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夜色阑珊中宛如朱槿般璀璨的南宁国际会展中心,依山傍水、浑然天成的南宁荔园山庄,庄严肃穆极具壮乡特色的广西人民大会堂,浓缩自然风貌与人文历史精华的百里柳江景观规划,这些大家耳熟能详的南宁及广西的地标性建筑和文化符号早已深入人心,而它们的设计组织者就是广西华蓝设计(集团)有限公司总建筑师蒋伯宁。
凝固艺术传承文化
纵观广西那些让人耳目一新的建筑,除了以上提到的,还有广西体育中心、广西民族博物馆、贵港市文化艺术中心、明园饭店五号楼、西园饭店十号楼等等,以及即将建设的广西美术馆、城市建设规划展示馆、铜鼓博物馆等都是出自蒋伯宁带领的华蓝设计团队。
中国工程院院士、全国勘察设计大师何镜堂,这样评价他的这位学友:“他能够从建筑艺术的角度思考现代建筑技术对现代创作的影响。”建筑,是凝固的艺术,而蒋伯宁就是通过这种艺术手段,在广西这片土地上镌刻着民族地域文化的符号。
解读他的作品,可以看见一条个性化的地域建筑创作之路。他热衷于生态资源、地域文化和现代技术的交融。在他的设计理念里,能够很清晰地感受到他对现代建筑地域性的多元化表达,其中包括强调与环境共生共存,尊重地方气候、生活习惯以形成地域风格;挖掘地域文化特质,传承具有历史文物意义的建筑精神;抽象并浓缩民居村寨的建筑风格和民族特色,将之融入到现代建筑气质中;把握地域传统的精髓,继承传统街区和传统建筑的风格;多元复合地域因子,体现地形、地貌、人文、历史风貌精华的浓缩;通过建筑造型与节能技术顺应并服从地域环境特点;发挥地域优势,实现标志性建筑与地域环境的同构及互动等。
近五年来,蒋伯宁带领着华蓝的设计团队,共荣获国家级优秀设计奖19项,自治区级优秀设计奖114项,市级优秀设计奖61项,其他类奖项17项,其中自治区优秀设计一等奖23项。
重视人才 培养人才
“荔园山庄国际会议中心”作为中国-东盟博览会的主要接待基地,是一个集高级接待设施、商务别墅、国际会议中心、高尔夫球场为一体的酒店式建筑群。但是,这样一个综合性极强的项目,从方案构思到投入使用仅花了不到一年的时间。蒋伯宁总结说:“我很幸运拥有一个非常优秀的设计团队。荔园山庄是我们群策群力的结晶,如果没有大家的共同努力,这个项目一定不会进行得如此顺利,团队才是设计创作的基础。”
在人才培养和管理方面,蒋伯宁有自己的一套“种子、土壤、气候”理论。他认为繁荣建筑创作需要三个基本条件,即种子、土壤、气候。“种子”是人才, “土壤”是培养模式,“气候”即建筑创作的环境。种子要尽快成长为参天大树,需要好的土壤和气候。
种子——不拘一格引人才
建筑设计对人才的专业知识和艺术修养都有很高的要求。由于广西的区位以及经济发展水平的制约,在广西从事建筑设计工作的人才一直处于相对紧缺的状态。针对这一状况,华蓝集团开辟多种渠道寻找“种子”,比如:深入到素有建筑设计领域“老八校”之称的同济大学、华南理工大学、重庆大学等高校,选拔优秀的学生进入公司工作;与华南理工大学、广西大学等高校签订合作协议,将公司作为学生的实习基地,吸引人才;制定人才引进的奖励办法,调动全体员工的积极性;拓宽招聘渠道,在公司范围内形成一种求才若渴的氛围等。
土壤——润物无声育人才
