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摘 要：改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，经济全球化对国有企业的影响越来越明显，在这种形势下，要想做好国有企业青年职工的思想政治工作首先要在坚持党性原则的前提下，顺应时代发展的需要，利用科学的工作方法和先进的管理理论从整体上把握思想政治的工作机制。
关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作机制；创新
国有企业是我国经济发展中不可或缺的中流砥柱，我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作是一种相互依存、相互促进、密不可分的关系。国有企业历来重视青年员工的思想政治工作，这项工作的稳步推进，将使企业形成一种可持续发展的精神动力，因此，加强国有企业青年职工的思想政治工作，建立适应当前经济形势的青年职工思想政治工作机制,也将为国民经济的稳定发展提供强大的精神支撑。
一、我国国有企业的特点
现代企业制度，是一种为了适应市场经济体系运行的要求和企业竞争机制的需要而设立的一种以先进的管理理念为指导的企业组织形式。国有企业的发展目标就是建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的现代企业制度，保证企业能够适应经济全球化的发展需要，强化企业在市场中的竞争能力。近年来，随着政企分开改革步伐的不断加大，国有经济体系的组织结构不断得到优化，国有企业股份制改革的速度逐渐加快，企业整体素质和市场竞争力不断提高，经济效益大幅增长。
（一） 产权明晰
产权是所有制的核心和主要内容，国有企业最核心的问题是产权和治理的问题。建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度，是建立和完善市场经济体系的内在要求，是构建现代企业制度的根本保障。当前，随着国有企业的多次改革发展，原有的国有独资格局己被打破，企业组织形式由单一的国有性质逐步改制成国有企业、国有控股企业、国有参股企业、多元投资主体的股份制企业、私营、民营企业等多样性质，多元投资主体的格局已经形成。在现代企业制度和现代产权制度不断完善的前提下，公有制经济和多种所有制经济基本实现了在市场竞争中各自发挥优势，相互促进，共同发展。
（二）权责明确
权责明确是现代企业制度一条最重要的原则，“权责明确”的目标是明确政府与企业的责任，即政府仅仅担任出资人代表的角色，对国有企业行使所有者职能，为企业的发展创造良好的外部环境而不干预企业的正常经营活动。企业依法自主经营、自负盈亏，独立承担市场风险并以其全部法人财产承担相应的民事责任。政府对国有企业的债务所承担的责任应当以在企业中投入的资本额为限。
（三）管理科学
在现代企业制度中，管理的作用尤为重要，管理出效益，管理出生产力。在市场经济条件下，企业管理水平的高低直接关系到企业的竞争能力和生死存亡。实现科学管理，是现代企业制度的基本要求。近几年来，随着改革开放的深入和市场竞争的发展，国有企业管理水平总体上得到了提高。
（四）政企分开
政企分开是现代企业制度得以顺利运行的重要保证。政企分开的实质是要将市场经济条件下政府不该管，或者管理不好的业务交给企业，让企业自己按照市场规律来处理，最大程度地让市场在资源配置中发挥优胜劣汰的基础性作用，从而调动各方面的积极性，增强企业和整个社会经济活力与效率。
二、国有企业思想政治工作对青年职工的影响
在目前青年思想政治工作中，国有企业的思想政治工作干部必须把握好青年职工的思想特征，在开展具体的思想政治教育工作中应与该特征相适应；同时，思想政治工作的创新也应遵循这个原理。国有企业青年职工思想的特点主要体现在以下几个方面：
（一）思想道德的传统性
大多数青年职工基本上信仰共产主义，传统思想道德仍占主导地位，关心国事企情。青年职工特别是其中的大学生，是改革开放和思想解放的直接受益者，也是各种文化思潮和新生事物最大的受影响者。他们从小受到较为严格的传统人生观教育，能够正确理解我党的最高纲领与现阶段任务之间的关系，并在社会巨大的变革中逐步形成了自己的信仰。
（二）个人意识的独立性
