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青年兴则企业兴，青年强则国家强!青年员工的管理是企业人力资源战略管理的核心之一，是移动互联网时代企业竞争优势和可持续发展的保证。新时期下针对青年群体的人力资源管理是一项系统工程，需要我们从招聘配置、培训开发、绩效薪酬以及和谐劳动关系等方面不断优化和思考。本文从青年人力资源管理的现实意义和青年的时代特征出发，基于企业人力资源竞争优势的构建和面临的问题，分析青年群体管理对人力资源战略和企业发展的影响，提出新时期青年群体人力资源管理的实施方法。