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摘 要：油田企业快速发展取得了巨大成就，改革、创新、科学发展给了我们新的机遇，构建和谐油田是新形势下科学发展观的重要内容，是一项系统工程，其中涉及到各方面的协调，需要每一位职工积极参与。而工会组织作为党联系群众的桥梁，是克服困难，解决问题的金钥匙，处在协调职工的合法利益和企业的生产效益的特殊位置。因此构建和谐油田，工会肩负着重要的责任和发挥着关键的作用。中国论文网 http
关键词：和谐油田 工会 作用
前言
构建社会主义和谐社会，是我们党从全局角度出发，以开展全面建设小康社会的工作，开创中国特色社会主义事业的新局面，提出的一项重大任务。对油田工会组织来说，如何面对新的形势，探索新的工作途径，使工会组织的工作适应时代的需求成为当务之急。只有适应这种变化，工作才能收到好的效果，不然会适得其反。所以，要把工会工作任务落实到群众中去，让工会组织在构建和谐社会中更好的发挥工会职能，起到主导作用。这给新时期工会工作提出了更高要求，值得工会组织的成员深思[1]。
一、必须加强工会组织建设
工会是促进和谐企业建设、维护职工合法权益的重要平台。在新的形势下，大力推进工会组建工作，要把所有员工组织到工会中来，不能有针对性的漏掉个别员工，这样可能会造成工会的工作成为一盘散沙，无法开展有效的活动。一是要依法规范建设，推动工会组建的持续健康发展。将工会的组织建设严格按照法律法规进行，把重点放在发挥基层工会作用上，探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。不断完善工会工作内容，建立职代会、厂务公开等制度，让员工参与民主管理，杜绝或避免“空壳”工会。二是工会应积极协调组织活动。工会需要积极开展各种形式的经济技术创新活动，进一步激发员工的主人翁责任感和工作热情。要将工会的的各项任务分配到相关部门，再积极监督各项任务的落实情况，形成统一领导，各司其职、上下联动、监督有效的局面[2]。
二、要努力提高职工队伍整体素质
职工素质是每个企业发展的基础，是企业核心竞争力的体现。工会必须把提高整个企业职工的整体素质作为构建和谐油田的长远任务来重视。一是必须把对职工素质的培养问题放到“构建和谐油田”的大局中去考虑、去谋划、去重视。只有职工队伍的素质得到提高，才能适应外部环境的变化，才能更好地发挥好职工在构建和谐油田中的作用。油田的整体效益与职工的个人利益息息相关，因此要紧紧抓住提高企业效益这个主题，有针对性地开展各类职工的培训，让员工明白企业对他们的重要性，对不同岗位有针对性的进行教育，注重培训实效。把职工的综合素质培养同科学发展观的思想、提高岗位技能和加强职业道德建设紧密结合起来，在工作中将理论与实践结合。二是通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，激励职工学技能、学文化。工会在职工中深入开展读书活动，每年至少向职工“推荐一本好书”。三是注意探索建立职工教育培训工作长效机制。结合实际，制定职工教育培训工作规划，明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。有计划、有步骤地提高职工的学识水平和实践技能。坚持把提高职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高职工素质工作落到实处[3]。
三、高度重视职工切身利益
3.1建立健全职工权益保障机制
企业在生产运营中，由于每個部门所处的地位不同，每个职工看问题的角度不同，对企业利益的分配观不同和对压力承受力不同，因此对涉及员工自身利益的问题难免会有不同看法和不同意见。这种问题处理不好轻则影响工作积极性，重则影响企业的长远发展。如何让职工更好的和企业沟通，如何将各种不同的声音给予回应？这是工会在尊重职工和理解职工的基础上，坚持推进以职工参与为基本形式的民主管理制度，确保职工能够参与本单位的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。二是坚持企业公开制度，确保职工对本企业发展情况、战略目标、财务状况等的知情权、话语权。三是工会借助企业内部网络，开设职工论坛、领导信箱，让职工有多渠道地参与到企业的发展中，表达自己诉求的机会，使企业和职工双方有了更充分的沟通[4]。