青年职工普遍思想观念新，独立意识强，改革承受能力强。国有企业的一系列改革是适应当前经济和社会的发展之需，面对企业改组改制，青年知识分子作为一种特殊的知识群体，观念更新较快，视野开阔，洞察力比较敏锐。他们很自信改制后自己收入会更高，机会更多。青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强，独立意识和对改革的心理承受能力也比较强。
（三）强烈的进取精神
大部分青年职工求知欲强，有进取精神，期望值高，注重自我设计，渴望实现自我价值。绝大多数青年知识分子具有较强的求知欲和成就欲，能主动地学习新知识、新技能，不断更新升级，拓宽知识面，从而很快适应充满竞争、充满机会的现代社会。
（四）注重自我价值的实现
很多青年职工渴望能够在企业活动中实现自我价值。注意通过增加自己的知识技能，在激烈的竞争中把握机遇，建功立业，岗位成才。在个人发展途径上，很多青年职工希望公司提供学习进修和换岗学习锻炼等机会；还有一些青年职工由于工作所需，从事的岗位与自己所学专业不对口，但是他们也积极努力学习新岗位知识，争取在新岗位上谋求发展。
（五）党团活动的积极性
大多数青年职工对本企业共青团组织寄予厚望，积极主动参加各项组织活动。他们一致认为，团组织开展诸如“希望工程”、“青年志愿者”等活动增强了共青团的凝聚力、号召力。
三、我国国有企业青年职工思想政治工作机制的重要意义
（一）我国国有企业青年职工思想政治工作机制的理论意义
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，改革开放程度不断加深，经济全球化的进程不断加快以及由互联网推动的信息技术在全球的广泛应用。市场竞争在广度和深度上都将有极大的强化，在经济竞争和交流不断扩大的同时，各种思想文化的交锋也是日趋激烈。企业是市场的主体，而职工则是企业的主体，当国有企业应对市场竞争的冲击的同时，企业职工的价值体系也面临着各种思想文化的融合和碰撞。在全球化的浪潮下，面对各式各样的价值理念，有些职工会感到困惑和迷茫。当企业的改革触及到职工的切身利益时，不同的价值理念会引起不同的反应，掌控不好职工的思想动态则不仅会影响到改革的成败，更会影响到经济的发展和社会的稳定。
因此，企业的思想政治工作可以说是贯穿整个企业各项工作的生命线，它既是企业物质文明建设的根本保证，也是企业精神文明建设的中心环节。在现代企业制度下，市场经济体制对我国各类企业提出了诸多挑战；国有企业要在社会主义市场经济体制下实现可持续发展和经济增长方式的根本转变，首要工作就是要做好青年职工的思想政治工作，建立稳定的职工队伍，通过转变职工观念来适应新形势的发展需要，依靠持续的改进创新来实现企业实力的强化与提高。
（二）我国国有企业青年职工思想政治工作机制的现实意义
在我国，传统的思想政治工作主要是党委、团委和工会这三个机构在发挥作用，随着全球经济一体化进程的不断加快，市场竞争形式逐渐呈现多样
化的特点，我国国有企业面临的国际形势越来越复杂。为了适应国际竞争的需要，企业管理模式不得不随着国际化程度的不断加深而及时做出改革和调整。
青年职工作为国有企业职工体系中最具活力和创造力的主要元素，他们有自身的智力和体力优势，但也面临着一些经验不足、思想不成熟等问题。国有企业青年职工的思想政治工作正是针对青年职工的这些特点进行的有针对性的引导和调整。通过分析国有企业青年职工的思想特点，改革思想政治的工作机制；利用调控机制和领导机制帮助引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观；利用评估机制及时准确的了解把握思想政治工作机制的成效以及青年职工的思想动态；在宣传教育的过程中充分重视渗透机制，在潜移默化的过程中帮助青年职工认清自我，消除迷茫；最后健全的保障机制可以消除青年职工的后顾之忧，充分发挥他们的拼搏创造精神，为国有企业的改革和发展提供充分的精神动力和智力支持。
参考文献
[1] 万美容.思想政治教育方法发展研究[M].中国社会科学出版社,2007. 56
[2] 华琪.思想工作创新谈[M].解放军出版社,2000.1
[3] 田万润.谈国有企业青年思想工作的改进与创新[J].石油化工管理干部学院学报,2009. 144
[4] 华治. 企业思想道德建设应具体化[J].工会论坛，2008，（9）：36
[5] 丘强. 浅议现代企业制度下青年思想政治工作的创新[J]. 广西青年干部学院学报，2006，（9）：23-25
