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摘 要：随着近年来我国经济的快速进步，煤炭产业也面临着新的发展问题。其中由于煤炭产业本身生产作业具有一定特殊性，因此在实践项目建设中，工作人员的思想政治问题逐渐凸显。本文据此背景，从心理疏导含义与煤炭企业员工心理现状出发，对心理疏导在煤炭企业思想政治工作中的作用研究进行了探讨分析，并提出了相应的解决策略。
关键词：心理疏导；煤矿企业；思想政治工作
引言：
无论是在什么企业单位，思想政治工作都是有着重要作用的。当代社会经济革新步伐不断加快，全球化趋势愈加明显，人们的社会价值观、认知方式等发生着潜移默化的变化，这也给企业单位思想政治工作带来了新的问题。对于煤炭企业而言，思想政治工作是保证其日常经营正常进行的基础，是促进企业员工拥有健康心态保持积极工作态度的重要动力。因此当下，运用心理疏导加强员工思想政治工作建设是煤炭企业需要深度思考的问题。
一、煤炭企业员工工作压力探析
心理疏导的前提必定是心理压力的形成，而心理压力往往是由压力源泉与社会压力运动共同作用带来的，这些压力无关乎物质或精神，当这些外界因素施加到一定程度时，就会使人产生综合适应症。这时压力又会有两个方面的体现，一是对人类行动产生积极推动作用，二是压迫人类身心健康发展，这与压力函数有关，当压力到达一个顶峰值时，多余的压力对人的心理造成负面影响，不仅不会提高工作效率，反而会导致员工身心发展不健康。
煤炭企业中给员工带来最大心理压力的就是煤炭生产中的安全问题。安全是企业健康发展的基础保障，也是员工能够有效工作的必然前提。煤炭企业资源配置的合理性、生产工作的科学性、施工程序的规范性等都与企业安全运作有着莫大的联系，而且这些问题不仅关系着员工心理压力形成，也牵涉了市场消费者的利益安全。除此之外，煤炭企业为适应当代经济发展趋势而进行的一系列革新调整政策也会使员工产生心理压力，对此，煤炭企业思想政治工作人员需要以实际情况为基础，落实对企业员工的心理疏导[1]。
二、强化煤炭企业员工的心理疏导工作
煤炭企业生产工作的特殊属性大众是比较熟悉的，无论是矿井作业中水、瓦斯等不可控因素的未知影响还是生产作业的超强度工作量，都会对煤矿工作人员造成不同程度的心理压力。长久对自身安全隐患的担忧与长期置身于单调艰苦的环境进行高负荷工作使企业员工心理建设对专业疏导的需求也会较高。对此，企业宣传思想政治工作人员需要从问题根本出发，即从员工生存工作环境出发，以其实际工作生活情况为基础，寻找合适的心理疏导方法，优化思想政治工作的最终效果，达到疏导员工心理问题的最终目的。故而，宣传思想政治工作人员在进行心理疏导工作时，需要立足于完善员工心理疏导机制，为煤矿企业心理疏导工作建立良好且专业的环境。正确有效的心理疏导工作不仅可以提高员工对安全生产工作的接受程度，同時还有利于其强化自身适应能力，能够积极应对企业生产关系的变化并在最短时间内熟悉新的运作流程，以正面心态面对安全生产与日常生活，提高其工作积极性。进而为煤矿企业长期发展提供强有力动力，促进社会经济建设。
（一）创新经营思想，将心理健康教育引入思想政治工作基本内容