蒋伯宁认为,建筑创作和建筑专业有其自身的特点,对各级管理人员来说,不能用常规模式和办法去培养建筑创作人员。建筑师就像艺术家一样,他们的形象思维比逻辑思维更为活跃,所以针对他们的培养模式也要符合此类人才自身的特点,这样才能更好地帮助其成长。
对刚刚参加工作的毕业生,华蓝集团都会为他们指派一名资深的专业技术人员作导师,在工作中对其进行“传帮带”。除了工作上的指导,导师还可以帮助他们解决生活上的问题,帮助他们建立新的生活圈子,进而形成温馨和谐的文化氛围。
为提高员工的综合素质和团队精神,华蓝集团特聘请专业机构进行员工素质拓展训练;除了安排公司内部专业总师的技术培训外,还邀请中国工程院院士、国内外的知名专家学者到公司讲学;选派建筑师参加由中国建筑学会、建筑师分会以及各专业技术分会举行的各种学术会议,让他们获取行业前沿理论;为开拓员工的眼界,使他们有机会学习不同的设计理念,激发其设计灵感,每年组织优秀员工到美国、欧洲、澳大利亚、新西兰、东南亚等国家和地区进行实地考察。
此外,华蓝还与华南理工大学、重庆大学和华中科技大学合办工程硕士班,为在职员工提供学历学位教育。同时,还推荐技术骨干到美国的伊利诺伊大学、英国的桑德兰大学深造学习。
气候——企业文化留人才
引才,育才,更要留才。蒋伯宁认为,每一位设计人员的流失,对公司来说都是损失,因此要为员工提供实践的平台、发挥才智的机会,以及开放、包容的创作环境,并为他们解决生活上的后顾之忧。
一是为员工提供锻炼机会。让每一位设计人员都有机会接触到不同类型的项目,从大型的公用建筑,如体育场馆、活动中心,到小型的民用建筑,如住宅,尽可能丰富其设计经验。每逢大型的项目方案投标,公司都会组织内部方案“PK”,让每位员工都能参与进来。每年还会为新员工提供专门的方案设计供其演练。项目中标的员工都会获得特殊的奖励。
二是鼓励员工积极参加体育锻炼和各种文娱活动。蒋伯宁认为,设计创作对创意灵感有很高的要求,而丰富的业余生活,可滋养设计人员的工作激情。华蓝集团各类文体活动繁多,比如每年组织春季员工运动会,组建自己的排球队、篮球队参加区内的各种比赛,组织青年员工外出郊游、联谊,组建影音俱乐部、摄影俱乐部等各种类型的俱乐部等。蒋伯宁希望设计人员可以通过参加各种活动,一方面享受活动的乐趣,积极锻炼身体,使体魄更健康,另一方面陶冶自身的情趣,提高艺术修养,充分愉悦身心,使思维更敏捷。
三是关心员工的日常生活。蒋伯宁说过,一个团队的战斗力如何,取决于这个团队的个体素质的提高,全面培养、全方位提高青年员工的综合素质是保持华蓝团队旺盛战斗力的关键。因此,他很关注公司制定的员工关怀计划,工作之余也喜欢和设计师沟通交流,经常向集团提出关于员工教育培养的建议,为设计人员解决实际问题。他倡导将互助关怀的方法运用到日常工作中去,在提高工作效率的同时缓解心理压力,这样,才能在工作、生活、情感等方面为员工创造和谐、舒畅的环境。
继往开来服务社会
广西地处我国南疆,地形地貌复杂多样,由于经济状况相对欠发达,广西城镇化发展的进程滞后。但另一方面,广西蕴涵着丰富的自然资源和人文资源,等待着挖掘和延续。蒋伯宁认为,无论全球化如何渗透,各个地方的气候、地形、生活习惯、技术材料、风土文化等总会有差异,而这些变化和差异的地域特征就成了进行设计的起点。在他看来,地域建筑应该具备一个“广义地域”的含义,应该从宏观的视角去俯瞰“地域”的深层涵义。为此,探索一条现代地域建筑的创作之路,推动地域建筑的保护、更新和发展,已成为一项紧迫的任务摆在建筑界面前。
