我们需要跟年轻人共事，就得把组织氛围调整到适合他们的环境，这也是适合未来。
　　外贸信托总经理助理兼财富管理中心总经理卫濛濛的职业生涯，也可以说是外贸信托一个前进的侧影。她从一个初出茅庐的青涩新人，到带领团队把公司的证券投资信托业务，发展为行业知名的战略性品牌。这中间她见证了一个新行业在公司里从小到大的发展，自己也赢得了职业的发展，成为外贸信托证券信托事业部总经理。三年前，她开始负责公司重点业务
　　财富管理，在收获业绩的同时，也获得了知名的行业影响力。
　　当年和她一起进公司的同期毕业生，只有她走的最久，走的最好。这位职场上的女强人，有着怎么的职业发展历程？她对财富管理行业
　　路又有那些看法？近日，本刊采访了这位极富的发展有哪些见解？对于女性在职场的发展之
　　人格魅力的财富管理行业精英。
　　《财富管理》：请您聊聊在外贸信托的工作经历。
　　卫濛濛：我的工作经历相对简单，2006年从学校毕业，便一直在中化集团外贸信托工作。从工作内容上来说，可能分为几个阶段：第一个阶段是作为新人的两三年时间，做一些客户维护等基础性工作。第二个阶段是从2008年开始到2016年，专注于资本市场业务。这段时间我开始负责公司当时还不是很起眼的证券投资信托业务，看着它从无到有，到后面成长为公司的一块战略性业务。不管从我自身还是公司的发展来说，这段时间对我来说都是比较完整的一段经历。也是这段时间，让我的工作能力得到了最大的沉淀，我对自己的职业定位越来越清晰，工作方式方法也越来越成熟。
　　第三个阶段是2016年下半年到现在，我开始负责公司的财富管理中心业务，从做资产到做资金，相当于从整个金融产业链条上往前走了一步。这对我来说算是一个比较大的转型。财富管理是一个包罗万象的工作品类，我感受的一个明显变化就是工作内容和范畴更宽泛了，以前是专做投资一条主线，是纵向型的。转型后不仅要负责前台的客户开拓与维护，中台的支持工作、后台的保障工作同时需要处理好，这是在横向拓展自己的能力，是一种网状型的工作。整体来说挑战更大一些，但对这种充满挑战的工作和环境我还是挺享受的。
　　《财富管理》：请介绍下“五行财富”这个品牌。
　　卫濛濛：中国外贸信托财富管理中心于2011年2月28日正式成立。同年，公司在信托行业中率先推出“五行财富”财富管理品牌，专注于为高净值客户提供资产配置及增值服务，开启了信托公司财富管理先河。
　　“五行财富”的品牌理念源于中国传统文化的精髓——“五行学说”，发端于远古先民的智慧。“五行财富”品牌，将财富管理与“五行学说”相结合，致力于“定位精准、专业细分的财富管理，系统平衡、协调稳健的财富生活”。在产品业务上，主打“五行配置”理念，依据产品的核心特性赋予其相应的五行属性，实现产品精准定位，建立了多元化产品体系;同时，秉承“稳健致远”的资产配置理念，平衡收益风险配比，提供风险可控、收益稳健的投资产品。在增值服务上，遵循“五行学说”的动态联系观念，寻求财富增值与健康生活之间的动态平衡，从子女教育、健康关怀到高端运动、投资收藏等方面，为客户提供细心周到的服务。
　　自推出以来，“五行财富”品牌形成了以“五行配置方略”产品体系、“五行汇泽”家族信托服务、五行增值服务为主体的系统化品牌架构。
　　《财富管理》：您如何看待财富管理这个行业？2019年外贸信托财富管理中心有何规划？
　　卫濛濛：我觉得这是一个在未来很有前景的领域。我们可以看到不论是传统的持牌机构还是新兴机构，近年来在财富管理业务上都有很积极的发展策略。财富管理作为信托业本源性业务，与信托公司“受人之托，代人理财”的制度定位契合，深耕于财富管理领域是外贸信托未来的发展方向。
　　近年来，公司积极提升资产管理、财富管理能力，持续打造全市场、全环境、全维度的一站式财富配置服务平台。目前已逐步构建了多市场、多品类、多地域的“五行配置方略”产品体系，创设了“五行汇泽”家族信托服务平台，加强了“五行增值服务”体系的建设。
