论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作是经济工作的生命线，强有力的思想政治工作可以为企业发展保驾护航，起到基础性的保障作用。而企业思想政治工作的开展需要一支政治素质和业务素质过硬的政工队伍。本文以新形势下思想政治工作的重要性为起点，从提高政工干部的自身素质、工作创新能力方面加以分析，阐述了企业政工干部应如何在企业思想政治工作中更好地发挥作用。
关键词：浅谈；新时期；合格；政工干部
随着社会飞速发展，科学技术日新月异，产业经济结构和基本要求有了很大不同。随着国家经济的快速发展，企业为适应新形势而转型，企业员工的思想观念也必须与企业的转型同步转变。因此，作为转型企业的一名政工干部，不但要能在工作中树立良好的形象，更要深刻的转变自身的工作方式、方法和工作作风。坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学化工作方法，不断加强自身建设，练好内功，才能适应各自特点和规律，有效地开展思想政治工作，保证各项工作高效、稳定、顺利的进行。
一、思想政治素质求“过硬”
要当一名合格的政工干部，不仅要有坚定的理想信念还要有坚强的党性原则。思想政治工作从本质上说是一项塑造人的灵魂的工作，要塑造好别人，首先必须塑造好自身，政工部门承担着督促检查推动落实的重大职责和具体职能，自身的思想信念必须坚定，政治素质必须过硬。时刻与党保持一致，不断提高个人的思想素质，识大体、顾大局，对组织中的纪律、制度、规章要以身作则，带头执行，以模范的行为、务实的作风带好队伍，促进全体职工形成刻苦学习、奋发向上、开拓进取的良好氛围。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展，要通过系统的学理论、学政策、学知识、学业务、不断提高工作的系统性、预见性和创造性，使自身政治上过硬，作风上优良，业务上精通，实现学与思、知与行的有机结合，学用相长融会贯通，使自己不断适应新形势的需要，既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入企业生产经营管理，更好地配合行政工作，适应企业改革发展和新形势的需要创造条件。
二、思想观念求“创新”
要做好企业职工思想政治工作，首先必须热爱政工工作。随着市场经济的变化，企业内部也出现了各种新情况、新问题，增加了政工工作的难度，作为一名在政工岗位上的干部必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。一是对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解经营管理、安全质量、工作流程等方面基本业务知识，力求实现政治工作与企业工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；二是要学习和探索不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。必须具有强烈的创新意识，工作要敢于创新，注重实效。
三、工作能力求“扎实”
政工工作具有很强的应用性、科学性、艺术性。要做好思想政治工作，必须拥有广泛的知识储备，做到求之有给，问之有答，授以真知，解以真谛。同时也要具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等。做到主持大局得心应手，管理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐。在实际工作中，政工干部要把握大局，掌握政策，熟悉民情，了解民意，相互兼顾，确保落实，力争做好“三服务”，把服务的出发点放在党和群众利益的高度一致上，把服务的落脚点放在实现党和人民群众的根本利益上，正确处理好三个关系，一是“大”与“小”的关系，小局服从大局，小事当做大事。所谓小局服从大局，就是要着眼整体，着眼长远，敢于舍弃小利益，实现大目标，所谓小事当作大事，就是不能因小失大，对一些看似小事的日常工作，如接听一个电话，打印一张报表，统计一个数字，都要用心去办，慎重地办，因为政工工作无小事，它关系到每个人的切身利益，二是“急”与“缓”的关系，做事要看清轻重缓急，急事急办，越快越好，有些条件不成熟的事就要缓一缓作一下“冷处理”防止吃“夹生饭”，三是“刚”与“柔”的关系，就是要将原则性和灵活性结合起来，刚柔相济，需要用硬功夫的，就要坚持原则，毫不动摇，咬定青山不放松，需要用软功夫的就要“冷水泡茶、慢慢浓”，不能硬碰硬，政工工作要按程序办事，但在特别紧急的情况下，也要打破程序，特事特办，只有把握好这些度，工作才会切合时宜，游刃有余。
