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我国家族企业人力资源管理普遍存在家族化倾向,解决这一问题的可行方法是按照现代家族企业制度的要求,实行职位开放制度、进行组织再造与业务流程重组,提升人力资源管理的内部环境,进而寻求家族企业人力资源管理的新路径。
我国家族企业人力资源管理路径新探——以现代家族企业制度为观察视角
【摘 要】
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我国家族企业人力资源管理普遍存在家族化倾向,解决这一问题的可行方法是按照现代家族企业制度的要求,实行职位开放制度、进行组织再造与业务流程重组,提升人力资源管理的内
【机 构】
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蚌埠学院经济与管理系 安徽蚌埠233030;
【出 处】
：
特区经济
【发表日期】
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2006年07期
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