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发端于美国的金融危机除了对美国股市和投资者收入造成巨大损失之外,对从业者的影响也愈演愈烈。从2008年初到10月底,金融危机导致的失业遍布华尔街各个角落,从对冲基金经理到交易所交易员的失业人数已经超过11万。这些持有名校高学历,享受高薪和丰厚年底分红的令普通工薪阶层望尘莫及的“超级金领”已经在这场席卷全球的金融危机中成为第一批倒下的人群。据美国行业专家的数据显示,到2008年底华尔街失业人数将已过20万。
危机来袭 裁员潮一浪高过一浪
2008年3月17日,美国摩根大通公司以每股2美元的令人难以置信的价格收购美国第五大投资银行贝尔斯登的全部股份,而这一股价在一年前还为160美元一股。很多员工一生的积蓄顷刻之间化为乌有,贝尔斯登的1.4万名员工中的55%丢掉了工作。雷曼兄弟公司的股票在9月11日这一灾难性的一天厄运再次来袭,公司股票价值下跌达40%以上,10月15日,公司位于纽约曼哈顿下城的总部人潮涌动,员工们从公司大楼鱼贯而出,手里捧着自己的个人用品,离开了这家具有158年历史的第四大投资银行。雷曼兄弟全球包括纽约的2.8万名员工也因此集体面对失业的考验。全球最大的证券交易公司美林证券在连续5个季度亏损,亏损额达238亿美元之后,10月份美林CEO赛恩已预告数千员工会失业,而2008年稍早美林已经裁员4200人。高盛公司是实力最强的华尔街金融企业,尽管其躲过了导致贝尔斯登公司和雷曼兄弟等控股公司最终倒闭的金融灾难,但在已持续16个月的金融危机面前也难免受到冲击。高盛已经于10月下旬决定在全球裁员一成,有大约3260名员工首次受到影响而失业。在高盛裁员的同时,其他金融巨头也没有幸免于难。巴克莱银行收购雷曼兄弟公司时裁员3000人,美国银行收购美林证券导致的失业人数也在数千人之多。
人们所熟知的华尔街已经消失,资金匮乏使银行和投行无力维持庞大的机构运行,美国金融业即将面临自上世纪30年代银行大量倒闭之后规模最大的裁员潮。一些分析人士认为,到2009年第二季度金融失业人数将达到25万甚至更多。 以前的天之骄子、高薪阶层如今也要面临无工可做的悲惨境地,很多人一生的积累从此化为乌有,心态上难免产生落差。然而,生活的压力和对未来经济形势好转的期许依然支撑着这些华尔街人士寻找救赎自己的机会,有的自降身价,到一些资产管理公司和小投资银行工作;有的正好乘此机会回到学校继续深造,躲过经济萧条期,待未来形势好转,再图东山再起;还有的干脆转行,从事其他虽然薪水较低但比较稳定的职业。
重起炉灶到新的“华尔街”继续打拼
特拉维斯·莱西以前就职于美国杰富瑞投资银行,在接到公司下发的临时解雇声明之后,他没有等待公司再次录用,而是最终决定离开华尔街,前往位于芝加哥的贝尔德公司工作。在美联社的报道中,特拉维斯说:“在那样(华尔街)的环境中,没有人知道会发生什么。不幸的是,许多优秀的银行工作者选择了错误的工作地点和时机,尤其是在纽约。”很多银行业专业人士选择在美国其他地区重新出发,他们带着家人、财产和在国际金融中心工作的经验,离开令人伤心的曼哈顿,纷纷在美国佛罗里达州、弗吉尼亚州甚至欧亚的中小企业谋求工作。华尔街的委靡不振造成纽约人才流失,但同时,这些“出走”的金融从业者将在其他地区的中小金融公司谋得更高的职位,为那些企图扩张的企业注入活力。但是这些高级人才所面临的第一个挑战就是他们能够接受比华尔街低许多的薪水待遇。据美国劳工部发布的数据显示,纽约是美国个人理财顾问薪金平均收益最高的地区,人均年薪13.17万美元,考虑离开华尔街的专业人士必须适应这种薪金差异。
返校充电借校园躲过萧条期