[6] 张文学.新形势下加强思想政治工作的探讨[J].武钢政工,2006,(4):25
[7] 刘晓俊.国有企业职工思想政治工作浅议[J].先锋队,2008,(10):60-62
关键词：国有企业；青年职工；思想政治工作机制；创新
国有企业是我国经济发展中不可或缺的中流砥柱，我国的市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业的经营行为与思想政治工作是一种相互依存、相互促进、密不可分的关系。国有企业历来重视青年员工的思想政治工作，这项工作的稳步推进，将使企业形成一种可持续发展的精神动力，因此，加强国有企业青年职工的思想政治工作，建立适应当前经济形势的青年职工思想政治工作机制,也将为国民经济的稳定发展提供强大的精神支撑。
一、我国国有企业的特点
现代企业制度，是一种为了适应市场经济体系运行的要求和企业竞争机制的需要而设立的一种以先进的管理理念为指导的企业组织形式。国有企业的发展目标就是建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为基本特征的现代企业制度，保证企业能够适应经济全球化的发展需要，强化企业在市场中的竞争能力。近年来，随着政企分开改革步伐的不断加大，国有经济体系的组织结构不断得到优化，国有企业股份制改革的速度逐渐加快，企业整体素质和市场竞争力不断提高，经济效益大幅增长。
（一） 产权明晰
产权是所有制的核心和主要内容，国有企业最核心的问题是产权和治理的问题。建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度，是建立和完善市场经济体系的内在要求，是构建现代企业制度的根本保障。当前，随着国有企业的多次改革发展，原有的国有独资格局己被打破，企业组织形式由单一的国有性质逐步改制成国有企业、国有控股企业、国有参股企业、多元投资主体的股份制企业、私营、民营企业等多样性质，多元投资主体的格局已经形成。在现代企业制度和现代产权制度不断完善的前提下，公有制经济和多种所有制经济基本实现了在市场竞争中各自发挥优势，相互促进，共同发展。
（二）权责明确
权责明确是现代企业制度一条最重要的原则，“权责明确”的目标是明确政府与企业的责任，即政府仅仅担任出资人代表的角色，对国有企业行使所有者职能，为企业的发展创造良好的外部环境而不干预企业的正常经营活动。企业依法自主经营、自负盈亏，独立承担市场风险并以其全部法人财产承担相应的民事责任。政府对国有企业的债务所承担的责任应当以在企业中投入的资本额为限。
（三）管理科学
在现代企业制度中，管理的作用尤为重要，管理出效益，管理出生产力。在市场经济条件下，企业管理水平的高低直接关系到企业的竞争能力和生死存亡。实现科学管理，是现代企业制度的基本要求。近几年来，随着改革开放的深入和市场竞争的发展，国有企业管理水平总体上得到了提高。
（四）政企分开
政企分开是现代企业制度得以顺利运行的重要保证。政企分开的实质是要将市场经济条件下政府不该管，或者管理不好的业务交给企业，让企业自己按照市场规律来处理，最大程度地让市场在资源配置中发挥优胜劣汰的基础性作用，从而调动各方面的积极性，增强企业和整个社会经济活力与效率。
二、国有企业思想政治工作对青年职工的影响
在目前青年思想政治工作中，国有企业的思想政治工作干部必须把握好青年职工的思想特征，在开展具体的思想政治教育工作中应与该特征相适应；同时，思想政治工作的创新也应遵循这个原理。国有企业青年职工思想的特点主要体现在以下几个方面：
（一）思想道德的传统性
大多数青年职工基本上信仰共产主义，传统思想道德仍占主导地位，关心国事企情。青年职工特别是其中的大学生，是改革开放和思想解放的直接受益者，也是各种文化思潮和新生事物最大的受影响者。他们从小受到较为严格的传统人生观教育，能够正确理解我党的最高纲领与现阶段任务之间的关系，并在社会巨大的变革中逐步形成了自己的信仰。
（二）个人意识的独立性
青年职工普遍思想观念新，独立意识强，改革承受能力强。国有企业的一系列改革是适应当前经济和社会的发展之需，面对企业改组改制，青年知识分子作为一种特殊的知识群体，观念更新较快，视野开阔，洞察力比较敏锐。他们很自信改制后自己收入会更高，机会更多。青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强，独立意识和对改革的心理承受能力也比较强。
