论文部分内容阅读
目的:了解外来工职业紧张的现状及其影响因素.方法:应用职业紧张量表修订版(OSI-R)对深圳市不同行业的外来工(研究组)644名及户籍员工(对照组)322名进行调查.结果:外来工组职业任务和紧张反应得分高于对照组有非常显著差异(P＜0.01).外业工的主要紧张源为任务过重、任务不适和工作环境,主要紧张反应为业务紧张反应和躯体紧张反应.个体应对资源对照组得分非常显著高于外来工组((P＜0.01),表现在休闲、自我保健和社会支持方面.外来工紧张反应的主要影响因素为受教育年数、工作时间、任务过重、任务不适、工作