论文部分内容阅读
一
他们，有点嚣张、有点叛逆、有点张狂、有点狂躁，面对花花山界，火气十足；他们自信和自我，野心勃勃，但定力不足，一碰到挫折，就开始怀疑自己他们善于编织自己的美梦，但一碰到现实，立刻像肥皂泡一样，灰飞烟灭；他们，急功近利，急于求成，捶胸顿足、牢骚满腹，经常埋怨社会的不公，命运的偏袒……
推开就业之门——天边，残阳如血
我从北京到南京，又从南京到北京，不断寻找着一个名叫“葡萄牙公主”的绿茶蛋糕。——电影《鸳鸯蝴蝶》
“什么，一个月一千，当我是清洁工!在学校我每个天的开支都要一千五了，总不会还向家里要钱吧!”开价两千，企业不接受，小林扬长而去。 “我这能在学校熬十七八年不容易啊，要不是家里人‘直坚持要我考大学，我早就出去混了，可能今天也是一个老板在面试别人了。人家一个中专生工资都三千多，我一个本科生不会这么廉价吧，现在的企业，老把我们大学毕业生当牛作马的，恨不得我们干活不要工资还倒贴钱，美其名曰‘学徒费’，没这么便宜的啦，大不了自己开公司！过几天去另外一家网络公司看看……”；“嗯，工资一千八，马马虎虎，刚开始嘛……啊，一天工资十二个小时，一周只休息一天……”看来又是竹篮了打水一场空了，周围哥们姐们一大堆，三天两头到酒吧、迪吧、KTV促进消费，特别是周末，那是雷打不动的，不醉不归!“最好一个星期休息两天才行，我那在烟草公司的哥们，上班签到一下就出来泡吧了，我嘛，至少周末时间不能贡献出来，要不然以后怎么在朋友中混啊，人家会笑话我的，周末还上作什么呀，弱!”在朋友租的公寓里上网玩游戏渡过了一个星期，日子还算滋润，老爸“工资”照发，关心不断，“是啊，工作不好找，慢慢来啊，不要累坏了身子噢……要不然就回来嘛，我这边关系找一下还怕没工作。“回去?那不是要天天回家，绝对不行，没有个人生活空间，还是在外面大城市中混自由些，就不信找不到工作。公司那么多，此处不留人，自有留人处。”晃晃悠悠，毕业快一年了，皇帝不急急太监，家里电话不断，干脆把手机也换了，耳根清静，反正银行卡没换就行……
我本将心向明月，奈何明月照沟渠。——电影《天下无贼》
毕业后先到大公司，凭着小黄的能力那肯定是没问题的。成绩在专业里历来是数一数二的，每年的奖学金都让不少同学垂涎三尺，从学生会副主席、宣传部副部长到报社主编，又是优秀学生干部，又是三好学生，名副其实的“天之骄子”，如果她不能进大公司，谁能进啊?你那是工作找你，而不是你找工作啊，大家都是这么说的，小黄也自信十足，整理了厚厚一本简历，踏上了求职之路。移动、联通、烟草、香格里拉、戴尔……要么没有杳无音讯，要么是笔试过，面试不行，总之，太伤自尊了，一个都没中。是不是自己要求太高了呢?每次碰到考官问到，你觉得你最大的优势是什么的时候，小黄都得思考半天，说哪一个呢，好像哪个都强，又哪个都不突出，说综合能力强吧，指向不明。“唉，我的优势到底是什么呢，我到底能做什么呢，要是能有一个比较突出的也好啊，可是……”一次又一次并不完美的面试，让小黄开始怀疑自己的能力。“我以前不是很自信的吗，从小只要我想要做的事情，经过努力都能够如愿，父母、老师也都大力支持。我以为找工作只要我努力了，认真对待了就可以达到目标了，可是怎么在这么重要的关头失灵了呢，社会到底是怎么啦，怎么对我这么不公平啊?”毕业在即，眼看着周围一个个原来她不看在眼里的同学都有了去处，而且单位还不错噢，公安啊、上商啊、经理助理啊之类的，看着他们一个个洋洋得意，心理还真不是滋味，整天还要装作若无其事，无所谓的样子，其实这心里啊，如刀割，英雄无用武之地啊!降低些要求吧，于是到一家很小的企业去面试，过关斩将，太顺利了，终于找回了点信心。去，还是不去，这是个问题。太没面子了吧，去一个没一点名气的公司，不甘心！可是不去呢，马上会被列入“找不到工作”一族，委曲！矛盾啊……
