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摘 要：干部是社会在发展过程中不可缺少的组成部分，良好的干部是我党各项工作开展的总要保证。因此，干部选拔时严格按照相关规定进行，才能保证干部的能力。本文主要通过对基层实战中干部的选拔进行分析，希望能够促进干部选拔工作的开展。
关键词：基层；实战；干部；培养选拔
在我国社会主义发展过程中，只有不断加强我国干部的培养选拔工作才能促进党务工作的开展。在干部选拔的过程中，相关部门深入基层，选拔一些年轻、有干劲、有创新精神的人员，只有这样才能满足基层在发展过程中对于人才的需求，同时还能优化基层干部结构。
一、注重基层人员的业绩
在实际的干部选拔过程中，应该注重选拔的程序以及基层人员的实际业绩，只有这样才能更具有说服力。例如：某市在招商局局长公选的过程中，通过对参选工作人员的工作能力以及所获的成果进行考核、分析，最后才能确定。
另一方面，在选拔的过程中，相关部门应该积极的进行创新，打破传统的选拔方式，深入基层，采用竞争的方式进行选拔。例如：某市在干部选拔过程总，相关部门前后一定开展了十多次的公开选拔，任命的干部达到了200多人。只有这种方式才能保证干部的工作能力。
二、加强干部的基层磨练
[1]干部的选拔不仅要注重工作能力还要保证所选的干部具有干劲、创新意识，只有这样才能促进基层干部选拔工作的开展。另外，还要注重干部的磨练，在干部选拔完成以后，应该积极组织干部下基层进行磨练，只有从基层做起才能培养干部的工作能力。例如：某市在干部选拔完成以后，积极组织干部下基层工作，并且负责一些工程项目。不仅能够锻炼干部的工作能力还能有效提高年轻干部的应变能力，有利于党务工作的开展。
三、干部选拔的标准
在选拔时，应该坚持德才具备、以德为先的选拔原则，只有这样才能保证干部的质量。一般来说，干部的选拔不是以促进而就的，是一项系统的工作，不尽需要开阔视野，还要不断的进行选拔机制的创新。
另外，选拔干部应该以德为先，只有选拔出政治立场坚定、工作能力强、思想品德良好的人，才能服众。实际的选拔过程中，把德放在第一位，是干部选拔的重点内容。相关部门不仅要深入到基层中，积极听取群众的意见，还要对其进行考察，这样才能真正的落实干部选拔的要求。
四、重视基层选拔
一些年轻的干部不愿意到基层进行历练，因此，相关部门应该积极的鼓励干部深入基层进行工作，做好宣传工作，营造一种氛围，促使相关干部树立正确的价值观念，只有这样才能推动干部深入基层，实现自我价值。
[2]另外，还要根据实际情况选择一些优秀的干部种子根据其实际的特点进行重点培养。同时，干部在基层工作时，相关部门在工作分配时，应该实际情况进行分配，对于一些政治素质高、整体意识较强、综合能力高的干部应该分配到一些重点岗位进行历练，才能达到良好的效果。此外，还要构建完善的激励机制，对于在历练过程中表现较好的干部应该积极的进行奖励，能够有效的调动干部的工作积极性，达到良好的历练效果。
五、加大干部选拔力度
在干部培养过程中，不仅需要干部自身具有良好的综合素质，还要具有良好的选拔制度。这样才能保证干部选拔的公正性，才能挖掘人才。在实际的选拔过程中，应该积极的施行公开选拔、差额选举、竞争选拔等方式，才能保证干部选拔的合理性。选拔时应该从以下方面进行：
（一）扩大干部选拔的范围以及岗位的提供
在平时工作过程中，应该积极加强对于各个岗位的需求进行调查。然后确定岗位，同时，还要加强对选拔范围的扩大。例如：相关领导在基层考察过程中，不仅要对工作进行视察，还要具有一双善于发现人才的眼睛，在视察过程中，要积极对参与干部选拔的人才进行储备。
（二）加强民主竞争
在干部選拔过程中，才要采取自主报名的方式，不仅能够体现竞争性，还具有良好的民主性，这样才能保证在选拔过程中人才脱颖而出。
（三）建立严格的考核机制
在实际的选拔过程中，除了对选拔人员的综合素质具有一定的要求以外，还要对其进行考核，相关工作人员要深入到基层进行调查，积极的采纳民意等多种考方式，只有这样才能干部的质量。
六、进行良好的宣传
[3]干部的成长离不开正确思想的引导以及舆论宣传的督促，所以，在干部培养的过程中，相关部门应该积极加强思想宣传，营造一种良好的舆论氛围。在实际的宣传中可以从以下几点进行：
（一）加强思想的引导
在实际的思想工作宣传中，要遵循人人平等原则才能保证选拔的科学合理。
（二）保证相关信息的公开
在实际的选拔工作中，相关部门应该积极度选拔人员的相关信息进行公布，才能保证选拔的透明度。同时，相关部门应该加强正确的舆论引导，保证选拔能符合民意。同时，也为干部的成长提供了良好的外部环境。
七、总结
综上所述，干部的基层选拔培养不是一蹴而就，它是一项长久的工作，并且，还需要各个部门之间的配合，才能更好的开展。在实际的干部选拔过程中，不仅要立足与基层实战，还要注重干部选拔的方式的创新，积极规范相关的选拔制度，营造良好的舆论氛围，注重民意，这样才能打破常规。另外，还要加强干部的基层历练，才能保证干部的质量。
参考文献：
[1]曹如新，王桂云，王平.基层年轻干部选拔和培养的措施及实践[J].石油政工研究，2013（05）：56-57.
[2]钱仲良.实战培养年轻干部[J].今日浙江，2013（22）：37.
