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摘要：良好的作风是企业持续发展的关键，不良的作风会阻碍企业的科学发展。本文分析了加强作风建设对企业的重要意义，在思想作风、工作作风、学习风气和生活作风等方面存在的问题，并就产生作风问题的根源进行了剖析，提出加强作风的措施。通过加强作风建设，必将推动企业又好又快发展。
关键词：作风；建设；企业；发展
对一个企业来说，良好的作风是抵制消极腐败现象和保持清正廉洁的保障，是凝聚人心、凝聚力量的保证，更是企业持续发展的关键。不良的作风会影响干群关系，激化内部矛盾，阻碍企业的科学发展。全面加强企业作风建设，特别是加强党员干部作风建设，有利于形成良好企业文化，构建和谐企业，促进企业健康发展。
一、加强作风建设的意义
（一）加强作风建设是企业持续发展的重要保障
企业要想持续发展，必须依靠广大职工。只有加强作风建设，才能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，把每个人的力量和智慧集中起来、凝聚起来，形成强大的合力。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干出成效，積极推动企业的发展。
（二）加强作风建设是提升企业实力的重大举措
作风问题实质上是一个民心问题，一个企业的实力在很大程度上取决于党员干部的作风。党员干部作风实、工作效率高，企业就有凝聚力和向心力。反之，党员干部作风虚、工作效率低，企业就会失去职工的信任，失去发展的动力。只在坚持不懈在加强作风建设，始终坚持党的群众路线，为职工多实事、好事，才能凝聚人心，企业的整体实力才会不断提升。
（三）加强作风建设是反腐倡廉工作的必然要求
作风建设既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途径。不良的作风往往是走向消极腐败的起因，不少违纪违法者都是从作风上放松要求开始的。只有不断加强作风建设，切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，才能从根本上解决反腐倡廉的问题。反腐倡廉工作需要相应的作风建设来支撑，党员干部作风决定反腐倡廉工作能否走向深入的关键。
二、现有作风问题的表现
（一）在思想作风方面
有的党员干部思想不够解放，发展思路僵化，缺乏创新意识和开拓精神，工作上没有新思路、新举措，不能适应新的形势和发展的需要。少数党员干部在局部利益与整体利益、个人利益与职工利益出现冲突时，就会固守个人利益至上原则，搞“上有政策，下有对策”。个别党员干部对待职工群众的利益感情淡薄，对待职工群众的困难不闻不问，在民主意识上，唯我独尊，听不得不同意见。
（二）在工作作风方面
有些党员干部在工作上对自己要求的不严，只满足于完成领导交给的任务，被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动解决现场存在问题少，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。个别党员干部做老好人，对上级的批评只是提建议，怕丢了“乌纱帽”；对同级的批评只是提希望，怕伤了和气；对下级的批评只是提要求，怕考核测评分被打低。有的党员干部不深入实际调查研究，习惯于做表面文章，工作落实不到位，缺乏具体指导，满足于开会布置，很少督促检查。
三、加强作风建设的措施
作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，作风建设永远在路上。解决作风问题，关键在于加强宣传教育，健全完善制度，强化监督检查，建立科学合理、完整严密、切实可行的长效机制。
（一）加强学习教育，夯实思想道德基础
加强作风建设必须首先抓好教育这个根本，打牢思想道德基础，有扎实的教育才会有良好的作风。强化党员干部的政治理论学习，提高理论素质、知识水平和领导能力，认清肩负的职责。积极构建组织教育、家庭教育和社会教育三位一体、和谐互动的教育机制，经常性地开展教育，筑牢党员干部的思想道德和黨纪国法两道防线。
（二）强化制度建设，促进职工转变作风
建立健全作风建设各项制度，建成具有以加强作风建设为主要内容的惩治和预防腐败的体系框架，不断促进干部职工转变作风、廉洁从业。健全民主集中制制度，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。健全教育制度，形成作风教育的合力，以教育促进各项制度的落实。健全监督制度，把党内监督和职工群众监督、审计监督等结合起来，增强监督的合力和实效。健全党干部考核制度，全面准确地评价党员干部。
（三）严格监督考评，确保制度执行到位
加强作风建设，仅靠制度规范是不够，必须要充分发挥群众监督的作用。作风好不好，群众看得最清楚、感受得最直接，也最有发言权。不断拓宽民主渠道，完善厂务公开制度，健全监督考评机制。同时，也要注重发挥党组织的监督功能，搞好党性分析和民主评议，落实好组织生活制度，切实把每个党员置于组织的管理之中。加强督导检查，严肃考核考评，坚决消除有令不行、有禁不止和执行不力的现象，确保一项制度就是一道防线，一条规定就是一层保险。
四、结语
