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摘 要 在人力资源管理工作中，社会保险是众多内容中重要的一项，因为社保问题和人们的生活有很大的关联，也是各个基本保障制度的基础。另外，社保工作的开展也为社会的稳定做出了巨大的贡献，推动了社会的进步。企业社保管理工作保障了职工的利益，利于企业的发展和社会的稳定。本文分析了我国现阶段社会保险管理的各种问题，进而提出了相应的解决方法，这对于我国企业社会工作的开展有重要的意义。
关键词 社会保险 管理体制 企业员工
随着经济的发展，国民生活水平的提高，我国的设备制度也在不断的完善，这为企业职工的生活提供了很好的保障，企业员工没有了后顾之忧，因此工作的积极性会更高，进而推动企业的发展。但是社会在不断的进步，企业保险制度还有不够完善之处，依然有很多问题需要解决，这样才能更好地服务于企业员工。
一、完善社会保险管理体制的现实意义
随着社会的发展，只有更为完善的社会保障体系才能为居民的生活水平提供进一步的保障，而社会保险是其中的核心之处，这和人民的利益息息相关，也和社会主义和谐发展紧密相连。在我国，社会保险有五大种，分别是：（一）基本医疗保险；（二）基本养老保险；（三）事业保险；（四）生育保险；（五）工伤保险。在我国社会保险体系里，涉及到很多的人员、资金，而且有着广泛的覆盖范围，关系很复杂，因此需要一个完善的体系来管理。社会保险的运行不仅会影响到我国财政的分配，而且会影响到公共资金利用的效率。在保险费用的缴纳方面，包含个人承担以及企业承担，这在一定程度上降低了我国的利税。另外，由于社会保险是政府管辖的范围，因此假如保险有了缺口，那么政府就会补上。总的来说，逐渐的完善社会保险制度，将会对我国财政资金的利用非常有利。对设备保险管理体制进一步的完善，将会有利于政府收支分类的改革。在这之中，不但包含了原来政府的预算收支科目中三种预算，具体是：预算收支、基金预算、一般预算，并且还加入了社会保险基金收支以及财政专户管理。
二、解决国有企业社会保险管理问题的对策
（一）构建多方共同负担的社会保险机制
新时期国有企业实施保险制度的过程中，应充分借鉴企业职工基本社会保险改革经验，并从企业内部实际条件入手，有针对性的进行社会保险机制的创新。应以保证资金收支平衡为基础，全面测算并统筹企业与个人应缴纳资金的比例，在这一过程中应始终坚持的基本原则为部分积累、略有结余和支定收，有效实现统一的企业职工基本社会保险。同时注重社会保险义务与权力之间的统一性，构建多方共同负担的社会保险机制，确保国有企业职工形成较强的自我保障意识。
（二）利用现代化方式展开社会保险宣传工作
根据我国有关规定，要求国有企业强制实行社会保险制度，而国家、企业以及劳动者是保险基金的筹资方，在对这一途径进行充分利用的过程中，能够从根本上保证劳动者在特殊情况下丧失劳动力时，能够获得一定物质帮助。近年来，我国在积极进行现代化建设的过程中，不断实现了病有所医、生有所保以及老有所养等理念，在对社会保险这一途径进行充分应用的过程中，能够从根本上保证劳动者的基本生活质量，更能够有效实现国家拟定的社会发展方向，及时、有效的分散劳动者风险。值得注意的是，社会保险与国民生活质量紧密相连，积极加强国有企业社会保险管理，有助于维护社会稳定与安全，更有助于我国权健构建社会主义和谐社会。这就要求國有企业相关社会保险管理人员在日常工作中，能够利用先进的信息技术以及多媒体技术等，加大社会保险宣传工作力度，为从根本上提升国有企业社会保险管理水平奠定良好基础。
（三）创新档案管理方法
