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心理契约是联系组织和员工之间的心理纽带,将此概念引入图书馆管理中,为图书馆研究提供了全新的视角。本文从人力资源角度提出了图书馆心理契约的构建机制,针对心理契约破坏的表现,提出了具体的对策和建议,以期能对图书馆管理者有所借鉴,为实现图书馆和员工的共同发展提供有利助益。
图书馆员工心理契约问题研究
【摘 要】
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心理契约是联系组织和员工之间的心理纽带,将此概念引入图书馆管理中,为图书馆研究提供了全新的视角。本文从人力资源角度提出了图书馆心理契约的构建机制,针对心理契约破坏
【机 构】
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北京联合大学图书馆
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2019年7期
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