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研究员工敬业的发生机制,对组织全面开展敬业管理、提升组织绩效具有深远意义。本文在回顾员工敬业研究的基础上,对员工敬业的发生机制进行了深入解析,指出员工敬业是包含个体认知、情绪、意志的心理活动状态。为了能促进员工的员工敬业,论文提出了相应的管理对策。本文提出的理论分析框架不仅丰富了敬业领域研究内容,也为组织实践管理提供启示。