【摘 要】
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建立完善而有效的薪酬机制是现代企业人才资源管理的核心问题。建立灵活多样的薪酬激励约束机制,既体现经营者的经营风险和管理责任,又体现了经营者的自身价值,能有效地造就
【机 构】
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江西省国有资产监督管理委员会党委书记
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建立完善而有效的薪酬机制是现代企业人才资源管理的核心问题。建立灵活多样的薪酬激励约束机制,既体现经营者的经营风险和管理责任,又体现了经营者的自身价值,能有效地造就一支高效、稳定的高素质经营人才队伍,从而实现国有企业的可持续发展。一、建立新的薪酬激励约束机制,当前要解决的突出问题当前,国有企业经营者薪酬挂钩制度改革是在一种无序状态下起步,面临的矛盾和问题很多。既有政策滞后的问题,也有动力不足,难以科学激励国企经营者;既有薪酬
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