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如何充分利用已有的人力资源来不断获取竞争优势，使企业得到长期稳定的发展，是现代企业面临的重要问题之一。人力资源管理的核心作用就在于帮助解决企业如何充分利用“人”这一问题。企业的中层管理人员是企业的中坚力量，随着陈四楼煤矿规模的快速扩张，需要大量具有高胜任力的中层管理人员来进行经营管理，这就需要建立一套科学、完整、系统的绩效考核体系，采取必要的措施搞好绩效考核工作。