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本文从家庭内专门化、择业偏好、人力资本和雇主歧视四个维度，探讨了二孩国策对青年职业流动之“拐点效应”的理论依据，并运用全国性调查数据予以验证。研究发现，生育对于青年职业流动的影响集中体现为子女出生后个体工作与家庭的冲突，但拐点效应显著作用于青年女性，对青年男性的影响较小。在二孩国策的推进下，上述拐点效应将愈加凸显，而幼龄儿童照顾的获得则是消减（再）生育对青年职业流动冲击的现实有效途径。