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摘要：党建即党员建设，是马克思主义建党理论同党的建设实践的统一。煤炭是我國的支柱能源，在我国大力发展第二产业的阶段意义重大，因此，提高我国煤矿企业的党建工作质量就显得非常重要。在当前形势下提升煤矿企业党建工作的主要措施有明确党建工作思路、提升干部思想觉悟、选择高质量人才以及提升员工执行力这四个方面。
关键词：煤矿企业；党建工作；创新思考
随着近年来对煤矿领域市场化的改革不断深入，众多煤矿企业都开始意识到注重经营效益的重要性，但这一情势也带来了一定程度的负面影响。当今煤矿企业过于重视经济效益，忽视了党建工作的有效开展，造成煤矿企业的党建工作停滞不前的局面，这样一来煤矿企业的凝聚力就被严重削弱，对于煤矿企业的长远发展非常不利。因此，加强党建工作、转变固有思路、创建学习型企业就成为提高煤矿企业核心竞争力的有效手段。
一、明确党建工作的具体思路
目前的党建工作存在着党建内容和企业发展关系不明确的问题，由此造成的不利影响为：煤矿企业为片面追求生产效益，放松了对企业安全的监督管理，致使煤矿安全事故在前些年时间里时常发生。对于煤矿工人来说，党建工作人员不管是在内容上还是在形式上，都不能为企业带来实际效益。造成这一现象，党建工作人员本身也有责任，他们没有结合实际，结合当地煤矿企业的自身情况，盲目地按照固定的模式展开工作，导致成效甚微。煤矿企业党建工作人员应充分考虑实际情况，使党建内容能够配合煤矿企业的稳步发展，为企业的效益作长期计划。党建部门只有明确此工作思路，并切实按照这一工作思路开展党建工作，才能真正发挥煤矿企业党建工作的作用。
二、提升党员干部的思想觉悟
根据党中央对煤炭行业企业内党建部门的具体要求，通过开设培训班或自行组织相应培训的方式，提升煤矿企业中各党员干部的政治思想觉悟，加强他们对安全生产和正确政治思想的认识，引导党建干部用科学发展观管理企业的发展，同时完善企业的党建基础建设，切实抓好党建员工的思想觉悟。煤矿的党建工作应围绕三个代表重要思想进行深入学习研究，使这些先进思想所体现的实质性内容能够真正落实到煤矿的安全生产中去，强化对煤矿企业党建人员的培训工作以提高煤矿企业的运营水平。促进党建发展，加强煤矿企业的党建服务能力，融合党建工作和安全生产工作，使员工通过不断学习提升自我能力和素质，修补自身缺陷，实现自我革新，最终提升煤矿企业的市场综合竞争力。
三、坚持选择高质量企业人才
如今是人才型社会，而人才也是实现煤矿企业党建工作成功改革的关键因素。现代科技显著提升了煤矿企业的生产效率及生产安全性，但任何技术的提升及现金设备的操作使用，都需要人来完成，因此煤矿企业只有拥有大量高质量人才才能很好地利用日益先进的技术提升自身的经济效益并提升工作安全性。党建部门在任用任何基层党务干部时，都应充分认清这一问题，对基层干部的综合素质进行全面、细致的考察，不仅包括职业技能和专业水平，还包括员工的学习素养、创新素养及道德素质等各方面的能力素养。评价人才的标准，不应局限于操作水平方面，而应综合各方面的表现进行评判。
四、全面提升企业员工执行力
执行力对于任何一家企业来说都具有重要意义，煤矿企业也不例外。目前煤矿企业的员工普遍对自身工作的认识不足，导致煤矿企业员工队伍纪律涣散，这不仅降低了企业的生产效率和经济效益，还会造成严重的安全问题，引发事故。纪律是保障企业员工執行力的重要前提，因此煤矿企业必须建立一套符合实际的员工纪律制度。党建部门是制定煤矿企业安全制度的重要组成部分，党建人员必须充分了解煤矿生产的各个环节，对所有环节作出明确规范，并指定每个环节的安全生产负责人，做到责任落实。
五、案例分析
（一）企业概况
以某煤矿为例，该煤矿是一座中小型国有煤矿企业，目前在职员工1000人，基层党支部13个，企业内人员文化层次及素质参差不齐。近年来，随着该企业用工制度的多元化，派遣工在企业员工队伍中的占比越来越大，已经成为企业的重要基础力量。但由于在用工性质方面的差别，派遣工的基本福利得不到有效保障，因此存在不安心理，如果任其发展会对企业造成威胁。
（二）具体措施
第一，抓教育，通过教育引导的方式，加强企业内派遣工的主人翁意识，增强其责任感，让他们意识到自己也是企业的主人。
第二，抓政策倾斜，根据当地及该企业的实际情况，制定面向派遣工的倾斜性政策，化解他们的不安心理，例如：平衡入党团的政治待遇；平衡接受培训的待遇；平衡评优待遇；平衡标兵外出考察待遇；平衡假期福利待遇；平衡竞选领导待遇；平衡奖金待遇；平衡晋升待遇等等。
第三，抓安全，平息缓解派遣工的浮动心理，严格管理，落实安全责任制度，树立模范典型。