他们，往往强烈地感觉没有机会做自己最擅长的工作；他们，更希望能在工作中得到他人鼓励和肯定，却总认为自己真正获得的正面反馈不够多；他们，具有更多的自我意识，却对企业本身、企业的使命感认同较低；他们，自由散漫，一旦有压力，就有一种失去自由、被束缚的感觉；他们，性格中有太多不稳定的因素，不能持续专注于工作，像蚱蜢一样老蹦老跳，以为只有通过不断跳槽才能体现自我的价值。
爱上跳槽——玩的只是心跳吗
从进监狱的那一刻开始，我就发誓一定要出去要还我自由的天空。——电影《肖申克的救赎》
“上班好无聊啊，我都不想上班啊，以前在学校的时候会想着赶紧毕业，工作赚钱：可是现在才感觉，工作好辛苦啊，一天要傻坐八个小时，真不好玩!你说，可不可以不要工作啊?”还好是个女生，这种机会还是有的，找个有钱的老公，想工作就工作，不工作就回家睡觉。“趁老板没看到的时候，我就拿出MP3来听了，一只耳朵塞着，一只随时听老板的动静。老板叫我看一些产品的材料，可是我都看不懂啊，我跟老板说了，她说没关系，慢慢学。还是很难，然后我就自己带了一本书放在材料上来看，马上要考公务员了，得准备准备。”看着别的同事都对自己的业务轻车驾熟，自己却什么都不懂，能不着急吗？不过听听音乐、看看书，又有工资拿也不错。“还是考公务员，我妈也是这么说，不过现在离毕业还有一个多月，反正闲着也是闲着，到公司来体验体验，赚点工作经验即使没工资也没关系，更何况了，到公司坐一天至少还有四十元的收入，想想也不错噢，反正自己又不是做长久的，老板不满意也无所谓啦，她不叫我走的话，我自己也会走的，企业太辛苦了，我才不干呢，找个稳定又轻松一点的工作，然后找个有车有房的老公嫁了，一辈子就完美了，不是吗?”
我总是喜欢在电影很没有结束时就离开，因为我不想看到电影的结局。那就还有悬念，故事也不会结束。——电影《黑暗中的舞者》
已经是凌晨两点了，宏被手机的响声吵醒，迷糊中他只听到，“……给你加五百工资，然后升个副经理，怎么样，你考虑一下吧……”他答应明天给答复。可是似乎不用等到明天，答案已经是现成的了，去意已决。不知不觉，毕业还不到两年，单位一换再换，也慢慢习惯了，想跳就跳。第一次去的那家企业不大，工资般，但老板不错，能这么快找专业对口的工作，对于在学校里默默无闻的宏来说已经是天大的恩赐了，他也是暗自欢喜。工作很努力，得心应手，老板也很赏识。 “老板，不好意思，我想了很久，发现我不太适合这里的生活，我想，我想到某个城市去……”出乎意料，但也是情理之中的事，他觉得这里的工作都能够胜任，继续做下去没意思，现在是青春大好时光，应该不断挑战，不断接触新东西，现在自己也有点工作经验了，肯定可以找到一个比这个更好的工作。于是，从城郊转到了市区，果然，凭着已有的工作经验 和大学本科学历，他很快就找到一家外资企业，工资和职位都比原来高了，他再一次用无比的热情拥抱着这份负有挑战性的工作。他现在更加自信自己当初的选择，该走就走，外面的世界更加精彩，要大胆否定，舍得放弃，给自己寻找更大发展的空间。有了这样的价值判断，他在工作中迅速学习，时刻在准备着下一次的飞跃。第一次做出选择也许就像初恋分手一样总是会思前想后，难免有些藕断丝连，但是第二次、第三次、第四次……可能只是不断再重复着牵手、分手的步骤，像泡方便面一样速战速决，一有冲突或者“审美疲惫”就说“bye-bye”，活生生扼杀一断本来或许可以是天长地久的爱情。半年后，他又开始投简历，这一次的简历更充实了一些，既有中资企业经验，更有外资工作经验，起点更高了，现在应该到中外合资企业去了吧……
为了我，你可以留下么?
