2012年9月下旬，双阳联社面向社会公开招聘劳务派遣制员工，在132名符合报名条件的人员中，通过笔试、面试，共有34名人员确定为拟聘用人员。从10月8日开始到21日结束，对新员工进行了为期14天的封闭式培训，收到良好的效果。
　　一、高师资，保证了教学质量
　　此次新员工培训课程，双阳联社设计了理论知识和专业实务，理论知识课程聘请吉林省管理干部学院的老师到双阳授课，还有2名老师是系领导。经济管理干部学院的老师主讲了《法律基础知识》、《金融礼仪》、《基础会计》、《货币银行学》、《市场营销学》、《点钞》等课程。课程讲解通俗易懂，非常透彻；在专业实务上，邀请省联社业务部门同志主讲了《储蓄业务与DCP系统》、《电子银行业务操作》、《结算实务》等课程。讲课时理论联系实际，讲解到位。同时双阳联社机关部室的业务骨干对规章制度、企业文化等内容进行了认真的讲解。高资历的教师队伍保证了培训工作的教学质量。
　　二、封闭式培训，是做好培训工作的前提
　　双阳联社制定了培训计划，提出培训要求和纪律，建立了出勤登记簿，印发了学习资料，分发了点钞练功券。为了给学员们创造一个舒适安静的学习环境，双阳联社选址距双阳区5公里的西山宾馆作为新学员的培训基地。学员们食宿、学习在培训中心，并由联社人力资源部专人负责管理，人力资源部同志全程陪同学员，并考核监督课程纪律和课后自习以及宿舍卫生等情况，为培训工作的顺利完成提供了组织和后勤保障。
　　三、丰富多彩的文体活动，激发了学员们的学习热情
　　在培训期间，培训班组织了《文艺晚会》、《农信在我心中》主题演讲比赛以及篮球赛等活动。在文艺晚会上，学员们自编自演了小品、三句半、舞蹈等节目。本次演出受到了联社领导和培训中心工作人员的一致好评。主题演讲活动，抒发了学员们热爱农信的真情实感。紧张而激烈的篮球比赛，进一步增强了团队意识和顽强拼搏精神。通过开展文化体育活动，陶冶了学员们的情操，激发了学员们的学习热情。
　　四、定期考试，保持了学员们良好的学习状态
　　在培训期间双阳联社组织了两次闭卷考试。学员的平均成绩为82分。定期组织考试不但检验了学员们的学习效果，而且巩固了学员们对课程的掌握程度，激发了学员们的学习主动性，保证了学员们良好的学习状态。
　　五、高度重视，培训效果明显
　　培训开始前，双阳联社多次开会研究部署。在开班仪式上，联社领导对学员提出了殷切希望，各位学员还进行了自我介绍。通过14天的培训，学员们基本掌握了信用社的规章制度和业务操作流程，掌握了吉林农信企业文化的内涵和员工行为守则，学会了市场营销学等理论知识，特别是学完了《基础会计》课程后，85%以上的学员收获很大，了解资产负债表和利润表，为学员上岗后业务操作打下良好基础。
　　此次培训是双阳联社成立以来对新员工培训师资力量最强、质量最高、规模最大、投入最多、效果最好的一次培训。目前，全部学员已分配到各网点实习。
　　（双阳联社人力资源部 吴松涛 黄剑影）