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[摘要]当前，我国事业单位内部体制的改革已经真正进入了有效的改革阶段。本文针对事业单位思想政治工作当中存在的问题进行浅析，并为此提出相应对策以供参考。
[关键词]事业单位；思想政治工作；问题和对策
事业单位要想快速稳定地发展，需要一些必备的物质和资金，同时还要求单位内的人员都必须具有较高的思想和觉悟。思想政治工作既是我国社会主义的重要任务，同时也是党在长期的发展工作当中的首要工作。事业单位的发展，必须要有强大的精神力作为支撑和动力，所以必须要以思想政治工作来作为事业单位快速发展的基础和前提。做好单位内部的思想政治工作，能够有效地做好内部的管理工作，同时单位当中的每一位成员也将充分地发挥出其本应具有的积极作用，员工们能够积极地反映事实，而单位领导所作出的决策也将准确快速地传达给基层的每一名员工，这就直接促使单位的整体发展更加协调，从而保证事业单位在发展的过程当中不断地前行。
一、事业单位思想政治工作中存在的问题分析
（一）事业单位内部人员对于思想政治工作的积极性不高。在如今的事业单位当中，大多数员工放眼于在本岗位方面能够真正获得多少薪金和福利，所以这些员工们进行工作的方向都是为了获得更大的利益为目标，于是积极地创造出更大的业绩，希望以此来获得单位领导的认可，同时也在希望自身能够向着自身所希望的方向来发展。这些员工直接忽视了自身的思想动态变化情况，甚至是毫不在意这种思想上的变化。他们觉得不断提升自身的思想政治素质完全不能给自己的工作带来多大的帮助，他们认为内涵和修养再高也无法提高自身的工作效率，很难为自身谋取相应的利益。所以这些员工们大多数开始将自己的时间和经历放到了对单位事务的处理工作当中，极少愿意花费时间去接受和学习思想政治的培养工作。当相关领导对员工们进行思想政治工作教育时，很多员工们只是在表面上接受领导的指导和教训，而在真正的工作过程当中却把相关的思想政治工作内容抛之不顾，对于领导的要求也只是做一些表面工作敷衍了事，严重缺乏对思想政治工作的配合积极性。
（二）内部领导对于思想政治工作的重视程度不足。目前，有很多事业单位的领导为了能够有效提升单位内部的业绩，从而直接将工作的中心转移到了员工们的工作进度方面。而且，针对员工方面的绩效和评价，也只是表现在员工工作的过程中具体处理了多少事务。这类单位领导完全没有将思想政治工作来作为其单位运营和发展关键和前提，他们只重视眼前的利益，并没有将眼光放在单位长远的发展过程当中。各级组织要求单位必须开展相应的思想政治工作，然而，对于单位领导的思想政治工作通常都是形式化的表面动作，一般都只是领导在会议上讲话，或者是针对员工的工作提出一些简单的要求，并没有给出一些相对具体的对策或者实施的措施等。而且，大部分的事业单位领导将多数的资源和资金投入到事业单位的外在发展当中，而对于思想政治工作的资源和资金投入却寥寥无几。对于单位内部成员们的思想动态和浮动变化等都没有重视和关注，随意放任员工们思想心态的发展。另外，在思想工作的发展推进方面，单位领导也并没有发挥出本应具有的指挥和引导作用。
（三）事业单位内部仍未形成系统化的思想政治工作体系。很多事业单位对于思想政治工作的认识仍然保持在以往传统的思想政治教育的层次，以往传统的思想政治工作通常都是召开相应的政治会议，领导通过会议，在会议上对单位成员们进行训话，而员工们只需认真和仔细聆听领导的要求即可。如今随着社会的发展，体制的改革，很多事业单位内部的工作都开始产生了巨大的变化。由于人们的思想受到新时代文化的直接影响，因此在思想动态上就和以往人们的思想观念产生了很大的差别和不同，以往传统和陈旧的思想政治工作根本无法适用在当代事业单位内部的成员身上，同时，很多事业单位内部的思想政治工作也只是有单位方面的领导进行简单的实施和介绍，并没有专门去选拔相应的人才来对事业单位内部成员进行专业化的、全面广泛的思想政治素质的培训。另外，大多数事业单位当中的思想政治工作也不过是一种形式化的工作，并没有和事业单位当中的具体工作联系在一起，所以就很难真正在单位的发展过程当中起到推动的作用。