　　2019年，五行财富将“智变”升级，秉承“科学至上”理念，以“客户为中心，科技为驱动”，打造行业领先的财富管理平台。在加强线上营销能力建设，运用金融科技赋能财富管理的同时，还将加大线下区域布局，以把握区域市场机遇，满足客户多元化需求，为全国更多客户的财富保驾护航。
　　未来，外贸信托将继续积极探索公司非上市企业股权传承信托、不动产传承信托、家族办公室服务等延伸产品，为高净值客户提供更专属、更完善、更系统、更全面的家族财富管理解决方案。
　　《财富管理》：请从您个人经历谈谈女性该如何寻求更好的职业发展？
　　卫濛濛：我是一个性格很乐观的人，我认为之所以能在同龄人的职业发展中较顺利，跟这个也有很大关系吧。在我看来，好像没有过不去的坎。
　　有人曾问过我，在一个男性占主导的金融行业里，我是如何走到现在的？也有人问，作为一名女性，我是怎么多年保持对工作的激情？对于这些问题，我想说，我从来没有把性别这件事情当作是一个问题。
　　现在的职业环境，早已没有性别之分。除了一些特殊岗位，大部分岗位本身的诉求，是对个人能力的匹配。反而在这样的大环境下，女性要追求好的职业发展，不应该过分强调性别，甚至需要刻意模糊性别，从自己的角度来说这是有好处的。如果总在强调男女的区别，恰恰是因为没有把这件事放下。放下之后你才能发现，其实男性女性有着公平的发展机会，大家的能力没有高低之分。
　　在我这些年的工作中，不乏会遇到一些外部环境比较艰难的时期。公司领导也好，客户也好，都是出于对我个人工作能力的认可和个性品质的信赖，愿意给我更多发展和成长的机会。
　　《財富管理》：您是如何看待女性在职场中的利与弊？
　　卫濛濛：从客观事实来说，女性的婚姻和生育，对职业生涯看起来是个不利的事情，这是不能回避的。我认为这里首先自己要想清楚自己想要什么，或者在某个阶段想要什么。有的人会选择做丁克，有的人会选择离开职场去做全职太太。但是切忌瞻前顾后，如果既想要这个，又想要那个，最后总会有后悔的地方。
　　另外，我的一个观点是，婚姻和生育不见得会影响职业发展，其实可以有方法平衡好生活和工作。像我们集团内部，就有很多成功的女性，生活和工作一件都没耽误。如果去观察她们，就会发现她们的平衡工作做的都很好，她们本身工作很有效率，有着很自律的性格，能够合理安排工作，对于平衡期的状态是发自内心的接受和享受。这对于一些人可能是压力，对于另一些人只是一种生活方式，她们乐在其中。最后作为职业女性，我认为一定要保持自信，不能太受外界影响。
　　当然，从群体性上看，女性在职业中有着天然的优势。女性更感性一些，她们容易感受到别人的情绪，体会别人的心情，能够设身处地为别人着想，这能够更好达到沟通的效果和结果。女性会更细致一些，这是职业中很重要的品质。因为关注细节，能把事做的更好，也能防止很多事情发生。
　　《财富管理》：团队管理中您是如何创造平等、开放的工作环境的？
　　卫濛濛：从首先我觉得公平公正的工作环境很重要，良好的工作氛围也很重要。每个工作岗位都有岗位本身的诉求，我只要在提供岗位机会时是公平的，按照岗位标准和候选人工作能力匹配安排，这是良好工作氛围的基础，我们一直在努力营造轻松融合的工作氛围。
　　现在各行业工作压力都很大，金融行业也一样。作为团队负责人，我会帮大家把调节机制建立起来，鼓励大家多休假。日常工作中也尽力避免行政性的、上下级的边界，充分发挥每个人的创造性。
　　每一代人有每一代人的特色，现在我们身边的同事有很多90后，甚至是00后了，面对的市场和客户也越来越多是年轻人了。以前，行政级别的管理方式或许很有效，但现在的年轻人是在看到上级和领导的工作能力和个人魅力后，才会愿意选择跟随与否。我们需要跟年轻人共事，就得把组织氛围调整到适合他们的环境，这也是适合未来。