【摘 要】
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随着社会多元化元素不断更新，地方机关事业单位人事制度改革也在不断进步，编外人员成为机关事业单位用工的主体形式之一。通过对编外人员的录用，一定程度上缓解了机关事业单位在编人员不足的困境，尤其对分担基层社区事务发挥了重要作用。但随着编外人员群体增加，管理中存在的问题也逐渐显露出来，对单位进行人力资源管理提出了更高要求。如何对编外人员进行有效管理，实现控规模、优结构、严入口、强管理、重考核、提效能的管理目标，本文就新形势下完善地方机关事业单位编外人员管理建议方面进行探讨。
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随着社会多元化元素不断更新，地方机关事业单位人事制度改革也在不断进步，编外人员成为机关事业单位用工的主体形式之一。通过对编外人员的录用，一定程度上缓解了机关事业单位在编人员不足的困境，尤其对分担基层社区事务发挥了重要作用。但随着编外人员群体增加，管理中存在的问题也逐渐显露出来，对单位进行人力资源管理提出了更高要求。如何对编外人员进行有效管理，实现控规模、优结构、严入口、强管理、重考核、提效能的管理目标，本文就新形势下完善地方机关事业单位编外人员管理建议方面进行探讨。
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