[3]刘宏顺，郑先聪.在基层实战中选拔培养干部[J].四川党风的建设，2013（07）：37.
关键词：基层；实战；干部；培养选拔
在我国社会主义发展过程中，只有不断加强我国干部的培养选拔工作才能促进党务工作的开展。在干部选拔的过程中，相关部门深入基层，选拔一些年轻、有干劲、有创新精神的人员，只有这样才能满足基层在发展过程中对于人才的需求，同时还能优化基层干部结构。
一、注重基层人员的业绩
在实际的干部选拔过程中，应该注重选拔的程序以及基层人员的实际业绩，只有这样才能更具有说服力。例如：某市在招商局局长公选的过程中，通过对参选工作人员的工作能力以及所获的成果进行考核、分析，最后才能确定。
另一方面，在选拔的过程中，相关部门应该积极的进行创新，打破传统的选拔方式，深入基层，采用竞争的方式进行选拔。例如：某市在干部选拔过程总，相关部门前后一定开展了十多次的公开选拔，任命的干部达到了200多人。只有这种方式才能保证干部的工作能力。
二、加强干部的基层磨练
[1]干部的选拔不仅要注重工作能力还要保证所选的干部具有干劲、创新意识，只有这样才能促进基层干部选拔工作的开展。另外，还要注重干部的磨练，在干部选拔完成以后，应该积极组织干部下基层进行磨练，只有从基层做起才能培养干部的工作能力。例如：某市在干部选拔完成以后，积极组织干部下基层工作，并且负责一些工程项目。不仅能够锻炼干部的工作能力还能有效提高年轻干部的应变能力，有利于党务工作的开展。
三、干部选拔的标准
在选拔时，应该坚持德才具备、以德为先的选拔原则，只有这样才能保证干部的质量。一般来说，干部的选拔不是以促进而就的，是一项系统的工作，不尽需要开阔视野，还要不断的进行选拔机制的创新。
另外，选拔干部应该以德为先，只有选拔出政治立场坚定、工作能力强、思想品德良好的人，才能服众。实际的选拔过程中，把德放在第一位，是干部选拔的重点内容。相关部门不仅要深入到基层中，积极听取群众的意见，还要对其进行考察，这样才能真正的落实干部选拔的要求。
四、重视基层选拔
一些年轻的干部不愿意到基层进行历练，因此，相关部门应该积极的鼓励干部深入基层进行工作，做好宣传工作，营造一种氛围，促使相关干部树立正确的价值观念，只有这样才能推动干部深入基层，实现自我价值。
[2]另外，还要根据实际情况选择一些优秀的干部种子根据其实际的特点进行重点培养。同时，干部在基层工作时，相关部门在工作分配时，应该实际情况进行分配，对于一些政治素质高、整体意识较强、综合能力高的干部应该分配到一些重点岗位进行历练，才能达到良好的效果。此外，还要构建完善的激励机制，对于在历练过程中表现较好的干部应该积极的进行奖励，能够有效的调动干部的工作积极性，达到良好的历练效果。
五、加大干部选拔力度
在干部培养过程中，不仅需要干部自身具有良好的综合素质，还要具有良好的选拔制度。这样才能保证干部选拔的公正性，才能挖掘人才。在实际的选拔过程中，应该积极的施行公开选拔、差额选举、竞争选拔等方式，才能保证干部选拔的合理性。选拔时应该从以下方面进行：
（一）扩大干部选拔的范围以及岗位的提供
在平时工作过程中，应该积极加强对于各个岗位的需求进行调查。然后确定岗位，同时，还要加强对选拔范围的扩大。例如：相关领导在基层考察过程中，不仅要对工作进行视察，还要具有一双善于发现人才的眼睛，在视察过程中，要积极对参与干部选拔的人才进行储备。
（二）加强民主竞争
在干部選拔过程中，才要采取自主报名的方式，不仅能够体现竞争性，还具有良好的民主性，这样才能保证在选拔过程中人才脱颖而出。
（三）建立严格的考核机制
在实际的选拔过程中，除了对选拔人员的综合素质具有一定的要求以外，还要对其进行考核，相关工作人员要深入到基层进行调查，积极的采纳民意等多种考方式，只有这样才能干部的质量。
六、进行良好的宣传
[3]干部的成长离不开正确思想的引导以及舆论宣传的督促，所以，在干部培养的过程中，相关部门应该积极加强思想宣传，营造一种良好的舆论氛围。在实际的宣传中可以从以下几点进行：
（一）加强思想的引导
在实际的思想工作宣传中，要遵循人人平等原则才能保证选拔的科学合理。
（二）保证相关信息的公开
在实际的选拔工作中，相关部门应该积极度选拔人员的相关信息进行公布，才能保证选拔的透明度。同时，相关部门应该加强正确的舆论引导，保证选拔能符合民意。同时，也为干部的成长提供了良好的外部环境。
七、总结
综上所述，干部的基层选拔培养不是一蹴而就，它是一项长久的工作，并且，还需要各个部门之间的配合，才能更好的开展。在实际的干部选拔过程中，不仅要立足与基层实战，还要注重干部选拔的方式的创新，积极规范相关的选拔制度，营造良好的舆论氛围，注重民意，这样才能打破常规。另外，还要加强干部的基层历练，才能保证干部的质量。
参考文献：
[1]曹如新，王桂云，王平.基层年轻干部选拔和培养的措施及实践[J].石油政工研究，2013（05）：56-57.
[2]钱仲良.实战培养年轻干部[J].今日浙江，2013（22）：37.
[3]刘宏顺，郑先聪.在基层实战中选拔培养干部[J].四川党风的建设，2013（07）：37.