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运用文献资料等研究方法,分析现阶段我国篮球裁判员管理模式现状及影响效能。结论:我国篮球裁判员培训渠道较少、培训时间较短;遴选办法没有很好地解决从"人治"向"法治"的过渡;监督机制尚未避免管理主体"一言堂"现象。建议采取措施使监督机制、遴选办法、管理模式与培训途径进一步走向规范化运转轨道。
我国篮球裁判员管理模式分析
【摘 要】
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运用文献资料等研究方法,分析现阶段我国篮球裁判员管理模式现状及影响效能。结论:我国篮球裁判员培训渠道较少、培训时间较短;遴选办法没有很好地解决从"人治"向"法治"的过
【机 构】
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天津体育学院
【出 处】
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体育文化导刊
【发表日期】
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2010年11期
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