当金融市场一片混乱的时候,很多人决定,将此时作为回学校充电的良机。很多人是此次金融大裁员的牺牲品,他们认为,利用这段时间攻读研究生文凭的确是个不错的选择——因为未来几年的升迁和跳槽机会都会比较稀缺。许多商学院2008年咨询MBA课程的人增加了很多。纽约大学斯特恩商学院称,2008年参加其校外MBA推介会的人员比往年增加了30%。
2008年,GMAT考试的注册人数也在增加。美国研究生入学管理委员会称,2008年1至9月GMAT考试的注册人数达到129902人,比去年同期上升5.1%。一家备考及研究生入学咨询公司说,其GMAT备考课程的注册人数自6月份起已有50%的增长。这些数字反映出一种与以往的经济衰退期类似的趋势。商学院和经济学家说,研究生入学人数是反经济周期的,也就是说,它与经济景气程度成反比。
还有一些金融从业人员则选择其他专业领域深造。24岁的曼纳·迪亚两年前推迟赴麻省理工学院攻读电气工程及计算机科学硕士学位的计划,去雷曼兄弟公司固定收益研究部当一名分析师。2008年是她入学的最后一次机会,否则就得重新申请。就在雷曼9月份申请破产保护几周前,她辞掉工作,去麻省理工学院继续学业。“我离开公司,因为觉得这几年金融业不会很景气,现在是上学深造的好时候。”曼纳说。
另辟蹊径 远离金融行业从业
27岁的杰西卡·沃特2008年年初随着贝尔斯登投资银行的被收购从信贷战略部副总裁的职位上离开,她没有继续寻找金融行业职位,而是在纽约市建立了名为“杯形蛋糕”的儿童厨艺培训学校,为孩子们提供生日聚会的场所和厨艺训练课程。她说,自己正在尝试将此变为自己的全职工作,争取能够盈利。杰西卡从哈佛大学经济管理专业毕业,但现在她却成为那些希望在完全全新的领域开始挑战的众多失业金融人士中的一员。
随着76670份投资银行的工作岗位在全球金融危机到来消失之后,华尔街很多专业人士在新的领域开始了自己的职业。“银行从业人员开始给自己购进各式各样的经营实体,有的迁往了西部,有的搬到了欧洲,甚至去了俄罗斯”,众群国际人力顾问公司总经理坚尼·布兰特说,“不少人完全离开了自身所熟悉的领域而为自己购置了零售店或者农场,开始一种全新的生活。”在一家金融公司工作的杰夫·希门由于对失业的恐慌年初就让妻子将资金从股票市场转出,在新泽西州的麦克维里市开了一家美容沙龙店,他说:“金融市场总体上令人感到前景黯淡,所以我将投资重点转移到实体经济,现在我不用每周都担心下一周的工作会不会受到影响了。”他们还计划将自己的事业继续扩大,再开一家美容沙龙。为了支付越积越多的账单,还有些人甚至已经在赌场谋求了发牌员的工作。
出于无奈华人归国潮开始涌动
华尔街大批金融精英被迫转行,其中华人高管更容易被裁掉,归国的不在少数。据《华尔街日报》报道,次贷危机发生以来,失去工作的投行精英们有的当起了理发师,有的开饭馆,或是投身教育业、农业。不过转行的大多是美国人,受到中国传统文化影响的华人,很难接受这样的被迫转行。一场大规模的金融人才潮正在潜流回涌。这些人在华尔街都有多年的工作经历,属于资深管理人士,甚至有的已经做到执行董事,有人近年的分红高达数千万美元,可是在解雇高层时,华人首当其冲。能够做到管理层的华人本来就很少,由于文化差异、国家背景等因素,一旦发生危机,华人管理者的位子就会坐不稳。
据不完全统计,在华尔街工作的华人大约有7000人到8000人,有10%的人已经被迫放弃原来的工作,其中多为两类人:一是新招募的低薪人员,二则是收入高的资深人员,而资深人员特别容易在公司发生变动时被裁,主因是跟公司高层关系不多。面对美国经济形势的窘境和美国梦行将破灭的惨状,很多华人开始思考退路,选择回国效力。
抄底华尔街人才 中国金融公司已开始行动
