员工敬业相关论文
根据社会交换理论,员工敬业是其对组织公平的回报,组织公平与员工敬业是一种交换关系。而中国传统重视人伦、亲情和特殊主义的文化......
现代社会竞争激烈,员工敬业度已经成为影响企业发展的重要因素。本文将儒家思想中的“贵人”、“重民”、“和”、“忠孝”等观点......
研究员工敬业的发生机制,对组织全面开展敬业管理、提升组织绩效具有深远意义。本文在回顾员工敬业研究的基础上,对员工敬业的发生......
<正>敬业是员工与企业缔造双赢的关键,敬业是企业兴衰发展的保障,优秀的企业必定有一大批具有高度敬业精神的员工来支撑。敬业是职......
本文通过Mayer员工敬业度测量量表对北京、合肥、武汉、成都、福州、厦门、广州和深圳8个地方30个基层团队进行员工敬业度调查。分......
跨国咨询公司的调查显示,员工敬业度在全球范围内都有所下降,而2012年中国员工的敬业度低于全球平均水平的15%。中国员工的敬业度......
本研究依据雇主品牌与雇佣关系的理论框架及最佳雇主评价的具体实践,构建了民营企业人力资源管理能力指标体系的结构要素,以在判断......
本文首先对主管承诺与员工敬业度以往的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,提出了本文的研究假设。接着,在已有的主管承诺和员......
员工敬业在中西方传统文化中早有提及,但上升到科学、定量化研究在近十几年中才开始广泛进行。通过构建员工敬业的概念模型,从特质......
为了了解中国文化背景下员工敬业的现状，采用《中国员工敬业量表》调查了355名被试，结果表明，中国员工的敬业不存在性别差异；不同工龄......
为了了解家长式领导、领导与下属交换关系对员工敬业的影响，采用《家长式领导问卷》《领导与下属交换关系》和《中国员工敬业量表》......
在综合之前学者研究的基础上,独辟蹊径,立足中国传统文化和西方文化的差异,从区分员工敬业与敬业度概念出发,分析员工敬业的两种构......
