新生代公务员工作满意度影响的实证研究——基于高承诺人力资源管理视角

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公务员内部晋升难、工作压力大等因素,影响着新生代公务员的工作行为和心理感知,为切实研究并着力提升新生代公务员工作满意度,实现个人目标和组织目标相统一,将高承诺人力资源管理引入公共组织管理,探讨高承诺人力资源管理对新生代公务员工作满意度的影响关系,并将组织承诺作为其中的中介变量.通过实证研究的方法分析有效数据,得出适用于政府组织管理的建议.
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