美国日益恶化的经济形势对华尔街人才的流失推波助澜,20万失业大军中有不少是金融理财咨询和银行投资战略的专家,他们在金融衍生产品的创造,理财投资的选择上具备前瞻性的眼光,现在却因为高层的贪婪和错误身处失业的困境,很多人为了躲避这场风暴,已经将眼光转向近年来经济蓬勃发展的中国。特别是在华尔街打拼的华裔人士,他们中很多已经成为大公司倚重的金融管理和投资人才,这次危机之后也开始主动寻求回国发展的机会。国内一些单位和部门已经看到了潜藏在这场危机之后的人才抢夺战,准备在全球性的人才竞争中占得先机。而国内许多金融机构认为现在是将华尔街金融人才招至麾下,重建团队的大好时机,在这个时候去华尔街招人,所花费的成本会比行业景气时节省很多。
从2008年11月份开始,由中国理财业协会主办、美国重心集团、瑞士千禧银行承办的中国国际金融人才洽谈会先后在上海、广州和成都等地举行。这是专门针对美国华尔街的金融人才举办的供需见面会,邀请范围和对象为海外金融人才、留学人员及专业社团、海外华人专业人才500余人,中外猎头将联手为境内的金融机构“抄底”华尔街金融人才。数家中国金融公司开始向华尔街伸出橄榄枝,像中信证券、中金公司这样的国内大型券商或者投行都已开始人才招募行动。
截至2008年初,已有超过600家金融机构在上海开设了办事机构,但全部金融类的工作仅仅占这个城市910万工作岗位的2.4%, 而纽约的这个数字为12.7%。而且,越来越多的金融巨头打算在上海这个新兴金融中心落户,但金融类的人才却捉襟见肘。为了弥补高端金融人才的不足,由上海市政府、部分中央和上海本地金融机构组成的“海外金融人才招聘团”在2008年底开赴美国纽约华尔街、英国伦敦金融城等地招揽金融人才。招聘机构包括银行、证券公司、保险公司、基金公司、高校等,招聘职位大概130多个。招聘职位包括风险管理和控制、资产管理、产品研发、基金经理、行业研究、金融工程、衍生品产品、养老金受托业务等15类,均是上海市目前十分紧缺的中高端金融人才。手握2000亿美元的中投公司也在其网站上称,共有股权投资、固定收益投资、风险管理、外汇和其他投资业务多个领域的30多个职位正虚位以待。
前景扑朔迷离
华尔街人才落户中国并非水到渠成
虽然针对华尔街金融人才的争夺战已经拉开帷幕,但形势依然难料。形单影只,抱着装办公品的纸箱满街跑,这些被新闻描述的落寞身影只是表象,华尔街的金融人才并不乏出路。日本最大券商野村控股集团2008年9月22日与雷曼洽谈收购协议时就明确表态,如果野村能够最终收购雷曼的亚太区业务,将为亚太区域全部雷曼员工提供就业。
对于中资机构而言,是否能提供满足国际金融高级人才的薪资要求是他们应该考虑的一个现实问题。即便坐拥上千亿美元,但由于国有性质的限制,薪酬缺乏足够的竞争力。美国一家人力资源研究机构的报告称,2007年华尔街年终分红创下239亿美元纪录,比上一年度增长了17%,更比1986年华尔街鼎盛年高出了10倍多。这使得在华尔街工作的金融界人士平均每人年终分红达到13.8万美元。业绩最突出的高盛公司,员工平均分红更达到62万多美元。2007年我国共有31名金融业高管年薪超过500万元,11位超过千万元,但是这与华尔街相比,只是小巫见大巫。一家国内金融地产投资公司不久前也找了一名华尔街回流人才。这位精英在美国的年薪将近100万美金,回流后在国内年薪自降到20万美金。就是这个降低4/5的薪酬的身价,其他金融公司听后也连连摇头:“我们可给不了这么多,现在这种形势下能给20万人民币就不错了。”虽然华尔街已经日渐式微,但这并不代表这些从华尔街回流的人士能够大幅度地自降身价,适应国内的薪酬水平。
除了薪酬问题,回流人才还面临着工作环境、职业成长、生活习惯等诸多现实的问题,回流并不是重找一份工作那么简单。据了解,国内最大一家投资公司日前曾经招募了3名华尔街做金融衍生品的人才,但国内目前没有这项业务。因此,这3名回流人才实际正做着操盘手的工作,并非人尽其才。还有一些华尔街人才回流后,发现无法适应国内公司的文化又无奈离开。
