【摘 要】
：
《管理科学》杂志在各位审稿专家的支持和关怀下,又迎来了一个充满生机的春天,专家们在忙碌的工作之余对送审稿件进行了认真、细致的评审,并提出了具体而中肯的意见,正是您们认真负责的工作态度、严谨的治学精神,使《管理科学》杂志的质量得到稳步的提升,在此向各位审稿专家致以诚挚的问候和祝福,祝您们在新的一年里身体健康、工作顺利.以示答谢,现将本刊审稿专家名单附上(按姓氏笔画排序).
论文部分内容阅读
《管理科学》杂志在各位审稿专家的支持和关怀下,又迎来了一个充满生机的春天,专家们在忙碌的工作之余对送审稿件进行了认真、细致的评审,并提出了具体而中肯的意见,正是您们认真负责的工作态度、严谨的治学精神,使《管理科学》杂志的质量得到稳步的提升,在此向各位审稿专家致以诚挚的问候和祝福,祝您们在新的一年里身体健康、工作顺利.以示答谢,现将本刊审稿专家名单附上(按姓氏笔画排序).
其他文献
突发的新冠肺炎疫情使企业和员工面临的不确定性更加凸显,员工之间的互帮互助以及对企业的帮助行为对于企业发展也变得更为重要.威权型领导作为一种典型的领导类型普遍存在于华人企业中,并且在不确定性高的危机情景下发挥了重要作用.但已有研究对于威权型领导的影响存在争议,并且缺乏对威权型领导如何影响员工帮助行为从而推动企业可持续发展的探讨.基于社会认知理论,结合危机中人们的心理特点,从领导风格与员工特质匹配的视角,探讨威权型领导与不确定性规避的交互作用对员工自我效能的影响;进一步地,探讨自我效能在上述交互项与员工帮助行
韧性是一种应对多元逆境的理想特质,可以帮助团队抵御风险、走出逆境甚至实现更快更好的发展.然而,尽管在实践中团队韧性的重要性不断提升,相关研究却仍处于起步阶段,尤其是对于领导力与团队韧性的关系缺乏系统而深入的研究.基于意义建构理论,引入团队意义建构作为中介变量,引入团队规模作为调节变量,构建两阶段被调节的中介模型,探究变革型领导对团队韧性的影响机理.采用问卷调查法,收集103个国家级创新型企业项目团队的团队领导者与团队成员配对数据,运用Spss 24.0和Mplus 7.4统计软件对模型进行验证.研究结果表
以人工智能技术创新和应用为主的人工智能产业发展如火如荼,推动了人类生产和生活的智慧化进程.而人工智能系统在实际应用中面临诸多挑战,如基于黑箱的人工智能模型决策不可避免地出现偏差,其决策过程和决策结果难以被理解和信任.因此,人们对理解"黑箱模型"的需求日益迫切,一个全新的研究领域——可解释人工智能逐渐兴起.梳理可解释人工智能的兴起历程,探究其对人工智能发展带来的影响;从理论、方法和应用3个角度出发,系统阐述可解释人工智能的研究现状,特别地,对已有可解释人工智能方法研究进行总结性分析;从管理视角出发,剖析
专栏介绍INTRODUCTION TO COLUMN随着中国抗疫防疫工作的稳步推进,新冠疫情对经济发展的影响得到有效控制,中国经济的发展进入后疫情时代.疫情常态化管理给企业管理提出新的挑战,对领导力提出更高的要求.为应对后疫情时代常态化管理带来的挑战,企业管理者需要充分发挥领导决策职能,引领企业优化和转变发展策略.为进一步满足企业可持续发展的需要,研究和探讨企业在后疫情时代的领导力和管理问题,对增强企业和员工韧性,实现组织和个体的可持续发展具有重大意义.
主评嘉宾:王学军,邵云飞,于渤,吴伟伟数字经济时代,数字驱动能够有效地融合创新应用,推动经济高质量转型发展,进而提高中国的社会生产力和综合国力.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中明确指出:"发展数字经济,推进数字产业化和产业数字化,推动数字经济和实体经济深度融合,打造具有国际竞争力的数字产业集群".党的十九大报告强调,要"推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合".
面向壮大新动能的创新链效率提升:机理、路径与策略专栏主题:本专栏主题包括但不限于:·创新链的演化和发展规律·创新链效率评价理论和方法·创新链效率提升的路径和策略·创新链与产业链融合发展机制·产学研深度融合模式·创新平台的构建和优化·创新链驱动的协同发展模式·创新链驱动的价值链升级路径·创新链与创新生态系统·创新网络与创新效率·区域创新链与创新集群·新动能与新增长极培育
专栏介绍人工智能正在逐步改变人类生产和生活方式以及社会组织方式,包括教育、医疗、交通、司法、制造、金融等在内的经济社会活动发生了深刻变革,特别在暴发新冠疫情以来,人工智能等数字技术在疫情科学防控、复工复产和经济增长等方面发挥了重要作用.因此,探讨人工智能对可持续发展的促进作用,对于社会经济发展具有重要意义.人工智能等数字技术的发展正逐渐渗透、影响并改变着信息系统与运营管理相关领域的研究范式.