不行，我已经习惯了城市的生活。
——电影《阿娜的日记》“这个死女人，老是跟我过不去，动不动就批评我，别人都不批评，就专门针对我。每天叫我做那么多杂事，我又不负责这块的。”唉，谁叫她一进去就有公司某个男生相中，关系暧昧，毫不遮掩，人家能不嫉妒吗?每天就这样累死累活，朝五晚九，要是能够做出点成绩，要是上司能够给点赏识的话，也就算了，谁叫是刚毕业的呢，可是偏偏，因为这些杂事占用了大量的时间，又不知如何推托，她自己份内的事情根本没法完成，上司毫不客气， “刚毕业的，就勤快一点嘛，慢手慢脚的……”一针见血啊，天生慢性了的她，是个独生女，饭来张口，衣来伸手，自是不用说，又是天生散漫自由惯了，宿舍十点半熄灯，她自己会磨蹭到凌晨两三点，早上八点上课，她又是磨蹭，经常看到她气喘吁吁的冲进教室，但上课的钟声早已响过。又是打杂，又是挨骂，第一份工作就遭到如此惨烈的待遇，她觉得很不公平，跟自己编织的工作梦境——朝九晚五，坐在办公室一边喝咖啡，一边处理事务，做个轻松的都市白领——相差十万八千里，三十六计，走为上策。试用期没满就辞职了。后来经好友介绍推荐，到了一家外资企业，“这哪里是人做的事啊，企业把我们当什么了呀，想方设法要把我们身上的血榨干啊。”企业没说要加班，工作时间再正常不过了，八点半上班，五点半下班，但是公司的人却都高度自觉，自动加班到三更半夜，原因很简单，业绩必须是每个星期、每个月攀升，要是不升的话，主管马上找到你“为什么别人业绩都有增加，就你没有增加，写份检讨吧，看看下个星期准备达到多少业绩，准备怎么做……”累啊，她很佩服在这里工作的人为什么可以坚持到现在，为什么还不赶紧离开，带着这天大的迷团，走人……偌大的城市，为什么没有我的容身之地啊，为什么我就碰不到轻松一点的工作，日，这个社会到底是怎么啦?
二
我要大学刚毕业的——劳斯莱斯，贵族的选择(宝马，享受驾驭的乐趣)
“我就喜欢大学刚毕业的……”有种我选择，我喜欢的气势。世界最大的日用消费品公司之一的宝洁公司可谓给“望尽天涯路”的莘莘学子带来了福音，自1989年以来，宝洁公司连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，看来是情有独钟啊!宝洁公司中国地区的招聘经理，张承光，直言不讳，“宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90％的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。”不是说，大学生像“跳蚤”一样常把自己的“初恋”当跳板吗? “敢于大胆起用这些刚出炉的‘半成品’，自有我们的‘金箍咒’，可不是吗?我们宝洁公司人才流动可不高啊!”基于公司“内部培养”的理念，宝洁公司通过核心价值观的灌输把“半成品”迅速加工成“专用产成品”。“要就要最好的，我们都是尽力寻找最优秀的人才，因为我们要得起。”“要舍得投入，先把他当自己人看，培养他们；不要去限制，给他一个舞台，让他去玩、去疯，看看他们到底有多大能耐，终有一天，这些自以为是、狂妄自大的天之骄子也是会被驯服，安份守已的；其实，有些毕业生还是很有两把刷子的，学习能力非常强，充满拼劲，像‘鲶鱼’一样一下子让大家都紧张了，又听话，两个字：好用!”
公司文员来了又走，“保质期”不超过三个月，隔壁公司的老总时常在背后对着刚才的小妹调侃，“又是新来的吧，什么时候走啊……”老总一个人四两拨千金，包揽了公司所有的业务，只是偶尔临时雇佣几个小妹来帮忙敲敲打打，整理一些文档。公司人员流动率奇高无比，老总似乎热衷于招聘游戏了，员工一提加工资的事就准备开人炒鱿鱼。“没关系，反正毕业生满大街都是，信手拈来啦，最关键的是：便宜啊！”点着一支烟，坐在办公桌前处理一些文件，一个电话响起来了，是个朋友或者是个老客户吧，“这个还不简单，都快十年厂，我可是屡试不爽啊!都不用到人才市场去花那个冤枉钱了，随便到高校通过老师发布一下用人信息，马上，群拥而至，你可是他们眼中的上帝啊，给他们饭碗吃的救世主!” “可是，现在的入学毕业生啊，让人放心不下……” “那就要看你如何驾驭了，其实很简单：走了再招!还怕没毕业生，工资才几百，又不用给他们办理社会保险，招之即来，挥之即去，手续简单，值得!”
应届生免谈——不为他人做嫁衣裳(不做快速中转站)
“刚毕业的学生能做什么呀，不懂世事，又骄气，又毛躁，你没听说过吗?现在的大学牛啊，吃着碗里的，盯着锅里的，那心啊，漂!”应聘销售主管的位置，做没一年，就准备拿着主管的头衔去寻觅销售副经理的职位，再过一年，又拿着副经理的头衔去应聘销售经理的位置……这似乎已是大学生“驰骋”职场的“杀手锏”了，不能不另人望而却步啊!因此，现在一些企业对所有应届毕业生唯恐避之不及，公然在招聘启事上打出“应届毕业生免谈”的牌子，让所有毕业生的心冷到了极点!