另外,华尔街人才良莠不齐,如何考察华尔街这些人的能力有相当大的困难。其次,国际化经验固然可贵,但究竟适应不适应国内经济环境很难说。此外,一个人的回归多数情况下也意味着一家人的回归。华尔街金融人才在海外多年,早已经在当地购买房产,建立了生活圈子,回到国内不但意味着选择新工作,也意味着放弃原来的生活,这还牵扯到配偶就业、子女入学等问题,一时也很难解决。
危机来袭 裁员潮一浪高过一浪
2008年3月17日,美国摩根大通公司以每股2美元的令人难以置信的价格收购美国第五大投资银行贝尔斯登的全部股份,而这一股价在一年前还为160美元一股。很多员工一生的积蓄顷刻之间化为乌有,贝尔斯登的1.4万名员工中的55%丢掉了工作。雷曼兄弟公司的股票在9月11日这一灾难性的一天厄运再次来袭,公司股票价值下跌达40%以上,10月15日,公司位于纽约曼哈顿下城的总部人潮涌动,员工们从公司大楼鱼贯而出,手里捧着自己的个人用品,离开了这家具有158年历史的第四大投资银行。雷曼兄弟全球包括纽约的2.8万名员工也因此集体面对失业的考验。全球最大的证券交易公司美林证券在连续5个季度亏损,亏损额达238亿美元之后,10月份美林CEO赛恩已预告数千员工会失业,而2008年稍早美林已经裁员4200人。高盛公司是实力最强的华尔街金融企业,尽管其躲过了导致贝尔斯登公司和雷曼兄弟等控股公司最终倒闭的金融灾难,但在已持续16个月的金融危机面前也难免受到冲击。高盛已经于10月下旬决定在全球裁员一成,有大约3260名员工首次受到影响而失业。在高盛裁员的同时,其他金融巨头也没有幸免于难。巴克莱银行收购雷曼兄弟公司时裁员3000人,美国银行收购美林证券导致的失业人数也在数千人之多。
人们所熟知的华尔街已经消失,资金匮乏使银行和投行无力维持庞大的机构运行,美国金融业即将面临自上世纪30年代银行大量倒闭之后规模最大的裁员潮。一些分析人士认为,到2009年第二季度金融失业人数将达到25万甚至更多。 以前的天之骄子、高薪阶层如今也要面临无工可做的悲惨境地,很多人一生的积累从此化为乌有,心态上难免产生落差。然而,生活的压力和对未来经济形势好转的期许依然支撑着这些华尔街人士寻找救赎自己的机会,有的自降身价,到一些资产管理公司和小投资银行工作;有的正好乘此机会回到学校继续深造,躲过经济萧条期,待未来形势好转,再图东山再起;还有的干脆转行,从事其他虽然薪水较低但比较稳定的职业。
重起炉灶到新的“华尔街”继续打拼
特拉维斯·莱西以前就职于美国杰富瑞投资银行,在接到公司下发的临时解雇声明之后,他没有等待公司再次录用,而是最终决定离开华尔街,前往位于芝加哥的贝尔德公司工作。在美联社的报道中,特拉维斯说:“在那样(华尔街)的环境中,没有人知道会发生什么。不幸的是,许多优秀的银行工作者选择了错误的工作地点和时机,尤其是在纽约。”很多银行业专业人士选择在美国其他地区重新出发,他们带着家人、财产和在国际金融中心工作的经验,离开令人伤心的曼哈顿,纷纷在美国佛罗里达州、弗吉尼亚州甚至欧亚的中小企业谋求工作。华尔街的委靡不振造成纽约人才流失,但同时,这些“出走”的金融从业者将在其他地区的中小金融公司谋得更高的职位,为那些企图扩张的企业注入活力。但是这些高级人才所面临的第一个挑战就是他们能够接受比华尔街低许多的薪水待遇。据美国劳工部发布的数据显示,纽约是美国个人理财顾问薪金平均收益最高的地区,人均年薪13.17万美元,考虑离开华尔街的专业人士必须适应这种薪金差异。
返校充电借校园躲过萧条期
当金融市场一片混乱的时候,很多人决定,将此时作为回学校充电的良机。很多人是此次金融大裁员的牺牲品,他们认为,利用这段时间攻读研究生文凭的确是个不错的选择——因为未来几年的升迁和跳槽机会都会比较稀缺。许多商学院2008年咨询MBA课程的人增加了很多。纽约大学斯特恩商学院称,2008年参加其校外MBA推介会的人员比往年增加了30%。