煤炭企业员工的心理健康教育工作是企业文化构建与营造良好工作环境的保障，这是煤炭企业一项必要的日常工作，是解决员工心理压力的必需程序。对此，煤炭企业首先应采取积极态度对待心理健康教育工作，专业人员应广泛浏览国际上知名企业在员工心理健康教育方面的成功案例，借鉴学习其成功经验，将心理健康教育工作引入日常思想政治工作内容中。在具体的实施过程中，心理疏导工作人员首先应安排布置合理的心理健康教育宣传课程，使员工内心对心理健康教育的重要性有一个基础性的了解，在意识到自身心理状况出现问题时能够积极主动地寻求咨询。其次对于一些普遍存在的心理问题，心理疏导工作人员应加强疏导的针对性，具体分析其真正压力来源，辅助心理健康情况不佳的员工能够合理对待心理压力，以科学方法缓解治疗心理压力。同时心理疏导工作人员也积极主动深入员工生活，了解其可能潜在的心理问题，提前做好防范措施，主动帮助有需求的员工[2]。
（二）建立煤炭行业心理疏导策略，规划员工心理辅导工作
心理疏导工作的完善需要专业人员以单位工作实际情况为基础，建立一个部署全面功能清晰地辅导机制，其中涉及到了员工心理现状调查、辅导工作室建立、专业研究人员的聘请与相关管理人员的训练培养等。对此，煤炭企业的宣传思想政治辅导工作专业性有效性才能全方位提高，强化企业上至领导者下到生产作业人员的心理健康安全意识，促进企业内形成积极主动咨询心理问题的氛围。只有员工树立了主动行为意识，才能最大限度发挥心理疏导策略的效果。如此，才能保证煤炭企业心理辅导工作对员工心理建设积极作用，弱化心理压力对其日常工作的不良影响。同时心理疏导规划的实施也有利于提高企业宣传思想政治工作建设的科学时效性[3]。
（三）实施多元化的企业文化建设活动，引导员工释放心理压力
企业的成功经营靠的不仅仅是严格的管控制度，健康的企业文化与合格的思想政治工作同样重要。当下经济市场竞争压力较大，运用合理方法定期帮助员工释放心理压力是应对较大工作压力的有效解决方式。对此煤炭企业相关领导人可组织进行形式内容丰富多样化的文化体育活动，鼓励全体员工参与，使其在活动参与过程中体验到团队合作作用、企业文化内涵等，促进员工团队之间的交流与情感建设，提高其对企业的归属感，进而减少心理压力，能够积极主动解决工作中的心理问题。
（四）加强矿（厂）、区队与家庭之间的联系与安全建设
矿（厂）、区队与家庭是心理健康安全建设的重要节点，其安全建设与否直接关系到员工的工作效率。首先矿（厂）单位需强化心理疏导政策的辅导作用，专业工作人员与实际管理负责人都应提高自身对员工的关怀程度与教育质量，重视矿（厂）单位员工的内在心理问题。特别是各岗位的管理负责人，当工作现场出现了任何问题，管理人员需第一时间进行情况了解，并对员工进行心理疏导工作，有效宣传心理健康教育理念，提高员工对安全隐患的自觉性，强化自身管理控制的效率。区队与家庭都需要科学的心理疏导教育系统，这三者的联系与完善建设可极大提高煤炭企业的宣传思想政治工作建设，进而保证企业长期稳定发展[4]。
四、结束语
总而言之，煤炭企业安全生产中，宣传思想政治工作是必不可少的。本文对此提出了加强矿（厂）、区队与家庭之间的联系与安全建设；建立煤矿心理疏导策略，规划员工心理辅导工作；实施多元化的企业文化建设活动，引导员工释放心理压力等建议。企业领导者需明白，只有通过专业科学的心理疏导工作才能有效解决员工心理压力问题，保证煤炭企业安全生产与企业生产人员之间的关系融洽，进而减小员工与企业的摩擦，提高其工作积极性，进而促进企业长期稳定发展与社会经济建设进步。
参考文献：
[1]王永新， 季丽丽， 卢国华. 煤矿工人慢性疼痛患者抑郁状况及其影响因素[J]. 工业卫生与职业病， 2017（1）：15-18.
[2]王永新， 房奇， 赵宁，等. 煤矿工人工作倦怠现况及与成人依恋的关系[J]. 职业与健康， 2016， 32（13）：1747-1749.