一朝被蛇咬，十年怕井绳。 “第一次碰到这么乱来的员工，后来一看，才发现是应届毕业生……”在某管理咨询公司老总办公室里，人力资源部的黄经理义愤填膺。“当时，人力资源部副经理跟我推荐小李，计算机专业毕业的，通过计算四级考试，专业素质不错，刚好公司有一个项目需要这方面人才协助，于是就进公司了，并介入这个项目。”之后，黄经理让小李参与项目讨论，并与客户作日常的联系，了解工作进展。“线路这样做是有问题的，而且成本太高，如果不重新设计的话，以后肯定要返工……”在项目讨论会上，小李冲着工程师说，工程师从公司的实际解释了设计初衷，但小李似乎脑袋不开窍，大谈专业原理，搞得乌烟瘴气。不服气的小李还是我行我素，在项目实施现场，自作主张，指手划脚。黄经理生气了，当面批评了他，“跟客户沟通的时候要注意公司形象，都说了方案就这样，没必要改变，你就不要再逞强了……”话都说到这份上了，小李却暗自嘀咕着，“看你们这些非专业人上，唉……” 项目快结束时，公司事务也一下子少了，李经理让小李联系一些客户，收集客户意见。工作是做了一些，但后来听办公室的文员透露，小李在经理不在或者不注意的时候，与他同学在帮另外一家公司设计局域网方案，如果方案合格的话，准备跳到那家公司。“联系客户的事情，让办公室的文员去做就好了，项目做完了，闲着也是闲着，不如做些动脑筋的事，积累一些经验，可能公司以后也会用得上”在黄经理办公室里，小李振振有词。是到算工资走人的时候了，“不是说基本工资加抽成吗，项目的抽成应该有一点吧!”黄经理彻底被打败了……指手划脚还以为自己有能耐，眼高手低、斤斤计较还以为自己是降低身份了，无条件、自作主张还以为自己个性鲜明、魄力十足……“我们哪有这么多精力跟这些乳臭未十的学生员工瞎折腾啊，职场没有那么多耐心的老师会不厌其烦地告诉你什么该做什么不该做，等待你从不会到会。”
“没有后路，这就是社会。要能够独立承担责任。佛口：放下、放下。在大学里面叫大学生是天之骄子，但是大学生一旦毕业了，实际上就不是所谓的天之骄子了，就是社会上一个普通的从业者，所以心态的调整是非常重要的。哪怕这些老同事原来的学历没有你高，但是他一定有值得你学习的地方。所谓三人行必有我师，我想这当中隐含的道理已经是非常深刻了。”
“我会去找一个最基础的工作来做，比方说学习做销售，从营销学起，今后有可能在生产环节再做做，然后争取在做得好的时候，到行政岗位学习一下，这样自己的知识就比较全面了，也就具备了一个人才的基本条件，因为你既有一个较好的学习背景，也有较好的实践背景。当你这样不计报酬、努力地去做的时候，儿要你做得比别人都好，就有可能被上级发现，被同事们发现，自然你成长的空间相对就大了。当你真正有这样的能力了，机会就会很多。”新希望集团董事长刘永好这样谈到。
“现在的大学生啊，找工作时要么心比天高，要么是慌不择路，说什么先就业后择业，把企业当什么呀，中转站啊，其实这里面最关键的就是对自己定位不清楚，做人要有原则，讲的就是这个，定位清楚厂，有了自己一个就业的参考标准了，就不要轻易降低要求，随波逐流，以致迷失自己，像无头苍蝇一样乱闯乱撞，撞到了墙壁以为是金山。”
敞开大门——英雄不问出处
“大学生有大学生的不良习惯，他们可能猖狂了一些，但却有活力，有思想；可能自由散漫了一些，不懂得何为责任重如泰山，但他们好学，可塑性强。有经验的人才虽然上手快，但老油条现象也很普遍。”在招用员工方面，我们没有癖好。
“你贡献了，你就行!其实大学生走上社会，适应社会的能力主要是看自己怎样为企业多做出贡献，不要考虑太多自己的荣誉等等，这些都是水到渠成的事情，如果你为企业做出贡献了，企业愿意接受你，你就会发挥更人的作用。大学生毕业之后最重要的是把交到自己手上的事情做好，把自己的能力发挥出来，为企业提供最大的贡献，这是最大的事情。”
