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人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑，人才流动必须适度。本文结合经济学原理，分析了人才流动的微观动因，并通过成本与收益分析找出最优流动率，进而提出实现人才适度流动的对策建议。
适度人才流动的经济学分析
【摘 要】
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人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑，人才流动必须适度。本文结合经济学原理，分析了人才流动的微观动因，并通过成本与收益分析找
【机 构】
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合肥市人事局
【出 处】
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现代经济：现代物业下半月
【发表日期】
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2007年8期
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