化、创新。与此同时，还需要不断的进行党建政工工作的反思和总结，积极的进行新方法、新技术、新理论、新模式的引入，结合现有工作人员的具体情况进行有效的引导和教育。以期能够最大限度的发挥党建政工工作在企业发展和建设过程当中的应有效果与作用。
一、开展时效性的党建作风工作存在的问题
在全新的发展态势之下，仍有部分的工作人员无法快速的适应当下企业的变化，仍是习惯于以其原有的理念和经验为参考来开展工作。除了由上至下的进行上下级管理之外，还要求企业内部的其他工作人员严格服从。并没有从群众的满意度和参与度入手来进行探究，很少对各阶段工作进行总结和反思，这将会使实际的党建政工工作和员工之间的联系日益疏远。即便有的企业引进了全新的信息化手段和技术，本身虽具备丰富的工作经验，自身的党建政工素養和信息素养相对较低，但却无法将先进技术和企业工作、党建政工工作进行有效组合，从而使得整体的工作存在着形式化和传统化的现象。且现有实行的工作机制并不完善，有的企业习惯于照搬照抄或者过度的借鉴较为成功的党建政工工作制度，未从本地区实际情况出发来进行相应的调整，从而使得制度无法起到有效的激励、引导、促进、教育工作人员的目的。这将会使实际的党建政工工作的效果大的折扣。
二、开展时效性党建政工工作的有效措施
（一）提升工作人员综合素养
企业必须要坚持以人为本的原则，利用“互联网+”的渠道来进行具有时效性的党建政工工作的宣传和推广，使企业员工树立全新的党建政工工作理念和意识。企业还需分别从员工利益和企业发展入手来进行探讨，以增加员工的信任感和归属感、提升企业的综合市场竞争力为目的，从不同的角度和层次来对工作人员进行培养。可聘请具有较高资质和专业素养的专家或学者，到企业内部开展与党建政工工作有关的主题讲座，引导员工和其进行面对面的交流，就党建政工工作开展和执行过程当中存在的问题进行深入探讨，借助权威力量来解决自身问题，累积丰富的党建政工工作经验。还需定期组织工作会议和座谈会，将与党建政工工作有关的内容渗透到各项会议当中，实现党建政工工作的常态化和多元化发展。还可为现有的工作人员提供一些与党建政工工作有关的理论培训和技能培训，并拓展性的开设心理学、经济学、管理学、社会学、行为学、信息技术学等项目。或对党建政工工作开展中的各种状况进行科学预估，增设党风廉政、责任意识、道德修养等培训。使每个工作人员了解更多的党建政工理论和技巧，并根据时代步伐来进行工作调整、创新。
（二）创新党建综合工作方式
相关人员需掌握党建政工工作和企业工作存在的内在关系，并将其有效的渗透和贯彻到企业发展的各个环节。党建政工工作人员和管理人员还需要深入基层，充分的了解员工的所需、所求、所想，以平等的姿态来对待员工问题，为每一个员工提供衣食住行等方面的辅助和指导。还需要全面的进行现代化信息技术的引入，利用大数据技术来收集与党建政工工作有关的各项信息和资讯，为员工打造基于党建政工工作的全新网络平台。充分的渗透人文关怀和以人为本理念，大力的加强思想政治教育工作和企业文化建设工作，定期进行相关的政策、方针、制度、决策的推出，或是在员工上网高峰期推送一些优秀员工事迹、党建政工工作视频。潜移默化的引导和感染员工，使其能更加主动的进行学习和探究。还需在平台当中增加党务公开、意见反馈、民众监督等的板块，为员工提供相应的咨询服务，了解员工的具体情况和诉求，并以此为参考来对相关工作进行整改。还可以充分的将党建政工工作和企业文化建设进行有机组合，考虑每一个员工的精神追求和实际诉求，围绕党建相关工作的主题来开展相关的文艺表演、体育比赛、评优评先等活动，动员和鼓励每个员工积极的参与到工作当中。以确保能够为企业员工提供更多实现个人价值和职业生涯规划的机会。
（三）构建党建政工工作制度