“自信一点，不怕英雄无用武之地!我觉得大学生可以更加自信一点，尽力展现一个真实的自我，这很重要，你不要片面夸大自己，同时也不要片面觉得自己不是名牌人学就低人一等，其实很多企业看重的是你自己的真才实学，不管是面试还是做事，都应有君子坦荡荡的姿态。昨天的经理也许也许是今天的你，正视这个成长过程，坦然面对。”
“心下则不乱!对于每一位踏上社会的毕业生，一定对社会要有一个正确的认识，不要轻易去否定它，或者肯定它，既不能过分地乐观，但也不能过分地悲观，要认清楚无论是社会还是企业，跟学校、家庭之间是有很大差距的，要在实践中不断建立自己的社会价值观。行动是关键。”
他们，有点嚣张、有点叛逆、有点张狂、有点狂躁，面对花花山界，火气十足；他们自信和自我，野心勃勃，但定力不足，一碰到挫折，就开始怀疑自己他们善于编织自己的美梦，但一碰到现实，立刻像肥皂泡一样，灰飞烟灭；他们，急功近利，急于求成，捶胸顿足、牢骚满腹，经常埋怨社会的不公，命运的偏袒……
推开就业之门——天边，残阳如血
我从北京到南京，又从南京到北京，不断寻找着一个名叫“葡萄牙公主”的绿茶蛋糕。——电影《鸳鸯蝴蝶》
“什么，一个月一千，当我是清洁工!在学校我每个天的开支都要一千五了，总不会还向家里要钱吧!”开价两千，企业不接受，小林扬长而去。 “我这能在学校熬十七八年不容易啊，要不是家里人‘直坚持要我考大学，我早就出去混了，可能今天也是一个老板在面试别人了。人家一个中专生工资都三千多，我一个本科生不会这么廉价吧，现在的企业，老把我们大学毕业生当牛作马的，恨不得我们干活不要工资还倒贴钱，美其名曰‘学徒费’，没这么便宜的啦，大不了自己开公司！过几天去另外一家网络公司看看……”；“嗯，工资一千八，马马虎虎，刚开始嘛……啊，一天工资十二个小时，一周只休息一天……”看来又是竹篮了打水一场空了，周围哥们姐们一大堆，三天两头到酒吧、迪吧、KTV促进消费，特别是周末，那是雷打不动的，不醉不归!“最好一个星期休息两天才行，我那在烟草公司的哥们，上班签到一下就出来泡吧了，我嘛，至少周末时间不能贡献出来，要不然以后怎么在朋友中混啊，人家会笑话我的，周末还上作什么呀，弱!”在朋友租的公寓里上网玩游戏渡过了一个星期，日子还算滋润，老爸“工资”照发，关心不断，“是啊，工作不好找，慢慢来啊，不要累坏了身子噢……要不然就回来嘛，我这边关系找一下还怕没工作。“回去?那不是要天天回家，绝对不行，没有个人生活空间，还是在外面大城市中混自由些，就不信找不到工作。公司那么多，此处不留人，自有留人处。”晃晃悠悠，毕业快一年了，皇帝不急急太监，家里电话不断，干脆把手机也换了，耳根清静，反正银行卡没换就行……
我本将心向明月，奈何明月照沟渠。——电影《天下无贼》
毕业后先到大公司，凭着小黄的能力那肯定是没问题的。成绩在专业里历来是数一数二的，每年的奖学金都让不少同学垂涎三尺，从学生会副主席、宣传部副部长到报社主编，又是优秀学生干部，又是三好学生，名副其实的“天之骄子”，如果她不能进大公司，谁能进啊?你那是工作找你，而不是你找工作啊，大家都是这么说的，小黄也自信十足，整理了厚厚一本简历，踏上了求职之路。移动、联通、烟草、香格里拉、戴尔……要么没有杳无音讯，要么是笔试过，面试不行，总之，太伤自尊了，一个都没中。是不是自己要求太高了呢?每次碰到考官问到，你觉得你最大的优势是什么的时候，小黄都得思考半天，说哪一个呢，好像哪个都强，又哪个都不突出，说综合能力强吧，指向不明。“唉，我的优势到底是什么呢，我到底能做什么呢，要是能有一个比较突出的也好啊，可是……”一次又一次并不完美的面试，让小黄开始怀疑自己的能力。“我以前不是很自信的吗，从小只要我想要做的事情，经过努力都能够如愿，父母、老师也都大力支持。我以为找工作只要我努力了，认真对待了就可以达到目标了，可是怎么在这么重要的关头失灵了呢，社会到底是怎么啦，怎么对我这么不公平啊?”毕业在即，眼看着周围一个个原来她不看在眼里的同学都有了去处，而且单位还不错噢，公安啊、上商啊、经理助理啊之类的，看着他们一个个洋洋得意，心理还真不是滋味，整天还要装作若无其事，无所谓的样子，其实这心里啊，如刀割，英雄无用武之地啊!降低些要求吧，于是到一家很小的企业去面试，过关斩将，太顺利了，终于找回了点信心。去，还是不去，这是个问题。太没面子了吧，去一个没一点名气的公司，不甘心！可是不去呢，马上会被列入“找不到工作”一族，委曲！矛盾啊……