3.2建立健全职工矛盾调处机制
随着我国社会改革深化，企业重组改制、结构调整、经济压力等因素引发的矛盾冲突日渐增多。在构建和谐油田的过程中，工会参与调节矛盾的纽带作用十分明显，企业中的矛盾协调机制必不可少，如果一些问题得不到有效解决，那么矛盾就会累积，从而有可能造成严重的损失。工会的特殊性决定了调节机制必须是以法律法规为指导、工会参与工作，各方积极配合的工作层面。工会要做到既认真倾听职工的诉求，也善于把握工作尺度；既不能对企业方言听计从，对职工的合理要求野蛮压制，也不能盲目的对职工不合理要求迁就。对职工与企业的矛盾在事实的基础上，贯彻以人为本的理念，公平正义，以理服人，就事论事，对待事情不能带有针对性和个人主义情绪来处理[5] [6]。
3.3把企业关爱职工的措施落到实处
工会是职工权益的代表者和维护者，同时也是企业党政联系职工的桥梁和纽带。工会组织一方面要向企业积极反映职工的困难和要求，另一方面要通过组织开展“送温暖”等活动，把企业关爱职工的措施落到实处。在坚持重大节日走访慰问困难职工的基础上，工会进一步完善了困难职工档案，建立了“善小”互助金使用制度，让职工相互关爱，对因疾病、灾害等原因导致生活困难的职工及时进行救助。倡导开展健身活动，规定基层单位每年至少组织一次全员参加的趣味体育活动；职工关爱企业，关爱他人，关爱自我的意识普遍得到增强。
参考文献：
[1] 刘丹. 发展和谐劳动关系中的企业思想政治工作研究[D]. 天津师范大学 2008
[2] 于淼. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D]. 北京交通大学 2008
[3] 胡蛟捋，崔树娥. 论企业和谐管理[J]. 经济论坛. 2007（12）
[4] 刘新栋. 和谐管理理论在国有企业管理中的运用研究[D]. 广西师范大学 2006
[5]黄乃珍，新形势下思想政治工作的思考，宁德网，2010.9
[6]陈胜利，开展思想政治工作方法探讨，江苏交通，2008.5
关键词：和谐油田 工会 作用
前言
构建社会主义和谐社会，是我们党从全局角度出发，以开展全面建设小康社会的工作，开创中国特色社会主义事业的新局面，提出的一项重大任务。对油田工会组织来说，如何面对新的形势，探索新的工作途径，使工会组织的工作适应时代的需求成为当务之急。只有适应这种变化，工作才能收到好的效果，不然会适得其反。所以，要把工会工作任务落实到群众中去，让工会组织在构建和谐社会中更好的发挥工会职能，起到主导作用。这给新时期工会工作提出了更高要求，值得工会组织的成员深思[1]。
一、必须加强工会组织建设
工会是促进和谐企业建设、维护职工合法权益的重要平台。在新的形势下，大力推进工会组建工作，要把所有员工组织到工会中来，不能有针对性的漏掉个别员工，这样可能会造成工会的工作成为一盘散沙，无法开展有效的活动。一是要依法规范建设，推动工会组建的持续健康发展。将工会的组织建设严格按照法律法规进行，把重点放在发挥基层工会作用上，探索完善企业工会发挥作用的机制和手段。不断完善工会工作内容，建立职代会、厂务公开等制度，让员工参与民主管理，杜绝或避免“空壳”工会。二是工会应积极协调组织活动。工会需要积极开展各种形式的经济技术创新活动，进一步激发员工的主人翁责任感和工作热情。要将工会的的各项任务分配到相关部门，再积极监督各项任务的落实情况，形成统一领导，各司其职、上下联动、监督有效的局面[2]。
二、要努力提高职工队伍整体素质