二、加强和改进事业单位思想政治工作的对策
（一）事业单位内部成员应当积极配合思想政治工作的进行。作为事业单位当中的成员，有义务也有责任来配合单位内部开展思想政治工作，这不仅是事业单位快速稳定发展的前提，同时也是新时代背景下社会发展的过程当中对单位每一个人所提出的最基本的思想道德要求。所以单位成员必须要积极配合思想政治工作的开展和进行，可能在短时间内要花费更多的时间和经历，但是这却要求每一个人都必须努力提高自身的思想政治修养，加强其自身的综合能力，这对于事业单位的发展来说具有极为重要的意义。同时，事业单位内部的每一名员工都必须积极配合思想政治工作的有效开展，这样整个单位内部才会真正形成一种积极向上、努力竞争的思想政治风气，而处在这种良好思想政治素养的氛围环境当中，就很容易自然而然的促使其跟上大多数人的前进脚步。因此，这就必须要将道德方面的素养来作为其自身综合能力发展的重要指标。单位内部的成员必须要对单位内部的思想政治工作作出积极的配合，要以单位内部的领导为主，要发展和谐，积极响应党的号召，要以有着崇高思想道德素质的人作为榜样，同时必须自觉的去接受思想政治知识的教育工作，将思想政治工作和单位成员的本质工作有效地结合起来，并以此来促进整个事业单位的发展。
（二）事业单位领导要对思想政治工作的重要性高度重视。事业单位当中的领导必须要认清当今时代的发展形势，必须要以发展的眼光来看待事业单位的发展方向。同时也必须要对思想政治工作的作用做到充分的了解和认识。可以将自身单位的发展情况和那些积极开展思想政治工作单位的发展情况进行对比，这样才能更快地认识到自身所存在的严重不足，从而真正意识到思想政治工作对于事业单位的发展来说能够有效的发挥出更加强大的凝聚力，从而促使单位成员们能够凝聚在一起，共同努力，积极响应党的号召，从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作之一。同时，在重新界定思想政治工作在事业单位发展过程当中的地位时，就必须针对事业单位的成员进行工作业绩的考核，在考核的过程中要以思想政治作为其唯一的指标，并以此来关注单位成员思想动态的发展。通常在开展思想政治工作时，单位领导通常有着积极的带头作用，这就要求单位成员必须重视自身的道德素质修养，要为员工们作出榜样，并未其提供良好的思想道德教育的氛围。
（三）事业单位内部必须形成系统化的思想政治工作体系。在事业单位中，思想政治工作不仅仅是一种形式，同时也不能只是用来敷衍和应对社会发展要求所作出的应对手段。这项工作的真正落实和实施必须要切合事业单位的发展实际，努力在事业单位当中形成一个系统化的思想政治工作体系，同时还必须要将思想政治工作放在对事业单位有着密切关系的高度上。因此，这就必须要求事业单位内部能够形成一套系统化的思想政治工作体系，这就需要对单位的实际发展情况做到详细和充分的了解，同时应当结合社会发展方面的需求，积极响应党中央的号召，并以此来彻底改善工作的方法及方式，摈弃对于思想政治工作的错误认识以及比较陈旧的思想观念，以此来为思想政治工作增添新的活力。要建立其专门针对思想政治工作的相关部门，必须要选用适当的人力资源来真正分配到该部门当中，并且要将该部门的工作重要性和其他的部门放置在同等重要的地位之上，并以此来推动和解决事业单位可能遇到的各类问题，促使事业单位的发展能够跟上现代社会的发展要求和步伐。