他们，往往强烈地感觉没有机会做自己最擅长的工作；他们，更希望能在工作中得到他人鼓励和肯定，却总认为自己真正获得的正面反馈不够多；他们，具有更多的自我意识，却对企业本身、企业的使命感认同较低；他们，自由散漫，一旦有压力，就有一种失去自由、被束缚的感觉；他们，性格中有太多不稳定的因素，不能持续专注于工作，像蚱蜢一样老蹦老跳，以为只有通过不断跳槽才能体现自我的价值。
爱上跳槽——玩的只是心跳吗
从进监狱的那一刻开始，我就发誓一定要出去要还我自由的天空。——电影《肖申克的救赎》
“上班好无聊啊，我都不想上班啊，以前在学校的时候会想着赶紧毕业，工作赚钱：可是现在才感觉，工作好辛苦啊，一天要傻坐八个小时，真不好玩!你说，可不可以不要工作啊?”还好是个女生，这种机会还是有的，找个有钱的老公，想工作就工作，不工作就回家睡觉。“趁老板没看到的时候，我就拿出MP3来听了，一只耳朵塞着，一只随时听老板的动静。老板叫我看一些产品的材料，可是我都看不懂啊，我跟老板说了，她说没关系，慢慢学。还是很难，然后我就自己带了一本书放在材料上来看，马上要考公务员了，得准备准备。”看着别的同事都对自己的业务轻车驾熟，自己却什么都不懂，能不着急吗？不过听听音乐、看看书，又有工资拿也不错。“还是考公务员，我妈也是这么说，不过现在离毕业还有一个多月，反正闲着也是闲着，到公司来体验体验，赚点工作经验即使没工资也没关系，更何况了，到公司坐一天至少还有四十元的收入，想想也不错噢，反正自己又不是做长久的，老板不满意也无所谓啦，她不叫我走的话，我自己也会走的，企业太辛苦了，我才不干呢，找个稳定又轻松一点的工作，然后找个有车有房的老公嫁了，一辈子就完美了，不是吗?”
我总是喜欢在电影很没有结束时就离开，因为我不想看到电影的结局。那就还有悬念，故事也不会结束。——电影《黑暗中的舞者》
已经是凌晨两点了，宏被手机的响声吵醒，迷糊中他只听到，“……给你加五百工资，然后升个副经理，怎么样，你考虑一下吧……”他答应明天给答复。可是似乎不用等到明天，答案已经是现成的了，去意已决。不知不觉，毕业还不到两年，单位一换再换，也慢慢习惯了，想跳就跳。第一次去的那家企业不大，工资般，但老板不错，能这么快找专业对口的工作，对于在学校里默默无闻的宏来说已经是天大的恩赐了，他也是暗自欢喜。工作很努力，得心应手，老板也很赏识。 “老板，不好意思，我想了很久，发现我不太适合这里的生活，我想，我想到某个城市去……”出乎意料，但也是情理之中的事，他觉得这里的工作都能够胜任，继续做下去没意思，现在是青春大好时光，应该不断挑战，不断接触新东西，现在自己也有点工作经验了，肯定可以找到一个比这个更好的工作。于是，从城郊转到了市区，果然，凭着已有的工作经验 和大学本科学历，他很快就找到一家外资企业，工资和职位都比原来高了，他再一次用无比的热情拥抱着这份负有挑战性的工作。他现在更加自信自己当初的选择，该走就走，外面的世界更加精彩，要大胆否定，舍得放弃，给自己寻找更大发展的空间。有了这样的价值判断，他在工作中迅速学习，时刻在准备着下一次的飞跃。第一次做出选择也许就像初恋分手一样总是会思前想后，难免有些藕断丝连，但是第二次、第三次、第四次……可能只是不断再重复着牵手、分手的步骤，像泡方便面一样速战速决，一有冲突或者“审美疲惫”就说“bye-bye”，活生生扼杀一断本来或许可以是天长地久的爱情。半年后，他又开始投简历，这一次的简历更充实了一些，既有中资企业经验，更有外资工作经验，起点更高了，现在应该到中外合资企业去了吧……
为了我，你可以留下么?