（三）强烈的进取精神
大部分青年职工求知欲强，有进取精神，期望值高，注重自我设计，渴望实现自我价值。绝大多数青年知识分子具有较强的求知欲和成就欲，能主动地学习新知识、新技能，不断更新升级，拓宽知识面，从而很快适应充满竞争、充满机会的现代社会。
（四）注重自我价值的实现
很多青年职工渴望能够在企业活动中实现自我价值。注意通过增加自己的知识技能，在激烈的竞争中把握机遇，建功立业，岗位成才。在个人发展途径上，很多青年职工希望公司提供学习进修和换岗学习锻炼等机会；还有一些青年职工由于工作所需，从事的岗位与自己所学专业不对口，但是他们也积极努力学习新岗位知识，争取在新岗位上谋求发展。
（五）党团活动的积极性
大多数青年职工对本企业共青团组织寄予厚望，积极主动参加各项组织活动。他们一致认为，团组织开展诸如“希望工程”、“青年志愿者”等活动增强了共青团的凝聚力、号召力。
三、我国国有企业青年职工思想政治工作机制的重要意义
（一）我国国有企业青年职工思想政治工作机制的理论意义
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，改革开放程度不断加深，经济全球化的进程不断加快以及由互联网推动的信息技术在全球的广泛应用。市场竞争在广度和深度上都将有极大的强化，在经济竞争和交流不断扩大的同时，各种思想文化的交锋也是日趋激烈。企业是市场的主体，而职工则是企业的主体，当国有企业应对市场竞争的冲击的同时，企业职工的价值体系也面临着各种思想文化的融合和碰撞。在全球化的浪潮下，面对各式各样的价值理念，有些职工会感到困惑和迷茫。当企业的改革触及到职工的切身利益时，不同的价值理念会引起不同的反应，掌控不好职工的思想动态则不仅会影响到改革的成败，更会影响到经济的发展和社会的稳定。
因此，企业的思想政治工作可以说是贯穿整个企业各项工作的生命线，它既是企业物质文明建设的根本保证，也是企业精神文明建设的中心环节。在现代企业制度下，市场经济体制对我国各类企业提出了诸多挑战；国有企业要在社会主义市场经济体制下实现可持续发展和经济增长方式的根本转变，首要工作就是要做好青年职工的思想政治工作，建立稳定的职工队伍，通过转变职工观念来适应新形势的发展需要，依靠持续的改进创新来实现企业实力的强化与提高。
（二）我国国有企业青年职工思想政治工作机制的现实意义
在我国，传统的思想政治工作主要是党委、团委和工会这三个机构在发挥作用，随着全球经济一体化进程的不断加快，市场竞争形式逐渐呈现多样
化的特点，我国国有企业面临的国际形势越来越复杂。为了适应国际竞争的需要，企业管理模式不得不随着国际化程度的不断加深而及时做出改革和调整。
青年职工作为国有企业职工体系中最具活力和创造力的主要元素，他们有自身的智力和体力优势，但也面临着一些经验不足、思想不成熟等问题。国有企业青年职工的思想政治工作正是针对青年职工的这些特点进行的有针对性的引导和调整。通过分析国有企业青年职工的思想特点，改革思想政治的工作机制；利用调控机制和领导机制帮助引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观；利用评估机制及时准确的了解把握思想政治工作机制的成效以及青年职工的思想动态；在宣传教育的过程中充分重视渗透机制，在潜移默化的过程中帮助青年职工认清自我，消除迷茫；最后健全的保障机制可以消除青年职工的后顾之忧，充分发挥他们的拼搏创造精神，为国有企业的改革和发展提供充分的精神动力和智力支持。
参考文献
[1] 万美容.思想政治教育方法发展研究[M].中国社会科学出版社,2007. 56
[2] 华琪.思想工作创新谈[M].解放军出版社,2000.1
[3] 田万润.谈国有企业青年思想工作的改进与创新[J].石油化工管理干部学院学报,2009. 144
[4] 华治. 企业思想道德建设应具体化[J].工会论坛，2008，（9）：36
[5] 丘强. 浅议现代企业制度下青年思想政治工作的创新[J]. 广西青年干部学院学报，2006，（9）：23-25
[6] 张文学.新形势下加强思想政治工作的探讨[J].武钢政工,2006,(4):25
[7] 刘晓俊.国有企业职工思想政治工作浅议[J].先锋队,2008,(10):60-62