摘要：党的建设是企业发展的有力保证，尤其是当前新常态下天然气销售企业改革发展稳定任务越来越艰巨，这时越是要加强党建工作与生产经营深度融合，把党建优势转化为管理优势、生产优势、竞争优势、发展优势，为企业高质量发展积聚新动能。基于此，本文就新常态下天然气销售企业全面提升党建工作质量的有效措施进行了详细阐述。
　　关键词：天然气销售企业 党建工作 高质量措施
　　一、全面压实责任，整合资源力量
　　（一）严格落实管党治党责任
　　面对全面从严治党要求，企业各级党组织要把加强党的建设作为最大政治责任，抓好主业、担好主责、当好主力，着力推动党建责任落实落地。各级领导班子成员要牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的理念，真正拧紧加强党建工作的责任链条。按照“谁主管、谁负责”原则，继续推行责任清单，细化责任内容，明确履责要求，逐级签订党建责任书，加强履责情况监督考核，促进守土尽责。要强化融入意识，抓住核心关键，围绕推动企业高质量发展这个核心，把企业改革发展中的难点作为党建工作的重点，把提高生产经营管理成效作为党建工作的出发点和落脚点，把全面从严治党渗透到生产经营管理全过程，增强党建工作的针对性实效性，推动党建优势转化为发展优势，引领推动企业持续稳步发展。
　　（二）优化党建工作机制
　　党的建设不单纯是党群部门的事情，各个系统、部门都有责任。要在构建“大党建”上下功夫，横向上，加强对党群各路工作的统筹协调，整合党建资源力量，建立统筹谋划、系统推进、督导检查、考核评价“四项机制”，构建起权责分明、协调运作、分级负责、分工落实的党建工作格局，使党群各路工作都围绕中心工作聚焦用力，共同发力、合力推进，打造聚合效应。纵向上，坚持“管”“做”分开，紧紧围绕中心工作，梳理党群部门职能定位、业务流程，切实发挥好统筹、指导职能，建立党群部门统筹协调、聚焦发力的党群工作运行机制，让党群部门把该担的责任担起来、该管的事情管好、该放的权力放下去，发挥好统筹指导作用。业务部门要坚持管业务必须管党建、管廉洁，强化系统管理意识和责任，依靠加强党建工作促进业务发展，堵塞管理漏洞，全面防控风险，建立党委统筹，党群、行政齐抓共管的党建工作体系。
　　（三）找准党建主攻方向
　　党建工作的根基在基层、在支部，只有抓牢基层组织建设，打造一流天然气销售公司才有根基保障。要紧紧抓住支部建设这个关键，以《中国共产党支部工作条例》为指导，以提升组织力为重点，围绕转职能、创效益、保稳定等中心工作，进一步建强基本组织，建好基本队伍，抓实基本制度，保障各项决策部署落地见效，推动党建工作全面覆盖、全面进步、全面过硬、全面夯实，让党支部真正成为攻坚克难的战斗堡垒。各级领导干部要强化大抓基层意识，以深化落实“三点”示范工程为载体，加强对基层的联系指导，多帮基层出主意、想办法，引导基层支部持续固底板、补短板、强弱项，以领导示范引领带动形成抓基层党建的合力，切实增强基层党支部的战斗力。
　　（四）狠抓党风廉政建设
　　强化廉政教育，推动教育融入日常、抓在经常，建立廉政学习内容清单，分层级、分岗位明确学习内容，加大警示教育力度，重点加强《中国共产党纪律处分条例》、中国石化《职工处分规定》学习宣贯，教育干部员工遵章守纪，时刻把纪律的戒尺、制度的戒尺牢记于心，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不踩红线、不碰高压线。充分发挥纪检小组作用，深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，有针对性地做好提醒和教育，严肃查纠违反中央八项规定精神和“四风”问题，加强公务用车、公务接待等规定执行情况的监督检查，驰而不息正风肃纪，营造良好企业政治生态和管理生态。各级领导干部要把管党治党的责任体现在日常管理监督中，综合运用谈心谈话、提醒谈话等方式，做到问题早提醒、早纠正、早处置，让党员干部时刻感受到组织和纪律的约束，用严格的管理体现对干部员工的关心和厚爱，切实提升企业党风廉政建设水平。
　　二、弘扬担当精神，激发队伍活力
　　（一）强化理论学习武装
　　实践发展永无止境，思想武装永无止境。当前企业推进改革创新、增收创效任务繁重，迫切需要广大党员干部增强学习的紧迫感，使自己的理论水平和发展思路跟得上形势任务需要、跟得上改革发展要求。各级领导干部要增强本领恐慌意识，带头学习、持续学习，突出学习习总书记关于国企党建和改革发展、安全生产、生态文明建设等方面的重要论述，切实提高政治站位，增强贯彻落实上级决策部署、推动企业改革发展的思想和行动自觉。广大党员干部要把学习贯彻十九届四中全会精神作为一项重要政治任务，努力在学深学透、融会贯通上下功夫，真正落实到公司改革发展各项工作中，把思想行动统一到上级决策部署上来，做到政治上坚定、思想上坚决、行动上实践，以更高的境界、更优的作风、更好的精神状态，肩负起推动公司高质量发展的光荣使命。
　　（二）激励干部担当作为
　　大事难事看担当，敢于担当是干部必须具备的基本素质。当前，企业改革发展迫切需要一批脚踏实地的实干家、勇于探索的开拓者、冲锋陷阵的攻坚手。各级党组织要树立重实干、重实绩的用人导向，注重选用勇于担当、敢抓敢管、主动作为的干部，善于选用扎根基层、任劳任怨的干部，尤其对那些常挑重担、善解难题的同志，要高看一眼，该重用的重用，真正为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为敢闯的人“卸包袱”，为有作为的人“多点赞”，激励更多干部放开步子、敢想敢试。“舞台再大，自己不上台，永远是个观众;平台再好，自己不参与，永遠是个局外人”。企业党委将积极搭建平台，加强人才激励，让想干事的人干成事，让实干的人有位置，让有作为的人有地位。“响鼓不用重锤”。企业广大干部要转变观念，积极主动到外闯市场主战场、创新创效第一线、改革发展最前沿，接受锻炼、增长才干、认领任务，展现作为，努力营造干事创业的浓厚氛围。各级党组织要一级给一级担当，一级为一级破难，保护好、支持好干部干事创业的积极性和创造性。
　　（三）深化思想文化引领
　　在深化改革、扭亏脱困等形势下，员工群众思想更加多元化、复杂化。各级党组织要始终把思想政治工作抓在手上、落到实处，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，重点抓好政策宣讲，强化思想文化引领，凝聚员工思想共识，确保各项工作稳妥推进。加强意识形态管理，坚持正面引导，强化阵地意识，管好筑牢媒体、网络等阵地，大力弘扬石化传统，传承石油精神，广泛宣传先进典型，努力汇集正能量。用好思想动态分析制度，及时把握员工群众思想动态，关爱员工心理健康，有针对性做好一人一事思想政治工作。延伸拓展企业文化，抓实基层文化建设，扩大群众文化活动的有效参与，不断丰富群众精神文化生活。扎实推进“走基层、访万家”，建立联系群众和解决员工诉求长效机制，统筹困难帮扶、医疗救助、志愿服务等工作，不断提升精准帮扶水平，让困难群体真正感受到组织的关怀和温暖，共享公司发展成果。