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当前中国经济繁荣发展,在读大学生成为社会劳动主体的重要部分.而从当前立法来看,大学生在劳动法中的主体地位存在瑕疵,不利于保障大学生合法权益.笔者从当前劳动者的概念范围、法定“用工形式”以及相应时代背景的转变入手,分析目前我国大学生劳动法主体地位存在的问题,并对应提出完善大学生劳动权益保障的合理立法建议.