他相信,着眼于地域的人文与自然特征,汲取地域文化的丰富内涵,运用地域的丰富资源和现代技术,一定能建造出地方的现代新建筑。
对于自己的事业,蒋伯宁充满深情并有很强的使命感。他说:“城市,让生活更美好;设计,让城市更美好!作为公司的总建筑师,我的一项重要任务就是培养一支高素质的建筑设计队伍。目前,国家正在转变经济发展方式,全社会都在探讨节能减排。我们的设计,就是要通过有效利用资源和能源,使每一个人都能健康地生活在一个优美的环境中,这也是我们在城市建设中担负的使命。面对新的历史机遇,华蓝集团一定能抓住机遇,乘势而上,培养出一支高素质的队伍,为广西的城乡建设作出更大的贡献。”
人物简介:
蒋伯宁,男,汉族,1946年7月生,广西南宁人,1968年9月毕业于华南工学院建筑学专业,教授级高级建筑师,国家一级注册建筑师。大学毕业后,在湖北随州市建委设计室从事建筑设计工作;1979年1月至今,在广西华蓝设计(集团)有限公司(原广西建筑综合设计研究院)工作,1992年起任公司总建筑师。此外,还担任中国建筑学会理事、广西建筑学会副理事长、香港建筑师学会法定会员、住建部历史文化名城专家委员会委员、中国建筑学会资深会员、全国高等学校建筑学专业教育评估委员会委员等。
几十年来,他参与的公用建筑、民用建筑、城镇规划等大小项目百余项,先后获得国家级优秀设计奖12项、省级优秀设计一等奖12项;担任《广西公共建筑节能设计和新型墙体材料构造技术应用研究》等多项课题研究技术负责人,获广西科技进步奖2项;出版专著《现代建筑技术的艺术表现》,发表《透视·中国医疗建筑》等专业论文20余篇、主持编制规范及论文集3部。
他先后荣获“享受政府特殊津贴专家”、“中国建筑学会先进工作者”、“广西十佳建筑设计师”等荣誉称号,并于1998年被广西壮族自治区党委、政府授予“广西壮族自治区成立40周年荣誉勋章”。
凝固艺术传承文化
纵观广西那些让人耳目一新的建筑,除了以上提到的,还有广西体育中心、广西民族博物馆、贵港市文化艺术中心、明园饭店五号楼、西园饭店十号楼等等,以及即将建设的广西美术馆、城市建设规划展示馆、铜鼓博物馆等都是出自蒋伯宁带领的华蓝设计团队。
中国工程院院士、全国勘察设计大师何镜堂,这样评价他的这位学友:“他能够从建筑艺术的角度思考现代建筑技术对现代创作的影响。”建筑,是凝固的艺术,而蒋伯宁就是通过这种艺术手段,在广西这片土地上镌刻着民族地域文化的符号。
解读他的作品,可以看见一条个性化的地域建筑创作之路。他热衷于生态资源、地域文化和现代技术的交融。在他的设计理念里,能够很清晰地感受到他对现代建筑地域性的多元化表达,其中包括强调与环境共生共存,尊重地方气候、生活习惯以形成地域风格;挖掘地域文化特质,传承具有历史文物意义的建筑精神;抽象并浓缩民居村寨的建筑风格和民族特色,将之融入到现代建筑气质中;把握地域传统的精髓,继承传统街区和传统建筑的风格;多元复合地域因子,体现地形、地貌、人文、历史风貌精华的浓缩;通过建筑造型与节能技术顺应并服从地域环境特点;发挥地域优势,实现标志性建筑与地域环境的同构及互动等。
近五年来,蒋伯宁带领着华蓝的设计团队,共荣获国家级优秀设计奖19项,自治区级优秀设计奖114项,市级优秀设计奖61项,其他类奖项17项,其中自治区优秀设计一等奖23项。
重视人才 培养人才