2008年,GMAT考试的注册人数也在增加。美国研究生入学管理委员会称,2008年1至9月GMAT考试的注册人数达到129902人,比去年同期上升5.1%。一家备考及研究生入学咨询公司说,其GMAT备考课程的注册人数自6月份起已有50%的增长。这些数字反映出一种与以往的经济衰退期类似的趋势。商学院和经济学家说,研究生入学人数是反经济周期的,也就是说,它与经济景气程度成反比。
还有一些金融从业人员则选择其他专业领域深造。24岁的曼纳·迪亚两年前推迟赴麻省理工学院攻读电气工程及计算机科学硕士学位的计划,去雷曼兄弟公司固定收益研究部当一名分析师。2008年是她入学的最后一次机会,否则就得重新申请。就在雷曼9月份申请破产保护几周前,她辞掉工作,去麻省理工学院继续学业。“我离开公司,因为觉得这几年金融业不会很景气,现在是上学深造的好时候。”曼纳说。
另辟蹊径 远离金融行业从业
27岁的杰西卡·沃特2008年年初随着贝尔斯登投资银行的被收购从信贷战略部副总裁的职位上离开,她没有继续寻找金融行业职位,而是在纽约市建立了名为“杯形蛋糕”的儿童厨艺培训学校,为孩子们提供生日聚会的场所和厨艺训练课程。她说,自己正在尝试将此变为自己的全职工作,争取能够盈利。杰西卡从哈佛大学经济管理专业毕业,但现在她却成为那些希望在完全全新的领域开始挑战的众多失业金融人士中的一员。
随着76670份投资银行的工作岗位在全球金融危机到来消失之后,华尔街很多专业人士在新的领域开始了自己的职业。“银行从业人员开始给自己购进各式各样的经营实体,有的迁往了西部,有的搬到了欧洲,甚至去了俄罗斯”,众群国际人力顾问公司总经理坚尼·布兰特说,“不少人完全离开了自身所熟悉的领域而为自己购置了零售店或者农场,开始一种全新的生活。”在一家金融公司工作的杰夫·希门由于对失业的恐慌年初就让妻子将资金从股票市场转出,在新泽西州的麦克维里市开了一家美容沙龙店,他说:“金融市场总体上令人感到前景黯淡,所以我将投资重点转移到实体经济,现在我不用每周都担心下一周的工作会不会受到影响了。”他们还计划将自己的事业继续扩大,再开一家美容沙龙。为了支付越积越多的账单,还有些人甚至已经在赌场谋求了发牌员的工作。
出于无奈华人归国潮开始涌动
华尔街大批金融精英被迫转行,其中华人高管更容易被裁掉,归国的不在少数。据《华尔街日报》报道,次贷危机发生以来,失去工作的投行精英们有的当起了理发师,有的开饭馆,或是投身教育业、农业。不过转行的大多是美国人,受到中国传统文化影响的华人,很难接受这样的被迫转行。一场大规模的金融人才潮正在潜流回涌。这些人在华尔街都有多年的工作经历,属于资深管理人士,甚至有的已经做到执行董事,有人近年的分红高达数千万美元,可是在解雇高层时,华人首当其冲。能够做到管理层的华人本来就很少,由于文化差异、国家背景等因素,一旦发生危机,华人管理者的位子就会坐不稳。
据不完全统计,在华尔街工作的华人大约有7000人到8000人,有10%的人已经被迫放弃原来的工作,其中多为两类人:一是新招募的低薪人员,二则是收入高的资深人员,而资深人员特别容易在公司发生变动时被裁,主因是跟公司高层关系不多。面对美国经济形势的窘境和美国梦行将破灭的惨状,很多华人开始思考退路,选择回国效力。
抄底华尔街人才 中国金融公司已开始行动
美国日益恶化的经济形势对华尔街人才的流失推波助澜,20万失业大军中有不少是金融理财咨询和银行投资战略的专家,他们在金融衍生产品的创造,理财投资的选择上具备前瞻性的眼光,现在却因为高层的贪婪和错误身处失业的困境,很多人为了躲避这场风暴,已经将眼光转向近年来经济蓬勃发展的中国。特别是在华尔街打拼的华裔人士,他们中很多已经成为大公司倚重的金融管理和投资人才,这次危机之后也开始主动寻求回国发展的机会。国内一些单位和部门已经看到了潜藏在这场危机之后的人才抢夺战,准备在全球性的人才竞争中占得先机。而国内许多金融机构认为现在是将华尔街金融人才招至麾下,重建团队的大好时机,在这个时候去华尔街招人,所花费的成本会比行业景气时节省很多。