[3]孙林辉， 章艺蒙， 崔凯，等. 煤矿井下作业工人工作倦怠与事故倾向性研究[J]. 技术与创新管理， 2016， 37（2）：158-162.
[4]宋瑞三. 加强煤矿企业职工思想政治工作的实效性研究[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2016（11）：92-93.
关键词：心理疏导；煤矿企业；思想政治工作
引言：
无论是在什么企业单位，思想政治工作都是有着重要作用的。当代社会经济革新步伐不断加快，全球化趋势愈加明显，人们的社会价值观、认知方式等发生着潜移默化的变化，这也给企业单位思想政治工作带来了新的问题。对于煤炭企业而言，思想政治工作是保证其日常经营正常进行的基础，是促进企业员工拥有健康心态保持积极工作态度的重要动力。因此当下，运用心理疏导加强员工思想政治工作建设是煤炭企业需要深度思考的问题。
一、煤炭企业员工工作压力探析
心理疏导的前提必定是心理压力的形成，而心理压力往往是由压力源泉与社会压力运动共同作用带来的，这些压力无关乎物质或精神，当这些外界因素施加到一定程度时，就会使人产生综合适应症。这时压力又会有两个方面的体现，一是对人类行动产生积极推动作用，二是压迫人类身心健康发展，这与压力函数有关，当压力到达一个顶峰值时，多余的压力对人的心理造成负面影响，不仅不会提高工作效率，反而会导致员工身心发展不健康。
煤炭企业中给员工带来最大心理压力的就是煤炭生产中的安全问题。安全是企业健康发展的基础保障，也是员工能够有效工作的必然前提。煤炭企业资源配置的合理性、生产工作的科学性、施工程序的规范性等都与企业安全运作有着莫大的联系，而且这些问题不仅关系着员工心理压力形成，也牵涉了市场消费者的利益安全。除此之外，煤炭企业为适应当代经济发展趋势而进行的一系列革新调整政策也会使员工产生心理压力，对此，煤炭企业思想政治工作人员需要以实际情况为基础，落实对企业员工的心理疏导[1]。
二、强化煤炭企业员工的心理疏导工作
煤炭企业生产工作的特殊属性大众是比较熟悉的，无论是矿井作业中水、瓦斯等不可控因素的未知影响还是生产作业的超强度工作量，都会对煤矿工作人员造成不同程度的心理压力。长久对自身安全隐患的担忧与长期置身于单调艰苦的环境进行高负荷工作使企业员工心理建设对专业疏导的需求也会较高。对此，企业宣传思想政治工作人员需要从问题根本出发，即从员工生存工作环境出发，以其实际工作生活情况为基础，寻找合适的心理疏导方法，优化思想政治工作的最终效果，达到疏导员工心理问题的最终目的。故而，宣传思想政治工作人员在进行心理疏导工作时，需要立足于完善员工心理疏导机制，为煤矿企业心理疏导工作建立良好且专业的环境。正确有效的心理疏导工作不仅可以提高员工对安全生产工作的接受程度，同時还有利于其强化自身适应能力，能够积极应对企业生产关系的变化并在最短时间内熟悉新的运作流程，以正面心态面对安全生产与日常生活，提高其工作积极性。进而为煤矿企业长期发展提供强有力动力，促进社会经济建设。
（一）创新经营思想，将心理健康教育引入思想政治工作基本内容
煤炭企业员工的心理健康教育工作是企业文化构建与营造良好工作环境的保障，这是煤炭企业一项必要的日常工作，是解决员工心理压力的必需程序。对此，煤炭企业首先应采取积极态度对待心理健康教育工作，专业人员应广泛浏览国际上知名企业在员工心理健康教育方面的成功案例，借鉴学习其成功经验，将心理健康教育工作引入日常思想政治工作内容中。在具体的实施过程中，心理疏导工作人员首先应安排布置合理的心理健康教育宣传课程，使员工内心对心理健康教育的重要性有一个基础性的了解，在意识到自身心理状况出现问题时能够积极主动地寻求咨询。其次对于一些普遍存在的心理问题，心理疏导工作人员应加强疏导的针对性，具体分析其真正压力来源，辅助心理健康情况不佳的员工能够合理对待心理压力，以科学方法缓解治疗心理压力。同时心理疏导工作人员也积极主动深入员工生活，了解其可能潜在的心理问题，提前做好防范措施，主动帮助有需求的员工[2]。