“荔园山庄国际会议中心”作为中国-东盟博览会的主要接待基地,是一个集高级接待设施、商务别墅、国际会议中心、高尔夫球场为一体的酒店式建筑群。但是,这样一个综合性极强的项目,从方案构思到投入使用仅花了不到一年的时间。蒋伯宁总结说:“我很幸运拥有一个非常优秀的设计团队。荔园山庄是我们群策群力的结晶,如果没有大家的共同努力,这个项目一定不会进行得如此顺利,团队才是设计创作的基础。”
在人才培养和管理方面,蒋伯宁有自己的一套“种子、土壤、气候”理论。他认为繁荣建筑创作需要三个基本条件,即种子、土壤、气候。“种子”是人才, “土壤”是培养模式,“气候”即建筑创作的环境。种子要尽快成长为参天大树,需要好的土壤和气候。
种子——不拘一格引人才
建筑设计对人才的专业知识和艺术修养都有很高的要求。由于广西的区位以及经济发展水平的制约,在广西从事建筑设计工作的人才一直处于相对紧缺的状态。针对这一状况,华蓝集团开辟多种渠道寻找“种子”,比如:深入到素有建筑设计领域“老八校”之称的同济大学、华南理工大学、重庆大学等高校,选拔优秀的学生进入公司工作;与华南理工大学、广西大学等高校签订合作协议,将公司作为学生的实习基地,吸引人才;制定人才引进的奖励办法,调动全体员工的积极性;拓宽招聘渠道,在公司范围内形成一种求才若渴的氛围等。
土壤——润物无声育人才
蒋伯宁认为,建筑创作和建筑专业有其自身的特点,对各级管理人员来说,不能用常规模式和办法去培养建筑创作人员。建筑师就像艺术家一样,他们的形象思维比逻辑思维更为活跃,所以针对他们的培养模式也要符合此类人才自身的特点,这样才能更好地帮助其成长。
对刚刚参加工作的毕业生,华蓝集团都会为他们指派一名资深的专业技术人员作导师,在工作中对其进行“传帮带”。除了工作上的指导,导师还可以帮助他们解决生活上的问题,帮助他们建立新的生活圈子,进而形成温馨和谐的文化氛围。
为提高员工的综合素质和团队精神,华蓝集团特聘请专业机构进行员工素质拓展训练;除了安排公司内部专业总师的技术培训外,还邀请中国工程院院士、国内外的知名专家学者到公司讲学;选派建筑师参加由中国建筑学会、建筑师分会以及各专业技术分会举行的各种学术会议,让他们获取行业前沿理论;为开拓员工的眼界,使他们有机会学习不同的设计理念,激发其设计灵感,每年组织优秀员工到美国、欧洲、澳大利亚、新西兰、东南亚等国家和地区进行实地考察。
此外,华蓝还与华南理工大学、重庆大学和华中科技大学合办工程硕士班,为在职员工提供学历学位教育。同时,还推荐技术骨干到美国的伊利诺伊大学、英国的桑德兰大学深造学习。
气候——企业文化留人才
引才,育才,更要留才。蒋伯宁认为,每一位设计人员的流失,对公司来说都是损失,因此要为员工提供实践的平台、发挥才智的机会,以及开放、包容的创作环境,并为他们解决生活上的后顾之忧。
一是为员工提供锻炼机会。让每一位设计人员都有机会接触到不同类型的项目,从大型的公用建筑,如体育场馆、活动中心,到小型的民用建筑,如住宅,尽可能丰富其设计经验。每逢大型的项目方案投标,公司都会组织内部方案“PK”,让每位员工都能参与进来。每年还会为新员工提供专门的方案设计供其演练。项目中标的员工都会获得特殊的奖励。
