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目的：探讨绩效考核在新生儿科实施的效果。方法以实施绩效考核后半年（2013年1月至2013年7月）为观察组，实施前（2012年7月至2012年12月）为对照组，对比绩效考核实施前后两组的护理质量及满意度。结果观察组护理质量五项指标（基础护理、优质护理服务、病历书写、消毒隔离、病区管理）评分均高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）；观察组的患者家长满意度和医师满意度均高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论将绩效考核管理引入新生儿科护理人员工作中，提高了患者和医师满意度，充分调动了护士工