【摘 要】
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近年来,事务性的HR业务外包,已经成为国内企业人事外包的主流。企业采用这种外包的原因是,繁杂的事务性工作占据了HR工作者的大部分时间,使他们忙于琐事,无暇抽出时间考虑与
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近年来,事务性的HR业务外包,已经成为国内企业人事外包的主流。企业采用这种外包的原因是,繁杂的事务性工作占据了HR工作者的大部分时间,使他们忙于琐事,无暇抽出时间考虑与企业发展相适应的战略性HR管理问题。而通过外包,可以最大程度地利用专业资源和社会化的服务,提高企业管理效
In recent years, the outsourcing of transactional HR business has become the mainstream of outsourcing of domestic enterprises. The reason why enterprises use this outsourcing is that the complicated transactional work occupies most of the HR workers, making them busy with the trivial matters and taking the time to think about the strategic HR management issues that suit the development of the enterprise. Through outsourcing, you can maximize the use of professional resources and social services, improve business management effectiveness
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二十世纪企业竞争的基础是人才的竞争,人才的招募和利用是一个企业在社会潮流中生存的必备素质,如何吸引高素质人才就职,激励人才发挥出最大绩效成为当下许多企业的主要问题.
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目的：探讨肥胖对多囊卵巢综合征的影响。方法：选取2014年3月—2016年3月就诊的80例PCOS患者为研究对象，将其按体重指数分为18.5≤BMI＜24.0组和BMI≥28.0组。比较两组的内分泌、肥
众所周知，每一种动物都有其独特的形体、外貌及性格特征，根据这些动物的特征，人们把自己所喜怒哀乐的情感用动物形象地比喻出来，赋予褒贬不一的肯定或否定的感情色彩，以抒发自己的情感，表达自己的心愿。比如，喜鹊由于好叽叽喳喳而不受俄罗斯人的喜爱， 落了个“ 爱传播小道消息” 的坏名声。可见，人对动物的好恶褒贬可能是客观唯物的，也可能是主观唯心的，不可能不受民族的社会生活方式、地理条件、心理、道德、价值观、
教育公平问题是我国目前高等教育的突出问题.特别是高校扩招后,有关高等教育公平性问题更是引起人们的关注.探讨制约高等教育公平的因素,有利于我们加深对这一问题的认识并制