四、工作效果求“实效”
以人为本，注重关爱，是增强思想政治工作实效性的法宝。一是坚持人性化管理，注重人文关爱。坚持以理服人、以事感人、以情动人，将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合。定期深入基层，通过加强与企业中层干部的联系，适时参加各个职能部门的活动、通过与干部职工谈心、个别走访等方式，把握职工的思想脉搏，使思想政治工作重心前移，增强主动性、前瞻性和实效性，密切党群、干群关系，激发职工的生产热情。二是倡导情感感化，通过深入开展各种形式的慰问、文体等特色活动，落实“四主动”要求，即主动讲企业改革政策和形势任务，做好思想疏导与解疑释惑工作；主动听取群众的意见和建议，真实把握群众的利益诉求；主动做服务群众的好事实事，解决职工群众关注的热点难点问题；主动改进党建活动方式，不断增强党组织的活力，努力搭建党组织联系群众的桥梁和平台，及时解决职工群众关注的热点难点问题，使职工工作顺心，生活舒心，思想政治工作就会收到事半功倍的效果。
五、工作方法求“改进”
政工工作离不开创新，创新既是一种思想观念，思想方法，更是一种精神状态、工作要求。要有创新的业绩，必须有创新的行为，要有创新的行为，必须有创新的意识，要克服工作中的懒惰情绪和事务主义，力戒墨守成规，不思进取和怕担风险的思想。当好领导的智囊和参谋，地群众立场上想问题，办事情，搞协调，以大局着眼，把关乎大局中的工作，领导关注的重要事情，群众关心的热点问题，作为政工工作的核心。由于客观形式在不断变化，社会实践在不断深化，领导水平在不断提高，这些都对服务工作相应提出更高的要求。政工工作要打好“主动仗”，除了为领导服务，为部门服务，为群众服务之外，没有任何自己的利益，作为政工干部心里始终要装着服务，放下架子、铺下身子，把让领导满意，部门满意，群众满意，作为自己工作的最高标准。学会掌握和运用好教育与管理相结合、表扬与批评相结合以及开展个别谈心等工作方法。能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决，注意维护职工的形象和自尊心。同时注意启发有错误思想和行为的职工进行自我批评，并做好思想转化工作，使其放下包袱，轻装前进。通过改进政工工作方法，激发职工爱岗敬业、无私奉献的热情，形成比干劲、比贡献、你追我赶的良好氛围，保持队伍建设的不断进步。
六、自我约束求“严格”
政工部门处于一个单位的中枢，政工干部具备高尚的品格至关重要，做官先做人，做文章先做人，做事先做人，这也是中国德治观念的核心内容。做一名优秀的政工干部，一要立品敬业。敬业就是对所从事的工作要有一种敬重之心、敬畏之感、敬爱之情，政工部门被称为“流汗水，喝墨水，没油水”的岗位，在社会生活和日常工作中正确对待得与失，正确理解苦与乐，勤勤恳恳，任劳任怨，以无私奉献精神追求人生价值，实现自我。二要立品律己。面对五彩缤纷的世界，面对林林总总的诱惑，面对形形色色的人群，做到在有人“监考”时不弄虚作假，徇私舞弊，更要做到无人知晓，无人监考时也能一如既往地遵纪守法，不贪不占，老老实实做人，坦坦荡荡做事，就需要一种意志力，一种自制力，就必须常怀为自己“监考”之心，政工干部一定要注意自我检查，防微杜渐，自觉坚持不放纵，不越轨。赢得广大职工的信任，增强自己在群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，出现问题不推卸责任，不搞特殊化，不贪不沾，不以权谋私，时刻严格要求自己。
总之，要想做一名称职的政工干部应该对个人有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，主动搞好团结，及时沟通协调，注重自身休养，努力促进领导班子成员之间团结协作，使之成为充满内驱动力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促进工作上的默契配合，真正做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。在管理者之间、管理者与职工之间产生矛盾时，政工干部要及时做工作进行协调沟通，消除彼此之间的误会，使大家能够冰释前嫌，解决矛盾，搞好团结。紧紧地把全体职工的思想、行动凝聚起来，努力把工作做好。不断的强化自身素质，在自身形象上多下功夫，做一名新时期合格的企业政工干部。
