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事业单位在长期发展实践当中想要更好的提升工作效能,需要特别重视起绩效管理的重要性,受到事业单位组织形式以及性质自身影响因素的作用,事业单位绩效管理呈现出自身的固有化特征,为顺应现今社会的发展现状,进行绩效管理模式的创新十分关键。为此,本文主要针对事业单位绩效管理模式的创新展开深入研究,希望能够对事业单位的发展带来积极影响。