企业相关人员必须要对与党建政工有关的一些法规和制度进行全面的了解，立足于员工和企业制定，具有较强针对性、法律性、严峻性的党建政工工作制度。为保证每一个工作人员都能够明确自身工作责任和义务，可推出岗位责任制和分层管理制，由上至下的进行党建政工工作的划分和设计，将其任务落实到每一个工作人员头上，使之能够主动的参与到工作当中，并能在出现问题时，根据记录来追溯相关人员的责任。还需充分的考虑党建政工工作开展过程当中涉及到的各方面问题，推出与之相适应的制度，对相关人员的工作行为进行有效的约束和指导。并对制度的执行情况进行全面监督和了解，根据实际需求和党建政工工作特性来进行相应的整改，全面提升制度的适应性和针对性。也应推出与党建政工工作相匹配的绩效考评制度和奖惩机制，对每个工作人员的实际参与情况进行监督与考核，并根据其日常表现来对其进行有效的奖励和处罚。
结束语
随着经济的发展和社会的进步，新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要.综上所述，相关人员必须要对实际的工作开展现状进行全面了解，掌握企业的总体发展目标和党建政工工作的发展规划要求，明确党内外的思想政治状态，制定具有加强导向性和前瞻性的工作方案。在这过程当中，必须要全面的深化思想政治教育，有效创新党建政工工作的方法，并制定有效的工作制度，以确保能够深入而透彻的开展与党建政工有关的统一战线、群众工作、纪律检查、组织工作、教育工作、宣传工作等工作。这样才能为在新形势下开展时效性的党建政工工作奠定良好的基础。
参考文献
[1]刘睿.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].各界，2020，（6）：13.
[2]吴方华.浅谈开展实效性的党建政工工作方法[J].赤子，2019，（21）：233.
[3]汪丽.探析开展实效性的党建政工工作的方法[J].青年时代，2019，（36）：46-47.
关键词：开展;实效性;党建政风工作;方法
现阶段，企业必须要充分的了解党建政工工作的重要内涵和目标，结合当下的社会发展趋势和企业发展需求，对实际的工作开展流程进行优化、创新。与此同时，还需要不断的进行党建政工工作的反思和总结，积极的进行新方法、新技术、新理论、新模式的引入，结合现有工作人员的具体情况进行有效的引导和教育。以期能够最大限度的发挥党建政工工作在企业发展和建设过程当中的应有效果与作用。
一、开展时效性的党建作风工作存在的问题
在全新的发展态势之下，仍有部分的工作人员无法快速的适应当下企业的变化，仍是习惯于以其原有的理念和经验为参考来开展工作。除了由上至下的进行上下级管理之外，还要求企业内部的其他工作人员严格服从。并没有从群众的满意度和参与度入手来进行探究，很少对各阶段工作进行总结和反思，这将会使实际的党建政工工作和员工之间的联系日益疏远。即便有的企业引进了全新的信息化手段和技术，本身虽具备丰富的工作经验，自身的党建政工素養和信息素养相对较低，但却无法将先进技术和企业工作、党建政工工作进行有效组合，从而使得整体的工作存在着形式化和传统化的现象。且现有实行的工作机制并不完善，有的企业习惯于照搬照抄或者过度的借鉴较为成功的党建政工工作制度，未从本地区实际情况出发来进行相应的调整，从而使得制度无法起到有效的激励、引导、促进、教育工作人员的目的。这将会使实际的党建政工工作的效果大的折扣。
二、开展时效性党建政工工作的有效措施
（一）提升工作人员综合素养
