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【正】 人才能级倒挂,是指一种违背正常用人规律的反常的人才组合结构。其特点是:上级的德才水平明显低于下属,两者的"倒挂比值"大大超过管理活动允许的"度",或者说,某个不适合当领导的人,管辖、统御着能力明显超过他的人,严重影响、限制了被领导者的才智的正常发挥。显然,这种不合理的用人现象,是上级领导和组织部门应该力求避免的。