高承诺人力资源管理相关论文
随着我国经济发展进入新常态,人民的健康与幸福逐渐被政府提升到新高度,尤其在疫情肆虐的当下,更是引起了社会各界的密切关注。工......
新生代公务员在公务员队伍中所占比例越来越大,职务越来越高,在公共组织中逐渐占据主导地位。同时他们具有爱好自由平等、敢于创新......
随着组织外部环境的快速变化,组织面临的竞争压力和变革压力日趋增大。在信息膨胀和运行节奏加快的市场环境中,仅仅依靠管理者处理......
基于对193名企业员工的问卷调查,探讨高承诺人力资源管理对员工离职倾向的影响,以及工作嵌入的中介作用.研究结果表明:高承诺人力......
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公务员内部晋升难、工作压力大等因素,影响着新生代公务员的工作行为和心理感知,为切实研究并着力提升新生代公务员工作满意度,实......
如今，企业迅速应对日益激烈的全球竞争和迅速变化的技术，满足顾客的需求才能生存下去。特别是对于迅速变化的环境的迅速应对能力和适......
在人才强国战略背景下,作为传统的劳动密集型行业代表的皮革行业面临着提升人力资源管理质量的挑战,皮革企业能否充分利用人力资源......
本文从自我概念视角,考察了中国情境下道德型领导对员工帮助行为的影响机制,检验了以上关系中员工的组织自尊的中介作用以及员工感......
在对以往关于高承诺人力资源管理研究的基础上,对高承诺人力资源管理的内涵、内容进行了归纳总结;对高承诺人力资源管理的结果变量......
21世纪知识经济的到来,人才成为最重要的战略性资源。然而,我国高新企业的人力资源管理存在很大的问题,如员工流动性高,企业缺乏技......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
通过对中兴公司实施高承诺人力资源管理后的组织文化变革到实现"中兴"过程的纵向案例研究,发现高承诺人力资源管理在实施过程中必......
如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重要问题,然而,很少有研究探讨通过人力资源管理活动的方式来提升员工工......
如今,企业迅速应对日益激烈的全球竞争和迅速变化的技术,满足顾客的需求才能生存下去。特别是对于迅速变化的环境的迅速应对能力和......
高承诺人力资源管理作为一种卓有成效的管理模式,已为理论界和实践领域所关注,企业实施的一系列旨在提高员工组织承诺的实践活动能......
高承诺人力资源管理理论,作为成功管理企业的一种理论能够为企业带来积极的正效应。以长春科技学院为例,通过对学校的了解以及结合......
高承诺人力资源管理作为系统的人力资源管理手段,其实施效果直接影响着企业绩效和员工绩效。随着市场全球化和企业竞争残酷化,知识......
文章以1999-2019年中国知网数据库的350篇高承诺人力资源管理研究期刊作为数据来源,采用文献计量学引文网络分析工具CiteSpace,绘......