企业必须要坚持以人为本的原则，利用“互联网+”的渠道来进行具有时效性的党建政工工作的宣传和推广，使企业员工树立全新的党建政工工作理念和意识。企业还需分别从员工利益和企业发展入手来进行探讨，以增加员工的信任感和归属感、提升企业的综合市场竞争力为目的，从不同的角度和层次来对工作人员进行培养。可聘请具有较高资质和专业素养的专家或学者，到企业内部开展与党建政工工作有关的主题讲座，引导员工和其进行面对面的交流，就党建政工工作开展和执行过程当中存在的问题进行深入探讨，借助权威力量来解决自身问题，累积丰富的党建政工工作经验。还需定期组织工作会议和座谈会，将与党建政工工作有关的内容渗透到各项会议当中，实现党建政工工作的常态化和多元化发展。还可为现有的工作人员提供一些与党建政工工作有关的理论培训和技能培训，并拓展性的开设心理学、经济学、管理学、社会学、行为学、信息技术学等项目。或对党建政工工作开展中的各种状况进行科学预估，增设党风廉政、责任意识、道德修养等培训。使每个工作人员了解更多的党建政工理论和技巧，并根据时代步伐来进行工作调整、创新。
（二）创新党建综合工作方式
相关人员需掌握党建政工工作和企业工作存在的内在关系，并将其有效的渗透和贯彻到企业发展的各个环节。党建政工工作人员和管理人员还需要深入基层，充分的了解员工的所需、所求、所想，以平等的姿态来对待员工问题，为每一个员工提供衣食住行等方面的辅助和指导。还需要全面的进行现代化信息技术的引入，利用大数据技术来收集与党建政工工作有关的各项信息和资讯，为员工打造基于党建政工工作的全新网络平台。充分的渗透人文关怀和以人为本理念，大力的加强思想政治教育工作和企业文化建设工作，定期进行相关的政策、方针、制度、决策的推出，或是在员工上网高峰期推送一些优秀员工事迹、党建政工工作视频。潜移默化的引导和感染员工，使其能更加主动的进行学习和探究。还需在平台当中增加党务公开、意见反馈、民众监督等的板块，为员工提供相应的咨询服务，了解员工的具体情况和诉求，并以此为参考来对相关工作进行整改。还可以充分的将党建政工工作和企业文化建设进行有机组合，考虑每一个员工的精神追求和实际诉求，围绕党建相关工作的主题来开展相关的文艺表演、体育比赛、评优评先等活动，动员和鼓励每个员工积极的参与到工作当中。以确保能够为企业员工提供更多实现个人价值和职业生涯规划的机会。
（三）构建党建政工工作制度
企业相关人员必须要对与党建政工有关的一些法规和制度进行全面的了解，立足于员工和企业制定，具有较强针对性、法律性、严峻性的党建政工工作制度。为保证每一个工作人员都能够明确自身工作责任和义务，可推出岗位责任制和分层管理制，由上至下的进行党建政工工作的划分和设计，将其任务落实到每一个工作人员头上，使之能够主动的参与到工作当中，并能在出现问题时，根据记录来追溯相关人员的责任。还需充分的考虑党建政工工作开展过程当中涉及到的各方面问题，推出与之相适应的制度，对相关人员的工作行为进行有效的约束和指导。并对制度的执行情况进行全面监督和了解，根据实际需求和党建政工工作特性来进行相应的整改，全面提升制度的适应性和针对性。也应推出与党建政工工作相匹配的绩效考评制度和奖惩机制，对每个工作人员的实际参与情况进行监督与考核，并根据其日常表现来对其进行有效的奖励和处罚。
结束语
随着经济的发展和社会的进步，新的发展形势下，传统的党建政工工作理念和方式已经不能满足国家发展的需要.综上所述，相关人员必须要对实际的工作开展现状进行全面了解，掌握企业的总体发展目标和党建政工工作的发展规划要求，明确党内外的思想政治状态，制定具有加强导向性和前瞻性的工作方案。在这过程当中，必须要全面的深化思想政治教育，有效创新党建政工工作的方法，并制定有效的工作制度，以确保能够深入而透彻的开展与党建政工有关的统一战线、群众工作、纪律检查、组织工作、教育工作、宣传工作等工作。这样才能为在新形势下开展时效性的党建政工工作奠定良好的基础。
参考文献
[1]刘睿.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].各界，2020，（6）：13.
[2]吴方华.浅谈开展实效性的党建政工工作方法[J].赤子，2019，（21）：233.
[3]汪丽.探析开展实效性的党建政工工作的方法[J].青年时代，2019，（36）：46-47.