不行，我已经习惯了城市的生活。
——电影《阿娜的日记》“这个死女人，老是跟我过不去，动不动就批评我，别人都不批评，就专门针对我。每天叫我做那么多杂事，我又不负责这块的。”唉，谁叫她一进去就有公司某个男生相中，关系暧昧，毫不遮掩，人家能不嫉妒吗?每天就这样累死累活，朝五晚九，要是能够做出点成绩，要是上司能够给点赏识的话，也就算了，谁叫是刚毕业的呢，可是偏偏，因为这些杂事占用了大量的时间，又不知如何推托，她自己份内的事情根本没法完成，上司毫不客气， “刚毕业的，就勤快一点嘛，慢手慢脚的……”一针见血啊，天生慢性了的她，是个独生女，饭来张口，衣来伸手，自是不用说，又是天生散漫自由惯了，宿舍十点半熄灯，她自己会磨蹭到凌晨两三点，早上八点上课，她又是磨蹭，经常看到她气喘吁吁的冲进教室，但上课的钟声早已响过。又是打杂，又是挨骂，第一份工作就遭到如此惨烈的待遇，她觉得很不公平，跟自己编织的工作梦境——朝九晚五，坐在办公室一边喝咖啡，一边处理事务，做个轻松的都市白领——相差十万八千里，三十六计，走为上策。试用期没满就辞职了。后来经好友介绍推荐，到了一家外资企业，“这哪里是人做的事啊，企业把我们当什么了呀，想方设法要把我们身上的血榨干啊。”企业没说要加班，工作时间再正常不过了，八点半上班，五点半下班，但是公司的人却都高度自觉，自动加班到三更半夜，原因很简单，业绩必须是每个星期、每个月攀升，要是不升的话，主管马上找到你“为什么别人业绩都有增加，就你没有增加，写份检讨吧，看看下个星期准备达到多少业绩，准备怎么做……”累啊，她很佩服在这里工作的人为什么可以坚持到现在，为什么还不赶紧离开，带着这天大的迷团，走人……偌大的城市，为什么没有我的容身之地啊，为什么我就碰不到轻松一点的工作，日，这个社会到底是怎么啦?
二
我要大学刚毕业的——劳斯莱斯，贵族的选择(宝马，享受驾驭的乐趣)
“我就喜欢大学刚毕业的……”有种我选择，我喜欢的气势。世界最大的日用消费品公司之一的宝洁公司可谓给“望尽天涯路”的莘莘学子带来了福音，自1989年以来，宝洁公司连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，看来是情有独钟啊!宝洁公司中国地区的招聘经理，张承光，直言不讳，“宝洁只接收刚从大学毕业的学生。在中国，宝洁90％的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的。”不是说，大学生像“跳蚤”一样常把自己的“初恋”当跳板吗? “敢于大胆起用这些刚出炉的‘半成品’，自有我们的‘金箍咒’，可不是吗?我们宝洁公司人才流动可不高啊!”基于公司“内部培养”的理念，宝洁公司通过核心价值观的灌输把“半成品”迅速加工成“专用产成品”。“要就要最好的，我们都是尽力寻找最优秀的人才，因为我们要得起。”“要舍得投入，先把他当自己人看，培养他们；不要去限制，给他一个舞台，让他去玩、去疯，看看他们到底有多大能耐，终有一天，这些自以为是、狂妄自大的天之骄子也是会被驯服，安份守已的；其实，有些毕业生还是很有两把刷子的，学习能力非常强，充满拼劲，像‘鲶鱼’一样一下子让大家都紧张了，又听话，两个字：好用!”
公司文员来了又走，“保质期”不超过三个月，隔壁公司的老总时常在背后对着刚才的小妹调侃，“又是新来的吧，什么时候走啊……”老总一个人四两拨千金，包揽了公司所有的业务，只是偶尔临时雇佣几个小妹来帮忙敲敲打打，整理一些文档。公司人员流动率奇高无比，老总似乎热衷于招聘游戏了，员工一提加工资的事就准备开人炒鱿鱼。“没关系，反正毕业生满大街都是，信手拈来啦，最关键的是：便宜啊！”点着一支烟，坐在办公桌前处理一些文件，一个电话响起来了，是个朋友或者是个老客户吧，“这个还不简单，都快十年厂，我可是屡试不爽啊!都不用到人才市场去花那个冤枉钱了，随便到高校通过老师发布一下用人信息，马上，群拥而至，你可是他们眼中的上帝啊，给他们饭碗吃的救世主!” “可是，现在的入学毕业生啊，让人放心不下……” “那就要看你如何驾驭了，其实很简单：走了再招!还怕没毕业生，工资才几百，又不用给他们办理社会保险，招之即来，挥之即去，手续简单，值得!”
应届生免谈——不为他人做嫁衣裳(不做快速中转站)
“刚毕业的学生能做什么呀，不懂世事，又骄气，又毛躁，你没听说过吗?现在的大学牛啊，吃着碗里的，盯着锅里的，那心啊，漂!”应聘销售主管的位置，做没一年，就准备拿着主管的头衔去寻觅销售副经理的职位，再过一年，又拿着副经理的头衔去应聘销售经理的位置……这似乎已是大学生“驰骋”职场的“杀手锏”了，不能不另人望而却步啊!因此，现在一些企业对所有应届毕业生唯恐避之不及，公然在招聘启事上打出“应届毕业生免谈”的牌子，让所有毕业生的心冷到了极点!
