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高校后勤社会化改革过程中，后勤职工由原来的事业性管理转变为企业化管理，他们与学校原有的一体关系变成了经济服务合同中的甲、乙方关系。这一变化使得后勤职工在思考和处理问题时不得不把利益关系放在首位；后勤职工队伍构成复杂、文化素质相对偏低、从事的工作苦、脏、累，但收入明显低于教学人员。这些因素要求在进一步深化后勤改革的同时，抓好后勤职工的思想政治工作，以关心职工为切入点，以提高思想觉悟为目的，厦时关注和解决职工中存在的“热点、难点、疑点”问题。