从2008年11月份开始,由中国理财业协会主办、美国重心集团、瑞士千禧银行承办的中国国际金融人才洽谈会先后在上海、广州和成都等地举行。这是专门针对美国华尔街的金融人才举办的供需见面会,邀请范围和对象为海外金融人才、留学人员及专业社团、海外华人专业人才500余人,中外猎头将联手为境内的金融机构“抄底”华尔街金融人才。数家中国金融公司开始向华尔街伸出橄榄枝,像中信证券、中金公司这样的国内大型券商或者投行都已开始人才招募行动。
截至2008年初,已有超过600家金融机构在上海开设了办事机构,但全部金融类的工作仅仅占这个城市910万工作岗位的2.4%, 而纽约的这个数字为12.7%。而且,越来越多的金融巨头打算在上海这个新兴金融中心落户,但金融类的人才却捉襟见肘。为了弥补高端金融人才的不足,由上海市政府、部分中央和上海本地金融机构组成的“海外金融人才招聘团”在2008年底开赴美国纽约华尔街、英国伦敦金融城等地招揽金融人才。招聘机构包括银行、证券公司、保险公司、基金公司、高校等,招聘职位大概130多个。招聘职位包括风险管理和控制、资产管理、产品研发、基金经理、行业研究、金融工程、衍生品产品、养老金受托业务等15类,均是上海市目前十分紧缺的中高端金融人才。手握2000亿美元的中投公司也在其网站上称,共有股权投资、固定收益投资、风险管理、外汇和其他投资业务多个领域的30多个职位正虚位以待。
前景扑朔迷离
华尔街人才落户中国并非水到渠成
虽然针对华尔街金融人才的争夺战已经拉开帷幕,但形势依然难料。形单影只,抱着装办公品的纸箱满街跑,这些被新闻描述的落寞身影只是表象,华尔街的金融人才并不乏出路。日本最大券商野村控股集团2008年9月22日与雷曼洽谈收购协议时就明确表态,如果野村能够最终收购雷曼的亚太区业务,将为亚太区域全部雷曼员工提供就业。
对于中资机构而言,是否能提供满足国际金融高级人才的薪资要求是他们应该考虑的一个现实问题。即便坐拥上千亿美元,但由于国有性质的限制,薪酬缺乏足够的竞争力。美国一家人力资源研究机构的报告称,2007年华尔街年终分红创下239亿美元纪录,比上一年度增长了17%,更比1986年华尔街鼎盛年高出了10倍多。这使得在华尔街工作的金融界人士平均每人年终分红达到13.8万美元。业绩最突出的高盛公司,员工平均分红更达到62万多美元。2007年我国共有31名金融业高管年薪超过500万元,11位超过千万元,但是这与华尔街相比,只是小巫见大巫。一家国内金融地产投资公司不久前也找了一名华尔街回流人才。这位精英在美国的年薪将近100万美金,回流后在国内年薪自降到20万美金。就是这个降低4/5的薪酬的身价,其他金融公司听后也连连摇头:“我们可给不了这么多,现在这种形势下能给20万人民币就不错了。”虽然华尔街已经日渐式微,但这并不代表这些从华尔街回流的人士能够大幅度地自降身价,适应国内的薪酬水平。
除了薪酬问题,回流人才还面临着工作环境、职业成长、生活习惯等诸多现实的问题,回流并不是重找一份工作那么简单。据了解,国内最大一家投资公司日前曾经招募了3名华尔街做金融衍生品的人才,但国内目前没有这项业务。因此,这3名回流人才实际正做着操盘手的工作,并非人尽其才。还有一些华尔街人才回流后,发现无法适应国内公司的文化又无奈离开。
另外,华尔街人才良莠不齐,如何考察华尔街这些人的能力有相当大的困难。其次,国际化经验固然可贵,但究竟适应不适应国内经济环境很难说。此外,一个人的回归多数情况下也意味着一家人的回归。华尔街金融人才在海外多年,早已经在当地购买房产,建立了生活圈子,回到国内不但意味着选择新工作,也意味着放弃原来的生活,这还牵扯到配偶就业、子女入学等问题,一时也很难解决。