【摘 要】
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国家《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的颁布,是我国事业单位新时期人事制度改革的政策依据,对于规范事业单位用人管理意义重大。事实上,事业单位内部并非需要"人
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国家《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)的颁布,是我国事业单位新时期人事制度改革的政策依据,对于规范事业单位用人管理意义重大。事实上,事业单位内部并非需要"人事关系"加以调整,而"聘用合同"与"劳动合同"具有同质性。因此,本文主要提出在法律层面明确"人事关系"、"聘用合同"的性质,在事业单位分类改革的基础上,统一适用劳动关系,以通过变革事业单位编制管理,破除"同工同酬"制度障碍。
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