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岗位评估是人力资源管理的基础工作,将最合适的人才配置到最合适的岗位,是组织人力资源的重要目标。本文从人力资源管理实务的角度出发,着重分析几种主流岗位评估法的优缺点及其适用性,为组织选择与自身实际匹配的岗位评估方法提供参考。
关于几种主流岗位评估方法的分析与比较
【摘 要】
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岗位评估是人力资源管理的基础工作,将最合适的人才配置到最合适的岗位,是组织人力资源的重要目标。本文从人力资源管理实务的角度出发,着重分析几种主流岗位评估法的优缺点
【机 构】
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南京南瑞集团公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年04期
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