（二）建立煤炭行业心理疏导策略，规划员工心理辅导工作
心理疏导工作的完善需要专业人员以单位工作实际情况为基础，建立一个部署全面功能清晰地辅导机制，其中涉及到了员工心理现状调查、辅导工作室建立、专业研究人员的聘请与相关管理人员的训练培养等。对此，煤炭企业的宣传思想政治辅导工作专业性有效性才能全方位提高，强化企业上至领导者下到生产作业人员的心理健康安全意识，促进企业内形成积极主动咨询心理问题的氛围。只有员工树立了主动行为意识，才能最大限度发挥心理疏导策略的效果。如此，才能保证煤炭企业心理辅导工作对员工心理建设积极作用，弱化心理压力对其日常工作的不良影响。同时心理疏导规划的实施也有利于提高企业宣传思想政治工作建设的科学时效性[3]。
（三）实施多元化的企业文化建设活动，引导员工释放心理压力
企业的成功经营靠的不仅仅是严格的管控制度，健康的企业文化与合格的思想政治工作同样重要。当下经济市场竞争压力较大，运用合理方法定期帮助员工释放心理压力是应对较大工作压力的有效解决方式。对此煤炭企业相关领导人可组织进行形式内容丰富多样化的文化体育活动，鼓励全体员工参与，使其在活动参与过程中体验到团队合作作用、企业文化内涵等，促进员工团队之间的交流与情感建设，提高其对企业的归属感，进而减少心理压力，能够积极主动解决工作中的心理问题。
（四）加强矿（厂）、区队与家庭之间的联系与安全建设
矿（厂）、区队与家庭是心理健康安全建设的重要节点，其安全建设与否直接关系到员工的工作效率。首先矿（厂）单位需强化心理疏导政策的辅导作用，专业工作人员与实际管理负责人都应提高自身对员工的关怀程度与教育质量，重视矿（厂）单位员工的内在心理问题。特别是各岗位的管理负责人，当工作现场出现了任何问题，管理人员需第一时间进行情况了解，并对员工进行心理疏导工作，有效宣传心理健康教育理念，提高员工对安全隐患的自觉性，强化自身管理控制的效率。区队与家庭都需要科学的心理疏导教育系统，这三者的联系与完善建设可极大提高煤炭企业的宣传思想政治工作建设，进而保证企业长期稳定发展[4]。
四、结束语
总而言之，煤炭企业安全生产中，宣传思想政治工作是必不可少的。本文对此提出了加强矿（厂）、区队与家庭之间的联系与安全建设；建立煤矿心理疏导策略，规划员工心理辅导工作；实施多元化的企业文化建设活动，引导员工释放心理压力等建议。企业领导者需明白，只有通过专业科学的心理疏导工作才能有效解决员工心理压力问题，保证煤炭企业安全生产与企业生产人员之间的关系融洽，进而减小员工与企业的摩擦，提高其工作积极性，进而促进企业长期稳定发展与社会经济建设进步。
参考文献：
[1]王永新， 季丽丽， 卢国华. 煤矿工人慢性疼痛患者抑郁状况及其影响因素[J]. 工业卫生与职业病， 2017（1）：15-18.
[2]王永新， 房奇， 赵宁，等. 煤矿工人工作倦怠现况及与成人依恋的关系[J]. 职业与健康， 2016， 32（13）：1747-1749.
[3]孙林辉， 章艺蒙， 崔凯，等. 煤矿井下作业工人工作倦怠与事故倾向性研究[J]. 技术与创新管理， 2016， 37（2）：158-162.
[4]宋瑞三. 加强煤矿企业职工思想政治工作的实效性研究[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2016（11）：92-93.