[关键词]事业单位；思想政治工作；问题和对策
事业单位要想快速稳定地发展，需要一些必备的物质和资金，同时还要求单位内的人员都必须具有较高的思想和觉悟。思想政治工作既是我国社会主义的重要任务，同时也是党在长期的发展工作当中的首要工作。事业单位的发展，必须要有强大的精神力作为支撑和动力，所以必须要以思想政治工作来作为事业单位快速发展的基础和前提。做好单位内部的思想政治工作，能够有效地做好内部的管理工作，同时单位当中的每一位成员也将充分地发挥出其本应具有的积极作用，员工们能够积极地反映事实，而单位领导所作出的决策也将准确快速地传达给基层的每一名员工，这就直接促使单位的整体发展更加协调，从而保证事业单位在发展的过程当中不断地前行。
一、事业单位思想政治工作中存在的问题分析
（一）事业单位内部人员对于思想政治工作的积极性不高。在如今的事业单位当中，大多数员工放眼于在本岗位方面能够真正获得多少薪金和福利，所以这些员工们进行工作的方向都是为了获得更大的利益为目标，于是积极地创造出更大的业绩，希望以此来获得单位领导的认可，同时也在希望自身能够向着自身所希望的方向来发展。这些员工直接忽视了自身的思想动态变化情况，甚至是毫不在意这种思想上的变化。他们觉得不断提升自身的思想政治素质完全不能给自己的工作带来多大的帮助，他们认为内涵和修养再高也无法提高自身的工作效率，很难为自身谋取相应的利益。所以这些员工们大多数开始将自己的时间和经历放到了对单位事务的处理工作当中，极少愿意花费时间去接受和学习思想政治的培养工作。当相关领导对员工们进行思想政治工作教育时，很多员工们只是在表面上接受领导的指导和教训，而在真正的工作过程当中却把相关的思想政治工作内容抛之不顾，对于领导的要求也只是做一些表面工作敷衍了事，严重缺乏对思想政治工作的配合积极性。
（二）内部领导对于思想政治工作的重视程度不足。目前，有很多事业单位的领导为了能够有效提升单位内部的业绩，从而直接将工作的中心转移到了员工们的工作进度方面。而且，针对员工方面的绩效和评价，也只是表现在员工工作的过程中具体处理了多少事务。这类单位领导完全没有将思想政治工作来作为其单位运营和发展关键和前提，他们只重视眼前的利益，并没有将眼光放在单位长远的发展过程当中。各级组织要求单位必须开展相应的思想政治工作，然而，对于单位领导的思想政治工作通常都是形式化的表面动作，一般都只是领导在会议上讲话，或者是针对员工的工作提出一些简单的要求，并没有给出一些相对具体的对策或者实施的措施等。而且，大部分的事业单位领导将多数的资源和资金投入到事业单位的外在发展当中，而对于思想政治工作的资源和资金投入却寥寥无几。对于单位内部成员们的思想动态和浮动变化等都没有重视和关注，随意放任员工们思想心态的发展。另外，在思想工作的发展推进方面，单位领导也并没有发挥出本应具有的指挥和引导作用。
（三）事业单位内部仍未形成系统化的思想政治工作体系。很多事业单位对于思想政治工作的认识仍然保持在以往传统的思想政治教育的层次，以往传统的思想政治工作通常都是召开相应的政治会议，领导通过会议，在会议上对单位成员们进行训话，而员工们只需认真和仔细聆听领导的要求即可。如今随着社会的发展，体制的改革，很多事业单位内部的工作都开始产生了巨大的变化。由于人们的思想受到新时代文化的直接影响，因此在思想动态上就和以往人们的思想观念产生了很大的差别和不同，以往传统和陈旧的思想政治工作根本无法适用在当代事业单位内部的成员身上，同时，很多事业单位内部的思想政治工作也只是有单位方面的领导进行简单的实施和介绍，并没有专门去选拔相应的人才来对事业单位内部成员进行专业化的、全面广泛的思想政治素质的培训。另外，大多数事业单位当中的思想政治工作也不过是一种形式化的工作，并没有和事业单位当中的具体工作联系在一起，所以就很难真正在单位的发展过程当中起到推动的作用。