一朝被蛇咬，十年怕井绳。 “第一次碰到这么乱来的员工，后来一看，才发现是应届毕业生……”在某管理咨询公司老总办公室里，人力资源部的黄经理义愤填膺。“当时，人力资源部副经理跟我推荐小李，计算机专业毕业的，通过计算四级考试，专业素质不错，刚好公司有一个项目需要这方面人才协助，于是就进公司了，并介入这个项目。”之后，黄经理让小李参与项目讨论，并与客户作日常的联系，了解工作进展。“线路这样做是有问题的，而且成本太高，如果不重新设计的话，以后肯定要返工……”在项目讨论会上，小李冲着工程师说，工程师从公司的实际解释了设计初衷，但小李似乎脑袋不开窍，大谈专业原理，搞得乌烟瘴气。不服气的小李还是我行我素，在项目实施现场，自作主张，指手划脚。黄经理生气了，当面批评了他，“跟客户沟通的时候要注意公司形象，都说了方案就这样，没必要改变，你就不要再逞强了……”话都说到这份上了，小李却暗自嘀咕着，“看你们这些非专业人上，唉……” 项目快结束时，公司事务也一下子少了，李经理让小李联系一些客户，收集客户意见。工作是做了一些，但后来听办公室的文员透露，小李在经理不在或者不注意的时候，与他同学在帮另外一家公司设计局域网方案，如果方案合格的话，准备跳到那家公司。“联系客户的事情，让办公室的文员去做就好了，项目做完了，闲着也是闲着，不如做些动脑筋的事，积累一些经验，可能公司以后也会用得上”在黄经理办公室里，小李振振有词。是到算工资走人的时候了，“不是说基本工资加抽成吗，项目的抽成应该有一点吧!”黄经理彻底被打败了……指手划脚还以为自己有能耐，眼高手低、斤斤计较还以为自己是降低身份了，无条件、自作主张还以为自己个性鲜明、魄力十足……“我们哪有这么多精力跟这些乳臭未十的学生员工瞎折腾啊，职场没有那么多耐心的老师会不厌其烦地告诉你什么该做什么不该做，等待你从不会到会。”
“没有后路，这就是社会。要能够独立承担责任。佛口：放下、放下。在大学里面叫大学生是天之骄子，但是大学生一旦毕业了，实际上就不是所谓的天之骄子了，就是社会上一个普通的从业者，所以心态的调整是非常重要的。哪怕这些老同事原来的学历没有你高，但是他一定有值得你学习的地方。所谓三人行必有我师，我想这当中隐含的道理已经是非常深刻了。”
“我会去找一个最基础的工作来做，比方说学习做销售，从营销学起，今后有可能在生产环节再做做，然后争取在做得好的时候，到行政岗位学习一下，这样自己的知识就比较全面了，也就具备了一个人才的基本条件，因为你既有一个较好的学习背景，也有较好的实践背景。当你这样不计报酬、努力地去做的时候，儿要你做得比别人都好，就有可能被上级发现，被同事们发现，自然你成长的空间相对就大了。当你真正有这样的能力了，机会就会很多。”新希望集团董事长刘永好这样谈到。
“现在的大学生啊，找工作时要么心比天高，要么是慌不择路，说什么先就业后择业，把企业当什么呀，中转站啊，其实这里面最关键的就是对自己定位不清楚，做人要有原则，讲的就是这个，定位清楚厂，有了自己一个就业的参考标准了，就不要轻易降低要求，随波逐流，以致迷失自己，像无头苍蝇一样乱闯乱撞，撞到了墙壁以为是金山。”
敞开大门——英雄不问出处
“大学生有大学生的不良习惯，他们可能猖狂了一些，但却有活力，有思想；可能自由散漫了一些，不懂得何为责任重如泰山，但他们好学，可塑性强。有经验的人才虽然上手快，但老油条现象也很普遍。”在招用员工方面，我们没有癖好。
“你贡献了，你就行!其实大学生走上社会，适应社会的能力主要是看自己怎样为企业多做出贡献，不要考虑太多自己的荣誉等等，这些都是水到渠成的事情，如果你为企业做出贡献了，企业愿意接受你，你就会发挥更人的作用。大学生毕业之后最重要的是把交到自己手上的事情做好，把自己的能力发挥出来，为企业提供最大的贡献，这是最大的事情。”
“自信一点，不怕英雄无用武之地!我觉得大学生可以更加自信一点，尽力展现一个真实的自我，这很重要，你不要片面夸大自己，同时也不要片面觉得自己不是名牌人学就低人一等，其实很多企业看重的是你自己的真才实学，不管是面试还是做事，都应有君子坦荡荡的姿态。昨天的经理也许也许是今天的你，正视这个成长过程，坦然面对。”
“心下则不乱!对于每一位踏上社会的毕业生，一定对社会要有一个正确的认识，不要轻易去否定它，或者肯定它，既不能过分地乐观，但也不能过分地悲观，要认清楚无论是社会还是企业，跟学校、家庭之间是有很大差距的，要在实践中不断建立自己的社会价值观。行动是关键。”