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介绍了某钢铁联合企业能源输配站所的管理模式,统筹区域集中管理和专业集中的管理优势,根据设备基础、技能要求、劳动强度等条件,对具有业务相似、职能相近的岗位进行整合,对能源输配站所无人值守管理模式进行了探索和实践。在此模式下,相应部门的能源输配站所减员比例大幅提升,减员增效和降低生产成本作用明显。人的不稳定因素、设备的不稳定状态被可靠的智慧化系统所代替,在行业内起到示范作用。