【摘 要】
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目的：探索以提高护士工作积极性、提高护理人员对职业满意度为目的的护理绩效管理方式.方法：将护理单元按工作量、工作强度及护理风险分档,将护理人员按工作年限及工作能力分级
【机 构】
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448000荆门市湖北省荆门市第二人民医院护理部
【基金项目】
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荆门市研究与开发引导计划项目（2012YD44）
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目的：探索以提高护士工作积极性、提高护理人员对职业满意度为目的的护理绩效管理方式.方法：将护理单元按工作量、工作强度及护理风险分档,将护理人员按工作年限及工作能力分级,分别赋予不同的系数,结合工作量、工作质量考核结果确定绩效分配系数,强调向高风险、高强度岗位倾斜.结果：绩效考核改革实施后,护理人员职业满意度较前大幅度提高,实施前后比较差异有统计学意义（P＜0.05）.结论：公平、公正的绩效考核分配方案,能有效激发护理人员工作积极性,稳定护理队伍.
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