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管理心理学源于企业管理活动,"80后"员工是现代企业管理不可回避的特殊群体,他们有其独特的成长经历和心理特征。本文从"80后"员工的心理特征及其成因分析入手,提出了对"80后"员工动机塑造、个性再造、自我形象设计、社会意识培养、知识教育与心理健康教育等具体的管理策略。
管理心理学视阈下的“80后”员工的管理策略
【摘 要】
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管理心理学源于企业管理活动,"80后"员工是现代企业管理不可回避的特殊群体,他们有其独特的成长经历和心理特征。本文从"80后"员工的心理特征及其成因分析入手,提出了对"80后
【机 构】
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柳州师范高等专科学校教育与心理科学系
【出 处】
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柳州师专学报
【发表日期】
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2009年06期
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