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【摘要】煤、石油、天然气是我国三大重要的矿石燃料，而天然气又是燃气的重要组成部分。就现在国家的资源形势来说，让燃气公司的员工需要做好更多迎接挑战的准备。而燃气公司的思想政治工作也从单纯的思想政治工作变成了需要对公司员工有更多方面的要求，更深层次的需求，也要对他们给予充分的人文关怀和相应保障，让公司的生命力鲜活起来。
【关键词】思想政治工作；企业文化氛围；燃气公司
就现在市面上来说，企业的竞争实际上是产品、服务、技术、管理、员工素质、企业文化等各方面的竞争。而企业文化在提升企业管理水平，帮助企业可持续发展的同时，也拓宽了企业思想政治领域的深度和宽度。如果能够把握好两者的关系，一边探索企业文化，一边改善并且加强思想政治工作的分析，这将对企业的进一步发展有难以言喻的帮助。
1.企业文化和思想政治工作的联系
虽然企业文化和思想政治工作在内容，主体等诸多方面存在着不同，但在实际企业运行过程中，是有着密切的联系的。
1.1两者方向一致
企业文化和思想政治工作都不是物质形态的，是属于意识形态。并且，它们都是坚持社会主义方向和中国共产党的领导的。一家燃气公司，主要是为民服务的，必然是想在社会主义原则的指导下，建设自己独有的有特色的企业文化，这是和思想政治工作的目的所一致的。
1.2两者对象相同
燃气公司的企业文化和思想政治工作都是在做人的工作。企业文化是在保障员工利益，理解员工，为员工谋福利，创造一个核心温馨的企业文化氛围。而思想政治工作，是在公司员工懈怠，比如是燃气公司职员工作积极程度不高，没有集体意识，导致燃气公司的企业文化氛围并不是足够和谐的情况下，对员工进行指导，以育人为主。
2.现阶段燃气公司思想政治工作存在的问题
任何企业都有其企业文化，或许鲜明，或许模糊，但总有一套自己的规矩，管理体系，运营方式。燃气公司作为主要是为民生的企业，在经历计划经济体制改革，再经历改革开放后，存在一些老旧的思想方面的问题，这是那个时代长期积累的问题，需要再良好的企业文化氛围内逐渐被影响，改变。下面阐述几种燃气企业在进行思想政治工作时遇到的挑战：
2.1公司员工心理压力过大
一家燃气企业从小公司逐渐壮大成大企业，大集团后，公司的一些经营理念，管理程序都发生了翻天覆地的变化，一些从公司创始之初就跟着的老员工的思想变革太快太迅速，难以接受。而公司为了不在激烈的市场竞争中被淘汰，就需要与时俱进，弃糟粕，取精华。这就使得一些员工长期存留的传统思想需要不断改进，在这个过程中，难免会迷茫，会困惑，产生一些心理压力。
2.2员工希望发挥自我价值又怕担风险
在经济发展如此迅速的现在，公司的员工希望在自己经济条件允许的情况下，精神文明也能提升。特别是燃气公司这种特殊行业，平时工作最忌散漫，需要集中百分比的注意力，要不然就会造成难以言喻的后果。这使得员工的心理压力很大，也需要一定程度的休息。
而且，为了迎合经济迅速发展的大潮，燃气公司在一段时间后就要进行管理制度，规范体系的改革，一些职员想要趁此机会，发挥自我才能，体现自我价值，但是最终真正敢站出来的往往没有几个，这是由于人都是属于怕被责备，怕担责任的，而这种心理占据主导的时候，就阻碍了员工的积极性。这时，适当的思想政治工作就发挥作用了，而企业文化也在不知不觉中不断成长。
2.3燃气企业存在特殊性造成负担过重
燃气企业员工在工作时需要付出更多的精神集中力，燃气几乎是每家每户都要用到的东西，在任何环节都不能出现问题，不然就会造成很严重的社会影响。而公司员工也深谙此道理，在日常工作中一丝不苟的工作，但这种长期工作，会对员工造成很大的心理负担，思想压力。
3.根据各种问题和思想政治工作的特点，所应采取的措施
为了营造良好的企业文化，建立良好的企业形象，要加强思想政治工作的建设。以下是一些在新形势下，为了企业的发展，所采取的措施：
3.1营造和谐企业文化氛围，积极开展思想政治工作
燃气公司内，其实是大部分公司内，一般员工很少会有全盘意识、忧患意识、积极服务意识、创新意识。一般都是只干自己应该做的，不会参与公司的一些建设，这需要积极开展思想政治工作，让员工把公司当成一个大家庭，积极创建营造独具特色的企业文化。
先从内部做起，从小做起，公司高层以身作则，也可以开设一些学习培训班，另辟课外锻炼场所，让职工培养出来不断学习，不断自我提升，身体健康是一切的前提等一些观念，并渗透到自己的生活中去。