档案管理是国有企业社会保险管理工作的重要组成部分，传统的管理理念与技术存在一定滞后性，同飞速发展的现代社会不符，导致档案管理工作中产生各种不安全因素，在这种情况下，积极进行档案管理方法的创新具有重要意义。新时期，国有企业社会保险管理工作开展的过程中，相关工作人员应将数字化、信息化和网络化等各种先进技术应用于档案管理工作中，在保证工作质量的基础上，提升档案管理工作效率。现阶段，电子档案已经成为国有企业档案管理工作的主要内容与方式，国有企业社会保险管理人员应综合应用纸质档案与电子档案等多种方式，从根本上保证档案数据安全性、准确性和真实性。
（四）实现职工基本社会保险一体化
统一国有企业保险制度，不仅能够突出国有企业特点，同时还可以保障企业职工的基本社会保险，努力实现保险制度统一化。在这一过程中，应坚持社会保险权力与义务的统一，提升社会保险管理计划发展制度的统一性。在从根本上保证职工保险待遇的同时，将参保人员的工作经历利用保险体现出来，确保国有企业职工在产生工作变更时，能够得到公平和灵活的保险待遇。同时还应努力统筹相应的保险制度，在实现省级统筹的基础上，落实全国性统筹，为从根本上提升保险统筹起点、提高企业抵抗资金风险的能力奠定良好基础。
三、结束语
企业社会保险管理工作不仅能够保障职工的切实利益，还能够推动企业的健康稳定发展，并且为整个社会的安定、团结都做出了十分巨大的贡献。所以做好企业社会保险管理工作就显得尤为重要。因此，企业在今后的工作中必须要不断完善自身的社会保险管理体系，丰富社会保险管理内容，切实提高社会保险管理工作水平，从而为企业员工生活提供良好的保证，使其能够全心身地投入到企业工作中，没有后顾之忧，进而更好地推动企业的健康稳定发展。
参考文献：
[1]石容文.浅析企业社会保险管理工作存在的问题与对策[J].人才资源开发，2017（02）：116.
[2]张新新.国有企业社会保险管理中的问题及解决措施探究[J].现代经济信息，2016（18）：97.
[3]高岩.企业社会保险管理存在问题与对策研究[J].才智，2016（05）：188.
[4]娄辉.国有企业社会保险管理存在的问题与对策[J].中外企业家， 2016（02）：123.
[5]冯涛.企业社会保险管理问题及解决策略分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（09）：42.
[6]周维，宋恺，侯燕.浅析企业社会保险管理工作的问题与对策[J]江西电力，2015，39（04）：32- 33.
关键词 社会保险 管理体制 企业员工
随着经济的发展，国民生活水平的提高，我国的设备制度也在不断的完善，这为企业职工的生活提供了很好的保障，企业员工没有了后顾之忧，因此工作的积极性会更高，进而推动企业的发展。但是社会在不断的进步，企业保险制度还有不够完善之处，依然有很多问题需要解决，这样才能更好地服务于企业员工。
一、完善社会保险管理体制的现实意义
随着社会的发展，只有更为完善的社会保障体系才能为居民的生活水平提供进一步的保障，而社会保险是其中的核心之处，这和人民的利益息息相关，也和社会主义和谐发展紧密相连。在我国，社会保险有五大种，分别是：（一）基本医疗保险；（二）基本养老保险；（三）事业保险；（四）生育保险；（五）工伤保险。在我国社会保险体系里，涉及到很多的人员、资金，而且有着广泛的覆盖范围，关系很复杂，因此需要一个完善的体系来管理。社会保险的运行不仅会影响到我国财政的分配，而且会影响到公共资金利用的效率。在保险费用的缴纳方面，包含个人承担以及企业承担，这在一定程度上降低了我国的利税。另外，由于社会保险是政府管辖的范围，因此假如保险有了缺口，那么政府就会补上。总的来说，逐渐的完善社会保险制度，将会对我国财政资金的利用非常有利。对设备保险管理体制进一步的完善，将会有利于政府收支分类的改革。在这之中，不但包含了原来政府的预算收支科目中三种预算，具体是：预算收支、基金预算、一般预算，并且还加入了社会保险基金收支以及财政专户管理。
二、解决国有企业社会保险管理问题的对策
（一）构建多方共同负担的社会保险机制
