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为数众多的早期家族企业创始人已步八花甲之年，家族企业的代际传承问题备受社会关注，而家族企业代际传承引起的新旧文化交替风险亦成为关注的焦点。以温州汇泰箱包有限公司为例，通过对内部文件查阅、深度访谈、问卷调查等方法，对家族企业接班人如何继承企业文化精髓并抓住契机再造优秀企业文化进行研究，以期为家族企业文化的再造提供借鉴。