加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，不能搞一阵风，不能有空白点，要标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进。企业要根据实际情况，有针对性地推进作风建设。通过加强作风建设，必将推动企业又好又快发展。
关键词：作风；建设；企业；发展
对一个企业来说，良好的作风是抵制消极腐败现象和保持清正廉洁的保障，是凝聚人心、凝聚力量的保证，更是企业持续发展的关键。不良的作风会影响干群关系，激化内部矛盾，阻碍企业的科学发展。全面加强企业作风建设，特别是加强党员干部作风建设，有利于形成良好企业文化，构建和谐企业，促进企业健康发展。
一、加强作风建设的意义
（一）加强作风建设是企业持续发展的重要保障
企业要想持续发展，必须依靠广大职工。只有加强作风建设，才能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，把每个人的力量和智慧集中起来、凝聚起来，形成强大的合力。用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干出成效，積极推动企业的发展。
（二）加强作风建设是提升企业实力的重大举措
作风问题实质上是一个民心问题，一个企业的实力在很大程度上取决于党员干部的作风。党员干部作风实、工作效率高，企业就有凝聚力和向心力。反之，党员干部作风虚、工作效率低，企业就会失去职工的信任，失去发展的动力。只在坚持不懈在加强作风建设，始终坚持党的群众路线，为职工多实事、好事，才能凝聚人心，企业的整体实力才会不断提升。
（三）加强作风建设是反腐倡廉工作的必然要求
作风建设既是反腐倡廉工作的重要前提，也是反腐倡廉工作的重要途径。不良的作风往往是走向消极腐败的起因，不少违纪违法者都是从作风上放松要求开始的。只有不断加强作风建设，切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，才能从根本上解决反腐倡廉的问题。反腐倡廉工作需要相应的作风建设来支撑，党员干部作风决定反腐倡廉工作能否走向深入的关键。
二、现有作风问题的表现
（一）在思想作风方面
有的党员干部思想不够解放，发展思路僵化，缺乏创新意识和开拓精神，工作上没有新思路、新举措，不能适应新的形势和发展的需要。少数党员干部在局部利益与整体利益、个人利益与职工利益出现冲突时，就会固守个人利益至上原则，搞“上有政策，下有对策”。个别党员干部对待职工群众的利益感情淡薄，对待职工群众的困难不闻不问，在民主意识上，唯我独尊，听不得不同意见。
（二）在工作作风方面
有些党员干部在工作上对自己要求的不严，只满足于完成领导交给的任务，被动应付性的多，而根据实际需要，主动思考、主动解决现场存在问题少，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。个别党员干部做老好人，对上级的批评只是提建议，怕丢了“乌纱帽”；对同级的批评只是提希望，怕伤了和气；对下级的批评只是提要求，怕考核测评分被打低。有的党员干部不深入实际调查研究，习惯于做表面文章，工作落实不到位，缺乏具体指导，满足于开会布置，很少督促检查。
三、加强作风建设的措施
作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓，作风建设永远在路上。解决作风问题，关键在于加强宣传教育，健全完善制度，强化监督检查，建立科学合理、完整严密、切实可行的长效机制。
（一）加强学习教育，夯实思想道德基础
加强作风建设必须首先抓好教育这个根本，打牢思想道德基础，有扎实的教育才会有良好的作风。强化党员干部的政治理论学习，提高理论素质、知识水平和领导能力，认清肩负的职责。积极构建组织教育、家庭教育和社会教育三位一体、和谐互动的教育机制，经常性地开展教育，筑牢党员干部的思想道德和黨纪国法两道防线。
（二）强化制度建设，促进职工转变作风
建立健全作风建设各项制度，建成具有以加强作风建设为主要内容的惩治和预防腐败的体系框架，不断促进干部职工转变作风、廉洁从业。健全民主集中制制度，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。健全教育制度，形成作风教育的合力，以教育促进各项制度的落实。健全监督制度，把党内监督和职工群众监督、审计监督等结合起来，增强监督的合力和实效。健全党干部考核制度，全面准确地评价党员干部。
（三）严格监督考评，确保制度执行到位
加强作风建设，仅靠制度规范是不够，必须要充分发挥群众监督的作用。作风好不好，群众看得最清楚、感受得最直接，也最有发言权。不断拓宽民主渠道，完善厂务公开制度，健全监督考评机制。同时，也要注重发挥党组织的监督功能，搞好党性分析和民主评议，落实好组织生活制度，切实把每个党员置于组织的管理之中。加强督导检查，严肃考核考评，坚决消除有令不行、有禁不止和执行不力的现象，确保一项制度就是一道防线，一条规定就是一层保险。
四、结语
加强作风建设是一项长期而艰巨的任务，不能搞一阵风，不能有空白点，要标本兼治、综合治理，统筹兼顾、整体推进。企业要根据实际情况，有针对性地推进作风建设。通过加强作风建设，必将推动企业又好又快发展。