新时期国有企业实施保险制度的过程中，应充分借鉴企业职工基本社会保险改革经验，并从企业内部实际条件入手，有针对性的进行社会保险机制的创新。应以保证资金收支平衡为基础，全面测算并统筹企业与个人应缴纳资金的比例，在这一过程中应始终坚持的基本原则为部分积累、略有结余和支定收，有效实现统一的企业职工基本社会保险。同时注重社会保险义务与权力之间的统一性，构建多方共同负担的社会保险机制，确保国有企业职工形成较强的自我保障意识。
（二）利用现代化方式展开社会保险宣传工作
根据我国有关规定，要求国有企业强制实行社会保险制度，而国家、企业以及劳动者是保险基金的筹资方，在对这一途径进行充分利用的过程中，能够从根本上保证劳动者在特殊情况下丧失劳动力时，能够获得一定物质帮助。近年来，我国在积极进行现代化建设的过程中，不断实现了病有所医、生有所保以及老有所养等理念，在对社会保险这一途径进行充分应用的过程中，能够从根本上保证劳动者的基本生活质量，更能够有效实现国家拟定的社会发展方向，及时、有效的分散劳动者风险。值得注意的是，社会保险与国民生活质量紧密相连，积极加强国有企业社会保险管理，有助于维护社会稳定与安全，更有助于我国权健构建社会主义和谐社会。这就要求國有企业相关社会保险管理人员在日常工作中，能够利用先进的信息技术以及多媒体技术等，加大社会保险宣传工作力度，为从根本上提升国有企业社会保险管理水平奠定良好基础。
（三）创新档案管理方法
档案管理是国有企业社会保险管理工作的重要组成部分，传统的管理理念与技术存在一定滞后性，同飞速发展的现代社会不符，导致档案管理工作中产生各种不安全因素，在这种情况下，积极进行档案管理方法的创新具有重要意义。新时期，国有企业社会保险管理工作开展的过程中，相关工作人员应将数字化、信息化和网络化等各种先进技术应用于档案管理工作中，在保证工作质量的基础上，提升档案管理工作效率。现阶段，电子档案已经成为国有企业档案管理工作的主要内容与方式，国有企业社会保险管理人员应综合应用纸质档案与电子档案等多种方式，从根本上保证档案数据安全性、准确性和真实性。
（四）实现职工基本社会保险一体化
统一国有企业保险制度，不仅能够突出国有企业特点，同时还可以保障企业职工的基本社会保险，努力实现保险制度统一化。在这一过程中，应坚持社会保险权力与义务的统一，提升社会保险管理计划发展制度的统一性。在从根本上保证职工保险待遇的同时，将参保人员的工作经历利用保险体现出来，确保国有企业职工在产生工作变更时，能够得到公平和灵活的保险待遇。同时还应努力统筹相应的保险制度，在实现省级统筹的基础上，落实全国性统筹，为从根本上提升保险统筹起点、提高企业抵抗资金风险的能力奠定良好基础。
三、结束语
企业社会保险管理工作不仅能够保障职工的切实利益，还能够推动企业的健康稳定发展，并且为整个社会的安定、团结都做出了十分巨大的贡献。所以做好企业社会保险管理工作就显得尤为重要。因此，企业在今后的工作中必须要不断完善自身的社会保险管理体系，丰富社会保险管理内容，切实提高社会保险管理工作水平，从而为企业员工生活提供良好的保证，使其能够全心身地投入到企业工作中，没有后顾之忧，进而更好地推动企业的健康稳定发展。
参考文献：
[1]石容文.浅析企业社会保险管理工作存在的问题与对策[J].人才资源开发，2017（02）：116.
[2]张新新.国有企业社会保险管理中的问题及解决措施探究[J].现代经济信息，2016（18）：97.
[3]高岩.企业社会保险管理存在问题与对策研究[J].才智，2016（05）：188.
[4]娄辉.国有企业社会保险管理存在的问题与对策[J].中外企业家， 2016（02）：123.
[5]冯涛.企业社会保险管理问题及解决策略分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015（09）：42.
[6]周维，宋恺，侯燕.浅析企业社会保险管理工作的问题与对策[J]江西电力，2015，39（04）：32- 33.