二是鼓励员工积极参加体育锻炼和各种文娱活动。蒋伯宁认为,设计创作对创意灵感有很高的要求,而丰富的业余生活,可滋养设计人员的工作激情。华蓝集团各类文体活动繁多,比如每年组织春季员工运动会,组建自己的排球队、篮球队参加区内的各种比赛,组织青年员工外出郊游、联谊,组建影音俱乐部、摄影俱乐部等各种类型的俱乐部等。蒋伯宁希望设计人员可以通过参加各种活动,一方面享受活动的乐趣,积极锻炼身体,使体魄更健康,另一方面陶冶自身的情趣,提高艺术修养,充分愉悦身心,使思维更敏捷。
三是关心员工的日常生活。蒋伯宁说过,一个团队的战斗力如何,取决于这个团队的个体素质的提高,全面培养、全方位提高青年员工的综合素质是保持华蓝团队旺盛战斗力的关键。因此,他很关注公司制定的员工关怀计划,工作之余也喜欢和设计师沟通交流,经常向集团提出关于员工教育培养的建议,为设计人员解决实际问题。他倡导将互助关怀的方法运用到日常工作中去,在提高工作效率的同时缓解心理压力,这样,才能在工作、生活、情感等方面为员工创造和谐、舒畅的环境。
继往开来服务社会
广西地处我国南疆,地形地貌复杂多样,由于经济状况相对欠发达,广西城镇化发展的进程滞后。但另一方面,广西蕴涵着丰富的自然资源和人文资源,等待着挖掘和延续。蒋伯宁认为,无论全球化如何渗透,各个地方的气候、地形、生活习惯、技术材料、风土文化等总会有差异,而这些变化和差异的地域特征就成了进行设计的起点。在他看来,地域建筑应该具备一个“广义地域”的含义,应该从宏观的视角去俯瞰“地域”的深层涵义。为此,探索一条现代地域建筑的创作之路,推动地域建筑的保护、更新和发展,已成为一项紧迫的任务摆在建筑界面前。
他相信,着眼于地域的人文与自然特征,汲取地域文化的丰富内涵,运用地域的丰富资源和现代技术,一定能建造出地方的现代新建筑。
对于自己的事业,蒋伯宁充满深情并有很强的使命感。他说:“城市,让生活更美好;设计,让城市更美好!作为公司的总建筑师,我的一项重要任务就是培养一支高素质的建筑设计队伍。目前,国家正在转变经济发展方式,全社会都在探讨节能减排。我们的设计,就是要通过有效利用资源和能源,使每一个人都能健康地生活在一个优美的环境中,这也是我们在城市建设中担负的使命。面对新的历史机遇,华蓝集团一定能抓住机遇,乘势而上,培养出一支高素质的队伍,为广西的城乡建设作出更大的贡献。”
人物简介:
蒋伯宁,男,汉族,1946年7月生,广西南宁人,1968年9月毕业于华南工学院建筑学专业,教授级高级建筑师,国家一级注册建筑师。大学毕业后,在湖北随州市建委设计室从事建筑设计工作;1979年1月至今,在广西华蓝设计(集团)有限公司(原广西建筑综合设计研究院)工作,1992年起任公司总建筑师。此外,还担任中国建筑学会理事、广西建筑学会副理事长、香港建筑师学会法定会员、住建部历史文化名城专家委员会委员、中国建筑学会资深会员、全国高等学校建筑学专业教育评估委员会委员等。
几十年来,他参与的公用建筑、民用建筑、城镇规划等大小项目百余项,先后获得国家级优秀设计奖12项、省级优秀设计一等奖12项;担任《广西公共建筑节能设计和新型墙体材料构造技术应用研究》等多项课题研究技术负责人,获广西科技进步奖2项;出版专著《现代建筑技术的艺术表现》,发表《透视·中国医疗建筑》等专业论文20余篇、主持编制规范及论文集3部。
他先后荣获“享受政府特殊津贴专家”、“中国建筑学会先进工作者”、“广西十佳建筑设计师”等荣誉称号,并于1998年被广西壮族自治区党委、政府授予“广西壮族自治区成立40周年荣誉勋章”。