县级公立医院高级职称聘任存在问题及对策

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专业技术职称聘任,尤其是高级职称聘任,长期以来一直存在着诸多矛盾,已影响了医院内部的和谐,影响了医务人员工作的积极性。为充分体现职称聘任程序的公开、公平、公正原则,本文通过广泛、深入调研,针对目前县级公立医院高级职称聘任工作中存在的一些问题,介绍了在医院实行专业技术职务聘任的一些做法和建议,着重强调了聘任条件和聘期管理,不仅调动了职工工作、学习的积极性,增强了竞争意识,促进医疗质量、科研水平整体提高,优化了医院的人才队伍建设,有利于医院的可持续发展。
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