论文部分内容阅读
事业单位中的人力资源薪酬管理工作有着重要的作用,能够提供员工的积极性,增强员工的工作责任感,促进事业单位的长效发展。然而在当前的事业单位建设中,薪酬管理机制依然存在着很多问题。在本文中,首先分析了当前人力资源薪酬管理中的问题,然后提出了有效的解决对策,旨在为相关研究提供参考,促进人力资源管理工作的有效开展。