职工素质是每个企业发展的基础，是企业核心竞争力的体现。工会必须把提高整个企业职工的整体素质作为构建和谐油田的长远任务来重视。一是必须把对职工素质的培养问题放到“构建和谐油田”的大局中去考虑、去谋划、去重视。只有职工队伍的素质得到提高，才能适应外部环境的变化，才能更好地发挥好职工在构建和谐油田中的作用。油田的整体效益与职工的个人利益息息相关，因此要紧紧抓住提高企业效益这个主题，有针对性地开展各类职工的培训，让员工明白企业对他们的重要性，对不同岗位有针对性的进行教育，注重培训实效。把职工的综合素质培养同科学发展观的思想、提高岗位技能和加强职业道德建设紧密结合起来，在工作中将理论与实践结合。二是通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，激励职工学技能、学文化。工会在职工中深入开展读书活动，每年至少向职工“推荐一本好书”。三是注意探索建立职工教育培训工作长效机制。结合实际，制定职工教育培训工作规划，明确职工教育培训的目标、内容、措施和工作要求。有计划、有步骤地提高职工的学识水平和实践技能。坚持把提高职工素质纳入工会工作的考评目标之中，明确责任，层层负责，切实把提高职工素质工作落到实处[3]。
三、高度重视职工切身利益
3.1建立健全职工权益保障机制
企业在生产运营中，由于每個部门所处的地位不同，每个职工看问题的角度不同，对企业利益的分配观不同和对压力承受力不同，因此对涉及员工自身利益的问题难免会有不同看法和不同意见。这种问题处理不好轻则影响工作积极性，重则影响企业的长远发展。如何让职工更好的和企业沟通，如何将各种不同的声音给予回应？这是工会在尊重职工和理解职工的基础上，坚持推进以职工参与为基本形式的民主管理制度，确保职工能够参与本单位的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。二是坚持企业公开制度，确保职工对本企业发展情况、战略目标、财务状况等的知情权、话语权。三是工会借助企业内部网络，开设职工论坛、领导信箱，让职工有多渠道地参与到企业的发展中，表达自己诉求的机会，使企业和职工双方有了更充分的沟通[4]。
3.2建立健全职工矛盾调处机制
随着我国社会改革深化，企业重组改制、结构调整、经济压力等因素引发的矛盾冲突日渐增多。在构建和谐油田的过程中，工会参与调节矛盾的纽带作用十分明显，企业中的矛盾协调机制必不可少，如果一些问题得不到有效解决，那么矛盾就会累积，从而有可能造成严重的损失。工会的特殊性决定了调节机制必须是以法律法规为指导、工会参与工作，各方积极配合的工作层面。工会要做到既认真倾听职工的诉求，也善于把握工作尺度；既不能对企业方言听计从，对职工的合理要求野蛮压制，也不能盲目的对职工不合理要求迁就。对职工与企业的矛盾在事实的基础上，贯彻以人为本的理念，公平正义，以理服人，就事论事，对待事情不能带有针对性和个人主义情绪来处理[5] [6]。
3.3把企业关爱职工的措施落到实处
工会是职工权益的代表者和维护者，同时也是企业党政联系职工的桥梁和纽带。工会组织一方面要向企业积极反映职工的困难和要求，另一方面要通过组织开展“送温暖”等活动，把企业关爱职工的措施落到实处。在坚持重大节日走访慰问困难职工的基础上，工会进一步完善了困难职工档案，建立了“善小”互助金使用制度，让职工相互关爱，对因疾病、灾害等原因导致生活困难的职工及时进行救助。倡导开展健身活动，规定基层单位每年至少组织一次全员参加的趣味体育活动；职工关爱企业，关爱他人，关爱自我的意识普遍得到增强。
参考文献：
[1] 刘丹. 发展和谐劳动关系中的企业思想政治工作研究[D]. 天津师范大学 2008
[2] 于淼. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D]. 北京交通大学 2008
[3] 胡蛟捋，崔树娥. 论企业和谐管理[J]. 经济论坛. 2007（12）
[4] 刘新栋. 和谐管理理论在国有企业管理中的运用研究[D]. 广西师范大学 2006
[5]黄乃珍，新形势下思想政治工作的思考，宁德网，2010.9
[6]陈胜利，开展思想政治工作方法探讨，江苏交通，2008.5