从外部来说，也可以采取一些媒体措施，在社会上树立较为良好的企业形象和职工面貌，这样对于员工来说，也是一种不断自我提升的促进手段。
3.2建立一套健全的思想政治工作体制管理体系
燃气公司需要将思想政治工作落实到实处，并将其穿插去公司的各个部分。一是要让相关领导部门明确自身的领导责任，以身作则。从全局出发，考虑诸多方面因素，制定出一套符合燃气公司企业状况的思想政治工作体制管理体系。并且要建立相应的规章制度，做到有理可循，有法可依，处理好党政部门和其它部门的关系，解决中心思想政治工作的问题。二是要规范各部门岗位责任。每一部门都有其自身的责任，部门领导人需要明确，并且负起责任，起到监督底下员工的作用，也应及时发现员工思想问题，做好思想政治工作，及时解决问题，为营建和谐企业文化做出一份努力。
3.3加强针对性，提高工作效率
为了提高企业的工作实效，需要加强公司思想政治工作的针对性。
首先要从诚实守信入手，大力加强诚信建设。
另外就是要增强思想政治工作的针对性。思想政治工作不能浮于表面，要落实到实处，即“到现场”。平时要关注员工的动态，及时发现问题，将思想工作付诸行动。
3.4加强创新理论的传扬，使公司员工的思想政治水平更深一层
为了不在经济发展如此迅速的21世纪被淘汰，燃气公司需要与时俱进，不断创新，赶上经济发展的大潮。创新的方面主要有以下三个：
一是在内容上要有所创新。原本的思想政治工作只是教育，现在应该扩宽渠道，不仅在思想层次上，在个人素养，道德层面，职业素养方面都要创新。二是在方法上要有所创新。原来的思想政治工作只是一味的灌输，现在这种方式应被淘汰掉，为了能让员工感受到公司给予的人文关怀，和谐的企业文化，应采取循循善诱，有理有据，为了员工的自身未来发展和公司的共同进步而改变。三是在渠道上要有所创新。主要是从两个方面开拓员工的视野，不仅从物质层面，也要从精神层面上满足员工的精神需求，陶冶情操。燃气公司员工精神压力本就大，在精神需求，缓解压力上需要做到更好。
结语
总而言之，燃气企业能否做好思想政治工作，能否营建出一个良好的企业文化氛围，这是关系到企业能否更为蓬勃的发展，员工能否更有效率的重要关键。
参考文献
[1]张明星.基于石油企业思想政治工作分析[J].企业文化（中旬刊），2013，（11）
[2]赵洪臣.当下企业思想政治工作分析[J].企业文化（下旬刊），2013，（1）
[3]赵利军.资源整合煤矿企业的思想政治工作分析[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（35）
【关键词】思想政治工作；企业文化氛围；燃气公司
就现在市面上来说，企业的竞争实际上是产品、服务、技术、管理、员工素质、企业文化等各方面的竞争。而企业文化在提升企业管理水平，帮助企业可持续发展的同时，也拓宽了企业思想政治领域的深度和宽度。如果能够把握好两者的关系，一边探索企业文化，一边改善并且加强思想政治工作的分析，这将对企业的进一步发展有难以言喻的帮助。
1.企业文化和思想政治工作的联系
虽然企业文化和思想政治工作在内容，主体等诸多方面存在着不同，但在实际企业运行过程中，是有着密切的联系的。
1.1两者方向一致
企业文化和思想政治工作都不是物质形态的，是属于意识形态。并且，它们都是坚持社会主义方向和中国共产党的领导的。一家燃气公司，主要是为民服务的，必然是想在社会主义原则的指导下，建设自己独有的有特色的企业文化，这是和思想政治工作的目的所一致的。
1.2两者对象相同
燃气公司的企业文化和思想政治工作都是在做人的工作。企业文化是在保障员工利益，理解员工，为员工谋福利，创造一个核心温馨的企业文化氛围。而思想政治工作，是在公司员工懈怠，比如是燃气公司职员工作积极程度不高，没有集体意识，导致燃气公司的企业文化氛围并不是足够和谐的情况下，对员工进行指导，以育人为主。
2.现阶段燃气公司思想政治工作存在的问题
任何企业都有其企业文化，或许鲜明，或许模糊，但总有一套自己的规矩，管理体系，运营方式。燃气公司作为主要是为民生的企业，在经历计划经济体制改革，再经历改革开放后，存在一些老旧的思想方面的问题，这是那个时代长期积累的问题，需要再良好的企业文化氛围内逐渐被影响，改变。下面阐述几种燃气企业在进行思想政治工作时遇到的挑战：
2.1公司员工心理压力过大
一家燃气企业从小公司逐渐壮大成大企业，大集团后，公司的一些经营理念，管理程序都发生了翻天覆地的变化，一些从公司创始之初就跟着的老员工的思想变革太快太迅速，难以接受。而公司为了不在激烈的市场竞争中被淘汰，就需要与时俱进，弃糟粕，取精华。这就使得一些员工长期存留的传统思想需要不断改进，在这个过程中，难免会迷茫，会困惑，产生一些心理压力。