参考文献：
[1]刑树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考.法制与社会
[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析.现代商贸工业
关键词：浅谈；新时期；合格；政工干部
随着社会飞速发展，科学技术日新月异，产业经济结构和基本要求有了很大不同。随着国家经济的快速发展，企业为适应新形势而转型，企业员工的思想观念也必须与企业的转型同步转变。因此，作为转型企业的一名政工干部，不但要能在工作中树立良好的形象，更要深刻的转变自身的工作方式、方法和工作作风。坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学化工作方法，不断加强自身建设，练好内功，才能适应各自特点和规律，有效地开展思想政治工作，保证各项工作高效、稳定、顺利的进行。
一、思想政治素质求“过硬”
要当一名合格的政工干部，不仅要有坚定的理想信念还要有坚强的党性原则。思想政治工作从本质上说是一项塑造人的灵魂的工作，要塑造好别人，首先必须塑造好自身，政工部门承担着督促检查推动落实的重大职责和具体职能，自身的思想信念必须坚定，政治素质必须过硬。时刻与党保持一致，不断提高个人的思想素质，识大体、顾大局，对组织中的纪律、制度、规章要以身作则，带头执行，以模范的行为、务实的作风带好队伍，促进全体职工形成刻苦学习、奋发向上、开拓进取的良好氛围。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展，要通过系统的学理论、学政策、学知识、学业务、不断提高工作的系统性、预见性和创造性，使自身政治上过硬，作风上优良，业务上精通，实现学与思、知与行的有机结合，学用相长融会贯通，使自己不断适应新形势的需要，既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力，又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入企业生产经营管理，更好地配合行政工作，适应企业改革发展和新形势的需要创造条件。
二、思想观念求“创新”
要做好企业职工思想政治工作，首先必须热爱政工工作。随着市场经济的变化，企业内部也出现了各种新情况、新问题，增加了政工工作的难度，作为一名在政工岗位上的干部必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。一是对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解经营管理、安全质量、工作流程等方面基本业务知识，力求实现政治工作与企业工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓生产管理知识的复合型人才；二是要学习和探索不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。必须具有强烈的创新意识，工作要敢于创新，注重实效。
三、工作能力求“扎实”
政工工作具有很强的应用性、科学性、艺术性。要做好思想政治工作，必须拥有广泛的知识储备，做到求之有给，问之有答，授以真知，解以真谛。同时也要具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等。做到主持大局得心应手，管理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐。在实际工作中，政工干部要把握大局，掌握政策，熟悉民情，了解民意，相互兼顾，确保落实，力争做好“三服务”，把服务的出发点放在党和群众利益的高度一致上，把服务的落脚点放在实现党和人民群众的根本利益上，正确处理好三个关系，一是“大”与“小”的关系，小局服从大局，小事当做大事。所谓小局服从大局，就是要着眼整体，着眼长远，敢于舍弃小利益，实现大目标，所谓小事当作大事，就是不能因小失大，对一些看似小事的日常工作，如接听一个电话，打印一张报表，统计一个数字，都要用心去办，慎重地办，因为政工工作无小事，它关系到每个人的切身利益，二是“急”与“缓”的关系，做事要看清轻重缓急，急事急办，越快越好，有些条件不成熟的事就要缓一缓作一下“冷处理”防止吃“夹生饭”，三是“刚”与“柔”的关系，就是要将原则性和灵活性结合起来，刚柔相济，需要用硬功夫的，就要坚持原则，毫不动摇，咬定青山不放松，需要用软功夫的就要“冷水泡茶、慢慢浓”，不能硬碰硬，政工工作要按程序办事，但在特别紧急的情况下，也要打破程序，特事特办，只有把握好这些度，工作才会切合时宜，游刃有余。