六、结语
总的来说，煤矿企业的党建工作责任巨大，系统复杂，但其对于提升煤矿企业在当代的核心竞争力具有重要意义。煤矿企业必须实现企业党建工作的创新，通过创新方式，增加企业凝聚力，以应对未来可能出现的更严峻挑战。
关键词：煤矿企业；党建工作；创新思考
随着近年来对煤矿领域市场化的改革不断深入，众多煤矿企业都开始意识到注重经营效益的重要性，但这一情势也带来了一定程度的负面影响。当今煤矿企业过于重视经济效益，忽视了党建工作的有效开展，造成煤矿企业的党建工作停滞不前的局面，这样一来煤矿企业的凝聚力就被严重削弱，对于煤矿企业的长远发展非常不利。因此，加强党建工作、转变固有思路、创建学习型企业就成为提高煤矿企业核心竞争力的有效手段。
一、明确党建工作的具体思路
目前的党建工作存在着党建内容和企业发展关系不明确的问题，由此造成的不利影响为：煤矿企业为片面追求生产效益，放松了对企业安全的监督管理，致使煤矿安全事故在前些年时间里时常发生。对于煤矿工人来说，党建工作人员不管是在内容上还是在形式上，都不能为企业带来实际效益。造成这一现象，党建工作人员本身也有责任，他们没有结合实际，结合当地煤矿企业的自身情况，盲目地按照固定的模式展开工作，导致成效甚微。煤矿企业党建工作人员应充分考虑实际情况，使党建内容能够配合煤矿企业的稳步发展，为企业的效益作长期计划。党建部门只有明确此工作思路，并切实按照这一工作思路开展党建工作，才能真正发挥煤矿企业党建工作的作用。
二、提升党员干部的思想觉悟
根据党中央对煤炭行业企业内党建部门的具体要求，通过开设培训班或自行组织相应培训的方式，提升煤矿企业中各党员干部的政治思想觉悟，加强他们对安全生产和正确政治思想的认识，引导党建干部用科学发展观管理企业的发展，同时完善企业的党建基础建设，切实抓好党建员工的思想觉悟。煤矿的党建工作应围绕三个代表重要思想进行深入学习研究，使这些先进思想所体现的实质性内容能够真正落实到煤矿的安全生产中去，强化对煤矿企业党建人员的培训工作以提高煤矿企业的运营水平。促进党建发展，加强煤矿企业的党建服务能力，融合党建工作和安全生产工作，使员工通过不断学习提升自我能力和素质，修补自身缺陷，实现自我革新，最终提升煤矿企业的市场综合竞争力。
三、坚持选择高质量企业人才
如今是人才型社会，而人才也是实现煤矿企业党建工作成功改革的关键因素。现代科技显著提升了煤矿企业的生产效率及生产安全性，但任何技术的提升及现金设备的操作使用，都需要人来完成，因此煤矿企业只有拥有大量高质量人才才能很好地利用日益先进的技术提升自身的经济效益并提升工作安全性。党建部门在任用任何基层党务干部时，都应充分认清这一问题，对基层干部的综合素质进行全面、细致的考察，不仅包括职业技能和专业水平，还包括员工的学习素养、创新素养及道德素质等各方面的能力素养。评价人才的标准，不应局限于操作水平方面，而应综合各方面的表现进行评判。
四、全面提升企业员工执行力
执行力对于任何一家企业来说都具有重要意义，煤矿企业也不例外。目前煤矿企业的员工普遍对自身工作的认识不足，导致煤矿企业员工队伍纪律涣散，这不仅降低了企业的生产效率和经济效益，还会造成严重的安全问题，引发事故。纪律是保障企业员工執行力的重要前提，因此煤矿企业必须建立一套符合实际的员工纪律制度。党建部门是制定煤矿企业安全制度的重要组成部分，党建人员必须充分了解煤矿生产的各个环节，对所有环节作出明确规范，并指定每个环节的安全生产负责人，做到责任落实。
五、案例分析
（一）企业概况
以某煤矿为例，该煤矿是一座中小型国有煤矿企业，目前在职员工1000人，基层党支部13个，企业内人员文化层次及素质参差不齐。近年来，随着该企业用工制度的多元化，派遣工在企业员工队伍中的占比越来越大，已经成为企业的重要基础力量。但由于在用工性质方面的差别，派遣工的基本福利得不到有效保障，因此存在不安心理，如果任其发展会对企业造成威胁。
（二）具体措施
第一，抓教育，通过教育引导的方式，加强企业内派遣工的主人翁意识，增强其责任感，让他们意识到自己也是企业的主人。
第二，抓政策倾斜，根据当地及该企业的实际情况，制定面向派遣工的倾斜性政策，化解他们的不安心理，例如：平衡入党团的政治待遇；平衡接受培训的待遇；平衡评优待遇；平衡标兵外出考察待遇；平衡假期福利待遇；平衡竞选领导待遇；平衡奖金待遇；平衡晋升待遇等等。
第三，抓安全，平息缓解派遣工的浮动心理，严格管理，落实安全责任制度，树立模范典型。
六、结语
总的来说，煤矿企业的党建工作责任巨大，系统复杂，但其对于提升煤矿企业在当代的核心竞争力具有重要意义。煤矿企业必须实现企业党建工作的创新，通过创新方式，增加企业凝聚力，以应对未来可能出现的更严峻挑战。