企业绩效管理实践问题与建议

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企业采取传统的“胡萝卜加大棒”的简单管理方式已不能发挥效用,而熟练掌握并灵活运用绩效管理方法,可助力企业实现战略目的、管理目的、开发目的。 Enterprises to adopt the traditional “carrot and stick ” simple management methods have been unable to play its effectiveness, and proficiency in and flexible use of performance management methods can help enterprises achieve strategic objectives, management purposes, development purposes.
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