2.2员工希望发挥自我价值又怕担风险
在经济发展如此迅速的现在，公司的员工希望在自己经济条件允许的情况下，精神文明也能提升。特别是燃气公司这种特殊行业，平时工作最忌散漫，需要集中百分比的注意力，要不然就会造成难以言喻的后果。这使得员工的心理压力很大，也需要一定程度的休息。
而且，为了迎合经济迅速发展的大潮，燃气公司在一段时间后就要进行管理制度，规范体系的改革，一些职员想要趁此机会，发挥自我才能，体现自我价值，但是最终真正敢站出来的往往没有几个，这是由于人都是属于怕被责备，怕担责任的，而这种心理占据主导的时候，就阻碍了员工的积极性。这时，适当的思想政治工作就发挥作用了，而企业文化也在不知不觉中不断成长。
2.3燃气企业存在特殊性造成负担过重
燃气企业员工在工作时需要付出更多的精神集中力，燃气几乎是每家每户都要用到的东西，在任何环节都不能出现问题，不然就会造成很严重的社会影响。而公司员工也深谙此道理，在日常工作中一丝不苟的工作，但这种长期工作，会对员工造成很大的心理负担，思想压力。
3.根据各种问题和思想政治工作的特点，所应采取的措施
为了营造良好的企业文化，建立良好的企业形象，要加强思想政治工作的建设。以下是一些在新形势下，为了企业的发展，所采取的措施：
3.1营造和谐企业文化氛围，积极开展思想政治工作
燃气公司内，其实是大部分公司内，一般员工很少会有全盘意识、忧患意识、积极服务意识、创新意识。一般都是只干自己应该做的，不会参与公司的一些建设，这需要积极开展思想政治工作，让员工把公司当成一个大家庭，积极创建营造独具特色的企业文化。
先从内部做起，从小做起，公司高层以身作则，也可以开设一些学习培训班，另辟课外锻炼场所，让职工培养出来不断学习，不断自我提升，身体健康是一切的前提等一些观念，并渗透到自己的生活中去。
从外部来说，也可以采取一些媒体措施，在社会上树立较为良好的企业形象和职工面貌，这样对于员工来说，也是一种不断自我提升的促进手段。
3.2建立一套健全的思想政治工作体制管理体系
燃气公司需要将思想政治工作落实到实处，并将其穿插去公司的各个部分。一是要让相关领导部门明确自身的领导责任，以身作则。从全局出发，考虑诸多方面因素，制定出一套符合燃气公司企业状况的思想政治工作体制管理体系。并且要建立相应的规章制度，做到有理可循，有法可依，处理好党政部门和其它部门的关系，解决中心思想政治工作的问题。二是要规范各部门岗位责任。每一部门都有其自身的责任，部门领导人需要明确，并且负起责任，起到监督底下员工的作用，也应及时发现员工思想问题，做好思想政治工作，及时解决问题，为营建和谐企业文化做出一份努力。
3.3加强针对性，提高工作效率
为了提高企业的工作实效，需要加强公司思想政治工作的针对性。
首先要从诚实守信入手，大力加强诚信建设。
另外就是要增强思想政治工作的针对性。思想政治工作不能浮于表面，要落实到实处，即“到现场”。平时要关注员工的动态，及时发现问题，将思想工作付诸行动。
3.4加强创新理论的传扬，使公司员工的思想政治水平更深一层
为了不在经济发展如此迅速的21世纪被淘汰，燃气公司需要与时俱进，不断创新，赶上经济发展的大潮。创新的方面主要有以下三个：
一是在内容上要有所创新。原本的思想政治工作只是教育，现在应该扩宽渠道，不仅在思想层次上，在个人素养，道德层面，职业素养方面都要创新。二是在方法上要有所创新。原来的思想政治工作只是一味的灌输，现在这种方式应被淘汰掉，为了能让员工感受到公司给予的人文关怀，和谐的企业文化，应采取循循善诱，有理有据，为了员工的自身未来发展和公司的共同进步而改变。三是在渠道上要有所创新。主要是从两个方面开拓员工的视野，不仅从物质层面，也要从精神层面上满足员工的精神需求，陶冶情操。燃气公司员工精神压力本就大，在精神需求，缓解压力上需要做到更好。
结语
总而言之，燃气企业能否做好思想政治工作，能否营建出一个良好的企业文化氛围，这是关系到企业能否更为蓬勃的发展，员工能否更有效率的重要关键。
参考文献
[1]张明星.基于石油企业思想政治工作分析[J].企业文化（中旬刊），2013，（11）
[2]赵洪臣.当下企业思想政治工作分析[J].企业文化（下旬刊），2013，（1）
[3]赵利军.资源整合煤矿企业的思想政治工作分析[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（35）