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目的,为了研究医院内部人员近年离职倾向增高的原因,并根据医院提出相应的建议。探讨了工作压力、工作资源、情绪耗竭与离职倾向的影响关系。方法,本研究运用实证分析的方式,对所得数据用描述性分析、信效度分析、Pearson相关分析、回归分析。结论,工作压力越高,情绪耗竭越高,离职倾向越高。工作资源对工作压力与情绪耗竭有调节作用。