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纺织业正值第五轮产业转移期,市场竞争日益激烈,纺织业员工的跳槽频率影响着行业的可持续发展,如何激发员工的工作热情、让员工拥有更多的话语权,提升员工忠诚度是纺织业面临的重大难题之一。文章以常州缯彩纺织品有限公司为例,通过对近3年离职人员的数据整理,对在职员工调查访谈,分析了纺织业员工忠诚度存在的问题,提出了忠诚度提升的对策思考。