二、加强和改进事业单位思想政治工作的对策
（一）事业单位内部成员应当积极配合思想政治工作的进行。作为事业单位当中的成员，有义务也有责任来配合单位内部开展思想政治工作，这不仅是事业单位快速稳定发展的前提，同时也是新时代背景下社会发展的过程当中对单位每一个人所提出的最基本的思想道德要求。所以单位成员必须要积极配合思想政治工作的开展和进行，可能在短时间内要花费更多的时间和经历，但是这却要求每一个人都必须努力提高自身的思想政治修养，加强其自身的综合能力，这对于事业单位的发展来说具有极为重要的意义。同时，事业单位内部的每一名员工都必须积极配合思想政治工作的有效开展，这样整个单位内部才会真正形成一种积极向上、努力竞争的思想政治风气，而处在这种良好思想政治素养的氛围环境当中，就很容易自然而然的促使其跟上大多数人的前进脚步。因此，这就必须要将道德方面的素养来作为其自身综合能力发展的重要指标。单位内部的成员必须要对单位内部的思想政治工作作出积极的配合，要以单位内部的领导为主，要发展和谐，积极响应党的号召，要以有着崇高思想道德素质的人作为榜样，同时必须自觉的去接受思想政治知识的教育工作，将思想政治工作和单位成员的本质工作有效地结合起来，并以此来促进整个事业单位的发展。
（二）事业单位领导要对思想政治工作的重要性高度重视。事业单位当中的领导必须要认清当今时代的发展形势，必须要以发展的眼光来看待事业单位的发展方向。同时也必须要对思想政治工作的作用做到充分的了解和认识。可以将自身单位的发展情况和那些积极开展思想政治工作单位的发展情况进行对比，这样才能更快地认识到自身所存在的严重不足，从而真正意识到思想政治工作对于事业单位的发展来说能够有效的发挥出更加强大的凝聚力，从而促使单位成员们能够凝聚在一起，共同努力，积极响应党的号召，从而将思想政治工作作为事业单位发展的重要工作之一。同时，在重新界定思想政治工作在事业单位发展过程当中的地位时，就必须针对事业单位的成员进行工作业绩的考核，在考核的过程中要以思想政治作为其唯一的指标，并以此来关注单位成员思想动态的发展。通常在开展思想政治工作时，单位领导通常有着积极的带头作用，这就要求单位成员必须重视自身的道德素质修养，要为员工们作出榜样，并未其提供良好的思想道德教育的氛围。
（三）事业单位内部必须形成系统化的思想政治工作体系。在事业单位中，思想政治工作不仅仅是一种形式，同时也不能只是用来敷衍和应对社会发展要求所作出的应对手段。这项工作的真正落实和实施必须要切合事业单位的发展实际，努力在事业单位当中形成一个系统化的思想政治工作体系，同时还必须要将思想政治工作放在对事业单位有着密切关系的高度上。因此，这就必须要求事业单位内部能够形成一套系统化的思想政治工作体系，这就需要对单位的实际发展情况做到详细和充分的了解，同时应当结合社会发展方面的需求，积极响应党中央的号召，并以此来彻底改善工作的方法及方式，摈弃对于思想政治工作的错误认识以及比较陈旧的思想观念，以此来为思想政治工作增添新的活力。要建立其专门针对思想政治工作的相关部门，必须要选用适当的人力资源来真正分配到该部门当中，并且要将该部门的工作重要性和其他的部门放置在同等重要的地位之上，并以此来推动和解决事业单位可能遇到的各类问题，促使事业单位的发展能够跟上现代社会的发展要求和步伐。