四、工作效果求“实效”
以人为本，注重关爱，是增强思想政治工作实效性的法宝。一是坚持人性化管理，注重人文关爱。坚持以理服人、以事感人、以情动人，将思想政治工作与广大职工的生活实际有机结合。定期深入基层，通过加强与企业中层干部的联系，适时参加各个职能部门的活动、通过与干部职工谈心、个别走访等方式，把握职工的思想脉搏，使思想政治工作重心前移，增强主动性、前瞻性和实效性，密切党群、干群关系，激发职工的生产热情。二是倡导情感感化，通过深入开展各种形式的慰问、文体等特色活动，落实“四主动”要求，即主动讲企业改革政策和形势任务，做好思想疏导与解疑释惑工作；主动听取群众的意见和建议，真实把握群众的利益诉求；主动做服务群众的好事实事，解决职工群众关注的热点难点问题；主动改进党建活动方式，不断增强党组织的活力，努力搭建党组织联系群众的桥梁和平台，及时解决职工群众关注的热点难点问题，使职工工作顺心，生活舒心，思想政治工作就会收到事半功倍的效果。
五、工作方法求“改进”
政工工作离不开创新，创新既是一种思想观念，思想方法，更是一种精神状态、工作要求。要有创新的业绩，必须有创新的行为，要有创新的行为，必须有创新的意识，要克服工作中的懒惰情绪和事务主义，力戒墨守成规，不思进取和怕担风险的思想。当好领导的智囊和参谋，地群众立场上想问题，办事情，搞协调，以大局着眼，把关乎大局中的工作，领导关注的重要事情，群众关心的热点问题，作为政工工作的核心。由于客观形式在不断变化，社会实践在不断深化，领导水平在不断提高，这些都对服务工作相应提出更高的要求。政工工作要打好“主动仗”，除了为领导服务，为部门服务，为群众服务之外，没有任何自己的利益，作为政工干部心里始终要装着服务，放下架子、铺下身子，把让领导满意，部门满意，群众满意，作为自己工作的最高标准。学会掌握和运用好教育与管理相结合、表扬与批评相结合以及开展个别谈心等工作方法。能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决，注意维护职工的形象和自尊心。同时注意启发有错误思想和行为的职工进行自我批评，并做好思想转化工作，使其放下包袱，轻装前进。通过改进政工工作方法，激发职工爱岗敬业、无私奉献的热情，形成比干劲、比贡献、你追我赶的良好氛围，保持队伍建设的不断进步。
六、自我约束求“严格”
政工部门处于一个单位的中枢，政工干部具备高尚的品格至关重要，做官先做人，做文章先做人，做事先做人，这也是中国德治观念的核心内容。做一名优秀的政工干部，一要立品敬业。敬业就是对所从事的工作要有一种敬重之心、敬畏之感、敬爱之情，政工部门被称为“流汗水，喝墨水，没油水”的岗位，在社会生活和日常工作中正确对待得与失，正确理解苦与乐，勤勤恳恳，任劳任怨，以无私奉献精神追求人生价值，实现自我。二要立品律己。面对五彩缤纷的世界，面对林林总总的诱惑，面对形形色色的人群，做到在有人“监考”时不弄虚作假，徇私舞弊，更要做到无人知晓，无人监考时也能一如既往地遵纪守法，不贪不占，老老实实做人，坦坦荡荡做事，就需要一种意志力，一种自制力，就必须常怀为自己“监考”之心，政工干部一定要注意自我检查，防微杜渐，自觉坚持不放纵，不越轨。赢得广大职工的信任，增强自己在群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，出现问题不推卸责任，不搞特殊化，不贪不沾，不以权谋私，时刻严格要求自己。
总之，要想做一名称职的政工干部应该对个人有一个科学的定位，树立甘当配角的思想，主动搞好团结，及时沟通协调，注重自身休养，努力促进领导班子成员之间团结协作，使之成为充满内驱动力、向心力和凝聚力的班子。以思想感情上的信任融洽，促进工作上的默契配合，真正做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。在管理者之间、管理者与职工之间产生矛盾时，政工干部要及时做工作进行协调沟通，消除彼此之间的误会，使大家能够冰释前嫌，解决矛盾，搞好团结。紧紧地把全体职工的思想、行动凝聚起来，努力把工作做好。不断的强化自身素质，在自身形象上多下功夫，做一名新时期合格的企业政工干部。
参考文献：
[1]刑树欣.关于新时期国有企业政工队伍建设的几点思考.法制与社会
[2]马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析.现代商贸工业